关于ktv劳动合同.doc

关于ktv劳动合同 甲方：唐汇派对量贩式KTV 地址：临邑县迎宾路中段德州银行三楼 乙方：身份证号： 现住址： 甲方（唐汇派对量贩式KTV ）与乙方（）为建立劳动关系明确权利义务依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律、法规遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同 第一条劳动合同期限 、本合同期限类型为固定期限自至止其中试用期为个月自至止 、本合同期限类型为无固定期限自起至约定的终止条件出现时止其中试用期为个月自至止 第二条工作内容和工作地点 、甲方根据工作需要安排乙方在（部门）担任（职务或岗位）并为乙方提供必要的工作条件 、乙方应服从甲方安排的工作岗位按照甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的数量、质量指标和工作任务具体内容详见岗位职责 、甲方根据工作需要除涉及合同变更外可以调换乙方的工作岗位工作内容作相应变更 、工作地点为：维也纳量贩式 第三条工作时间和休息、休假 、甲方安排乙方执行每日小时（不含公司安排的就餐时间）的工作制甲方由于工作需要在不违反国家法律规定的情况下可以安排乙方加班 、甲方按国家规定保证乙方的休息权利保证乙方每月休息不少于二天 、在国家法定节日期间甲方应按国家规定安排乙方休假或调休 、乙方应严格按照甲方依法制定的有关工作、休息、休假制度执行 第四条劳动报酬 、乙方按甲方规定要求完成工作任务的甲方以现金方式按时足额支付乙方的工资报酬每月支付一次其支付时间为每月15日（遇节假日提前支付）系支付上月日至上月月底工资 、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：直接发放现金或委托银行代发工资标准为元月试用期工资为：元月 、甲方在乙方完成规定的工作任务后甲方安排乙方加班的按照国家相关规定发给加班工资或安排同等时间补休 、其他奖金、补贴等按照甲方规定执行 第五条保险福利 、甲、乙方按照国家和省、市相关规定参加社会保险按时足额缴纳社会保险费、乙方因工伤负伤或患职业病患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按 照国家和地方有关规定执行 、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行 第六条劳动保护和劳动条件 、甲方按照规定建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范对乙方进行劳动安全卫生教育 、甲方按照规定为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行 、甲方根据国家有关规定对女职工实行特殊保护 、甲方安排乙方从事特种作业的按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方经过专门培训取得特种作业资格 第七条规章制度 、甲方根据管理需要在不违背国家有关法律、法规的情况下有权制定包括工资、奖惩、劳动纪律等各项规章制度并要求乙方严格遵守 、甲方制定的规章制度和劳动纪律经员工代表大会讨论通过后以乙方签收或宣传公示栏、开会学习等形式予以公示的均视为乙方知晓并同意遵守 、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度服从甲方的管理乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的甲方有权依照相关规定给予处罚直至解除本合同 第八条劳动合同的终止和延续 、当有劳动合同法第四十四条情形发生时本合同即终止执行 、本合同期满乙方继续工作甲方未在个月内提出终止合同的本合同自动延期年 第九条劳动合同变更 、甲方根据工作需要变更本合同约定内容的需与乙方协商一致并填写劳动合同变更书 、劳动合同变更书由甲乙双方各执一份 第十条劳动合同的解除 、经甲乙双方协商一致合同可以解除 、乙方具有下列情形之一的甲方可以随时解除本合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的： A、迟到2次以上（不含2次）或早退一次； B、旷工天以上； C、提供虚假个人资料； D、按照考核标准成绩低于70分的； E、其他被证明不符合录用条件的 （2）严重违反甲方规章制度或劳动纪律按照员工手册规定有重大过失行为之一的、有劳动合同法第四十条规定的情形之一的甲方可以解除本合同但应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资 、甲方有劳动合同法第三十八条规定的情形之一的乙方可以解除本合同但须提前三十日以书面形式通知甲方 、合同期限未到乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方试用期内需提前3日通知甲方解除劳动合同 第十一条甲方依法制定的员工手册作为甲方的重要规章制度员工手册中所列规定作为乙方必须自觉遵守的条约 第十二条双方约定的其它事项 1、；2、 第十三条经济补偿和违约责任 、甲方违反国家规定解除本合同的按照劳动合同法的相关规定给予乙方经济补偿、乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同或者违反本合同中约定的事项影响甲方正常工作或对甲方造成经济损失的应当赔偿甲方下列损失： （1）； （2）； （3）； （4）其他赔偿费用 3、乙方未经批准无故2天（含2天）以上不上班视为旷工甲方有权按照自动离职处理 自动离职员工甲方有权扣发乙方一个月工资作为赔偿其他损失按照第二条处理第十四条劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的可自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的可以向人民法院提起诉讼第十五条本合同未尽事宜按照国家有关法律、法规规定执行 第十四条本合同双方各执一份双方签字或盖章后生效涂改或未经授权代签的无效 甲方：乙方： 法定代表人或委托代理人：签订时间：年月日 鉴证机关（盖章）：鉴证人（盖章）： 鉴证时间：年月日