劳动合同的无效解除.doc

劳动合同的无效解除 劳动合同法第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 【基本案情】 20xx年6月3日两名劳动者到当地劳动保障监察大队投诉要求某健身会所支付解除劳动合同的经济补偿金 接到投诉后劳动监察员立即展开调查向被投诉单位某健身会所下达了劳动保障监察询问通知书被诉单位某健身会所在接到劳动保障监察询问通知书后向劳动保障监察大队报送了该单位的营业执照、规章制度、劳动合同、考勤表、工资发放表等资料在审查过程中监察人员发现该单位的劳动规章制度对职工旷工行为虽然有具体条款规定但其劳动规章制度未依法定程序制定劳动者对其劳动规章制度也不知情该单位的行为违反了劳动合同法第四条的规定劳动保障监察大队依据劳动合同法第八十条规定下达了劳动保障监察责令改正决定书要求该单位对其劳动规章制度依法定程序制定并告知劳动者鉴于劳动者不愿意继续留在该单位工作责令单位支付违法解除劳动合同的赔偿金经过劳动保障监察员讲解劳动法律法规该单位认识到了自身存在的问题在规定期限内予以了改正并向两名劳动者支付了违法解除劳动合同的赔偿金 【法律解析】 该案是用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同而引起的投诉案件 首先劳动者旷工行为是否存在根据用人单位提供的劳动合同、考勤表、工资发放表等相关资料证明本案中两名劳动者的旷工行为确实存在根据劳动合同法第三十九条规定劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同可见劳动者的旷工行为如果严重违反用人单位规章制度的用人单位有权解除劳动合同 其次用人单位的劳动规章制度对旷工行为的处理是否有明确规定劳动合同法第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位有权根据依法制定的规章制度管理员工其中也包括依据劳动规章制度给予员工相应的处分本案中被投诉单位制定了劳动规章制度而且在规章制度中有因劳动者旷工而对其进行相应处理的规定 但本案不能因此认定用人单位的规章制度对劳动者有约束力根据劳动合同法第四条规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商这些直接涉及劳动者切身利益的规章制度及重大事项用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者以上条款对用人单位制定规章制度的程序、内容都有了明确的要求虽然被投诉单位提供了劳动规章制度文本但无证据证明其制定是以法定程序制定并公示的因此该用人单位的规章制度对劳动者没有约束力 用人单位如果没有建立规章制度或者规章制度不够完善依法要承担一定的责任劳动合同法第八十条规定用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门责令改正给予警告;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任因此劳动行政部门下达劳动保障监察责令改正决定书要求单位依法定程序制定劳动规章制度并告知劳动者本案虽然劳动者要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金但因为用人单位是违法解除劳动合同依据劳动合同法第四十八条和第八十七条的规定劳动行政部门责令用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金 拓展： 劳动规章制度的执行效力 劳动规章制度系用人单位的劳动管理宪章是劳动管理的自治规范、行为守则一经制定、生效对用人单位的全体成员皆具有约束力在内容与实施上相当于法律、法规的延展和具体是用人单位的内部管理法 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定：用人单位根据劳动法第四条之规定通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据这条司法解释实际上赋予了用人单位规章制度以类似于法律的效力 同时中华人民共和国劳动法及劳动部相关规章等都对用人单位的规章制度赋予类似的效力如：劳动法第二十五条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”用人单位可以随时解除劳动合同;劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第87条规定劳