大学生劳动合同协议书.doc

大学生劳动合同协议书 大学生毕业实习进入公司要起订合同作为保障自己打的权利大学生劳动合同书有些呢?下面是的大学生劳动合同书资料欢迎阅读 甲方:大学学生处 乙方(用人单位): 丙方(学生): 为保证就业实习工作的顺利进行保护学校、用人单位及学生的合法权益甲乙丙三方本着自愿合作的原则经慎重协商甲乙丙三方承认大学大学生就业实习管理规定对三方均有的约束力并达成如下就业实习协议: 一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作其中 1.工作内容: 2.工作时间: 3.就业实习报酬和福利待遇: 二、在办理实习信息登记时乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用元(即按实际聘用人数每人管理费元或按学生酬金的%计)管理费用于为丙方购买人身保险等 三、乙方在丙方实习期间不得无故克扣丙方的劳动报酬无论乙方辞退或丙方辞职乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方如丙方因无故离职或因表现不佳被辞退学校将按考勤等校规处理 四、乙方在日以前将丙方的报酬付给甲方统一由甲方发放乙方不直接与丙方发生经济关系 五、丙方就业实习依法享受劳动保护乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动;乙方应对丙方的人身安全提供保障不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益否则造成的后果由乙方负责但是甲方应为丙方提供相应的医疗保障乙方对丙方的医疗不承担责任在工作期间乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行 六、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构在工作中甲方教育丙方遵纪守法执行用人单位及学校的规章制度履行就业实习协议中的各项义务如乙方与丙方发生纠纷甲方主持调解双方的争议在调解前乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼 七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议甲方督促丙方执行上述协议 八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律由甲方所在地法院管辖 九、本协议一式三份甲乙丙三方各执一份 甲方(盖章):乙方(盖章): 负责人(签字):负责人(签字): 年月日年月日 签订地点:签订地点: 丙方(签字): 班级: 学号: 年月日 签订地点: 甲方: 地址:邮码:电话: 法定代表人或委托代表人:职务: 乙方: 所在学校及院系: 所在专业年级: 性别:年龄: 学生证号码: 年月日 根据中华人民共和国有关法律之规定甲乙双方经平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款 一、实习合同期限 第一条本合同生效日期年月日本合同于终止 实习期为年月日至年月日 二、实习内容 第二条甲方应该在乙方实习期间为乙方指派一到两名实习指导老师负责指导乙方进行实习 甲方指派为乙方指导老师指导乙方在实习期间的工作 第三条乙方在实习期间应该听从指导老师的安排认真完成指定的任务 乙方在实习期间应该虚心学习发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神展现浙大学子风貌 乙方同意根据双方协商在岗位进行实习 三、实习期间的劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方进行实习每日工作时间不超过8小时平均每周不超过40小时甲方保证乙方周至少休息两日甲方由于工作需要经与和乙方协商后可以延长乙方时间一般每日不得超1小时 第五条甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准 甲方: 乙方:(计算机系届毕业生) 为提高我院毕业生职业能力真正培养适合社会需求的专业人才我系对毕业生实施院外对口专业实习教育我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题达成如下协议(乙方在自由选择的基础上同时遵守如下协议): 1.甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作必要时可派指导教师巡视 2.甲方在乙方离校前有责任进行安全教育并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查解决有关实习中出现的问题 3.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑 4.乙方自愿选择院外实习单位并负责通知家长关于实习的所有情况实习期间要经常与家长联系甲方不负责通知家长若因此造成对乙方的损失甲方概不负责 5.乙方服从甲方有关院外实习的规定(详见计算机系届毕业生院外实习实施方案) 6.乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话以便甲方与乙方联系如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失甲方概不负责 7.乙方遵守实习单位的一切规定遵纪守法对自己的一切安全行为负法律和安全责任若因乙方个人原因而引发的安全事故均由乙方承担相应的责任 8.乙方在实习结束时要进行综合能力测试和答辩相应的实习单位要对学生的实习进行总结并量化成绩对于成绩不合格或者答辩不过者不得毕业 9.乙方必须每月定期向甲方(责任教师)汇报实习情况如遇到特殊情况应及时报告甲方(责任教师)以便甲方(责任教师)能及时采取应对措施 10.乙方的课程考试和重修有关事宜甲方不负责通知乙方自己负责与系办联系(联系电话:)询问有关情况 11.乙方必须有单位实习协议并在年月份以前将正式就业协议交到辅导员处 12.其他未尽事宜由双方共同协商解决 本协议一式三份甲乙双方各持一份辅导员或责任教师一份 本协议自签字之日起生效 甲方(盖章):乙方(签字): 代表人(签字):乙方家长(签字): 年月日年月日 签订地点:签订地点: 学生身份的小张与公司签订了劳动合同并按照公司的要求自己拿出了6000多元进行了技术培训当小张学完回来后却被公司辞退小张要求公司赔偿违约金和自己出的培训费单位却表示这笔钱应由小张自己出在申请劳动仲裁后还是学生身份的小张却因劳动争议申请主体不适格被仲裁委驳回 签了合同培训后竟被辞 来自秦皇岛市青龙县农村的小张XX年考上了河北科技大学学制四年xx年已经大四的小张开始为自己毕业后的工作奔波很快小张被省会桥西区一家通讯技术公司（以下简称公司）相中xx年12月10日双方签订了员工劳动合同及保密合同书：公司聘用小张主要从事无线电TDSCDMA（时分同步码分多址接入3G标准之一）方面工作合同期限为XX年2月5日至xx年12月21日试用期二个月试用期工资为每月800元同时合同中还规定公司应当为小张提供相应的职业技术培训等 签订劳动合同后xx年12月15日、12月23日小张分两次向公司交纳共计6000元的培训费后xx年12月29日至XX年1月15日参加了浙江华为合作授权培训中心组织的TDSCDMARNC产品软调工程师技术培训并取得资格证书培训时的车费、住宿费也均为小张自己承担 培训结束后XX年1月20日小张回到公司报到公司让小张回家等上班通知XX年2月3日在接到公司通知后小张开始上班但没料到仅仅过了20天也就是当年的2月23日公司突然决定和小张解除劳动合同理由是小张不能常出差 申请仲裁因学生身份败诉 突如其来的变故让小张一下懵了他对公司的决定无法接受：要不是公司要求自己也不可能拿出这么多钱去培训而这一切换回来的仅仅是20天的工作在交涉无果的情况下XX年4月8日小张向石家庄市劳动争议仲裁委申请劳动仲裁要求公司支付工资507元、解除劳动合同经济补偿金400元、代通知金800元返还培训费6000元并报销车费、住宿费1400元 而公司却认为自己虽与小张签订了劳动合同但小张并无工作岗位也未从事具体工作按照公司规定培训费应由小张自己承担公司也不应支付其工资、经济补偿金和培训费等 最终石家庄市劳动争议仲裁委员会作出裁决书：劳动者与用人单位建立的劳动权利关系为劳动关系劳动者与用人单位因履行劳动关系权利义务过程中产生的争议为劳动争议小张是XX年全日制在校学生学制四年应于XX年6月毕业其xx年12月虽与公司签订了劳动合同经过培训后也到公司参加了工作但其学生身份没有变化其与工作单位之间不构成劳动关系双方产生的争议也不属于劳动争议签订的劳动合同也不具备法律效力故小张提出劳动争议申请主体不适格其争议内容不属于本委受案范围因此驳回小张的仲裁申请 律师观点 学生身份不应该成为“劳动者”障碍 现实中许多大学生由于社会经验不足类似小张这样的遭遇时有发生本案中出现争议的一点是小张作为学生能否成为劳动法中的劳动者河北马倍战律师事务所律师孟辉认为劳动法中的劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人因此成为劳动者需要满足两个条件：年龄条件根据劳动法的规定须年满16周岁；劳动能力条件：劳动能力是指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力如果小张明确告知单位自己尚未毕业也与用人单位签订了劳动合同那么小张就与公司具有了从属性即小张虽尚未从学校毕业但也是劳动力市场的自由劳动者在本案中小张在与公司签订劳动合同时已基本完成学业其“学生身份”不应成为小王成为劳动者的阻碍所以小张和用人单位签订劳动合同符合我国劳动合同法的规定 应该明确的是小张与用人单位签订的劳动合同不同于实习和勤工俭学1995年劳动部颁发的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学不视为就业未建立劳动关系可以不签订劳动合同”该条明确否认了学生的劳动者身份而本案中小张不应视为勤工俭学他与公司签订了劳动合同并已开始上班 在当前大学生普遍就业形势严峻的情况下很多在校大学生都是在大四或是更早就已经开始筹划