承揽合同不承担责任

1 / 27 承揽合同不承担责任 承揽合同中风险责任谁承担 朱 莉 案情 XX 年 12 月，浙江某保温材料厂与吉安某建筑工程公司签订了一份合同书，约定由材料厂为建筑公司承建的 A楼房进行室内聚氨脂喷涂发泡工程，工程交付期为 XX 年 8月 31 日，工程按国家标准验收，底部刷防火漆，建筑公司应交预付款 10 万元，工程总造价 30 万元，实行由材料厂包工包料。之后，建筑公司如约交付了预付款 10 万元，材料厂即进入工地现场开始施工。 XX 年 8 月 16 日，突然发生火灾，将材料厂部分尚未刷防火漆的发泡工 程烧毁，此时，双方对已完成工程造价 28 万元均无异议。火灾发生后，经公安消防部门认定，失火原因为： N 公司进入 A 工程地域内进行电焊，未采取防护措施所致。一月后，建筑公司向法院起诉，称材料厂未能如约交付工程，现工程烧毁，请求材料厂返还其预付款 10 万元。材料厂拒绝给付，并反诉称，工程最终未能交付，是因建筑公司整个工程安排不利，造成火灾，与已无关，建筑公司还应支付其已完工的工程款 18 万元。 争议 审理本案，首先应确定本案的法律关系，本案属承揽合同纠纷，本案起诉及反诉的内容均为合同之诉，因此 审2 / 27 理案件时应仅就该合同内容进行审查，看当事人双方的履约情况，对于这点是无可置疑的。本案审理中产生争议的焦点是：承揽的工程到底是否交付，发生火灾导致部分工程被毁的风险责任应由谁来承担 ? 对于此问题，有四种意见： 1、工程没有交付，风险责任由材料厂承担。 理由是：双方签订合同约定底部刷防火漆，之后才能交付。现工程显然没有完工，也就无从交付，且材料厂在规定时间内未能交付工程，属违约行为，按照我国合同法关于承揽合同的规定，工作成果未能交付的，其风险责任由承揽人即材料厂承担。因此，应 支持建筑公司的诉讼请求，由材料厂将预付的 10 万元工程款返还建筑公司。 2、工程已部分交付，建筑公司承担风险责任。 笔者同意该种意见。理由是：该合同虽为承揽合同，但该案涉及的标的物本身及最终未能交付的原因均有其特殊性，因此，不能完全用承揽合同原则处理本案。该案标的物的完整交付，应在防火漆刷完之后，但除此工序之外的喷涂等大部分工程，确已附着于建筑公司的建筑物之上，应认定是一种事实上的交付 ;部分工程发生火灾被毁，材料厂与建筑公司双方都没有过错 ;材料厂未能如期完工，并不是工程最终不能交付的根 本原因，在我国法律对意外事故发生毁损、灭失的风险责任尚无明确规定的情况下，应以标的物的3 / 27 实际转移来认定风险责任的承担，而不能单纯按其他一般标的物的交付形式来约束，因此，应视为标的物已部分交付，依照合同法第二百六十三条的规定，承揽人交付部分工作成果的，定作人应当相应支付报酬，故应由建筑公司就已完工的工程支付工程款。 3、同意第二种意见，但又要求材料厂承担一定的违约责任。 该种意见认为，材料厂未能交付工程，与其工程逾期有一定的关系，应承担一定的过错责任，可以从建筑公司应给予的工程款中适当扣 除。 4、处理合同纠纷时还应同时处理侵权纠纷，追加 N公司为本案第三人。 该种意见认为，导致本案发生的根本原因是第三人电焊保护不力， N 公司的行为无论对材料厂还是建筑公司，均是一种侵权行为，其应对本案造成的损失承担赔偿责任。 评析 本案标的物是否交付问题是关键，其决定了最终由谁来承担风险责任。标的物风险负担，是指合同成立后，因不可归责于双方当事人的事由，致使标的物毁损、灭失时，其损失的归属。标的物风险，必须是因不可抗力或者意外事故所造成，而并非当事人双方或当事人 一方所造成。对标的物风险由谁负担，主要有两种不同的主张：一是依物主承4 / 27 担风险的原则，即以所有权的转移时间作为标的物风险转移的时间。换而言之，就是标的物所有权归谁，由谁承担风险责任。二是依交付转移风险的原则，即无论标的物的所有权何时转移，都以标的物的实际交付作为标的物风险责任转移的标志。我国民法通则第七十二条的规定，按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权一般自交付时起转移，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。我国合同法第一百三十三条、第一百四十二条对买卖合同标的物风险责任的承担又作了具体规定， 买卖合同标的物的所有权自标的物交付时起转移，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外 ;买卖合同标的物毁损灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。由此可见，标的物的风险，在法律无特别规定或当事人没有约定的情况下，应自标的物交付时起转移。 笔者认为，本案亦应运用第二个原则即依交付转移风险。但本案标的物又与买卖合同、租赁合同的标的物有所不同。其特殊性在于标的物的完整交付不能一次性即时完成，而是须经过一定期限和程序逐渐完成。因此，不能笼统 地说标的物没有交付。对于实际附着于不动产之上的部分，应认定为已经交付于不动产所有人，其风险责任亦发生转移。故对于这类案件，应 5 / 27 作为一种特殊标的物，规定出其交付的特殊标准，而不应套用一般性标的物的交付来决定风险责任的承担。综上所述，本案的风险责任应由定作人建筑公司承担。 篇一：建筑施工承揽合同 建筑施工承揽合同 发包人： 承揽人： 经甲、乙双方协商就甲方承建私人住宅楼工程，经甲方同意以包工、包机械、包模板不包料的方式，承包给乙方施工，根据 中华人民共和国合同法，特订立如下合同。 一、 施工地点： ，建筑面积：平方米。 二、承揽内容及承揽价格： 1、承揽内容：按甲方提供的施工图纸和修改通知内容施工。即主体结构工程、钢筋制作安装、砼浇筑等全部内容）。 1 4 楼自拌混凝土， 5 6 楼用商混，泵车钱由乙方自付。 泥作装修工程： 室内装修：内墙面抹灰喷刷双飞粉二遍。天棚面抹灰喷刷双飞粉二遍。地面砼浇筑、室内地坪 c15 抹面找平，室内地砖，楼梯地面瓷砖、楼道、楼梯、室内踢脚线、卫生间内墙砖、卫生间防 水、卫生间地砖、厨房墙砖、 6 楼楼顶防水。室内装修包括 1 6 楼，其中 1 2 楼不贴地板砖。 6 / 27 室外装修：外墙面一般抹灰按施工图规范要求贴墙砖、花岗岩石材台阶面、邻房墙面一般抹灰。 水电内容：包括强、弱电予埋管道、穿线、配电箱、开关、插座、电器安装。给排水管道安装、有线电视、监控器线管、洁具安装等全部内容。 脚手架、斜道上料台、施工安全围护搭设、拆除。场地围栏设置，抄平施放线、水电管道洞抹灰补平、混凝土、砂浆搅拌机和井架提升机安装、拆除及进退场、上下车、脚手架用料、模板用料进出场 。上下车、建筑材料进场堆码、场内运输、场地每日清扫、建筑垃圾余土上车，打扫卫生，按质按量承揽完成，包并工。 2、承揽价格：按建筑面积承揽，每平方米单价为人民币 315 元，工程竣工验收后按实际面积结算。 3、乙方负责提供自己使用的施工机械，垂直运输、卷扬机和用电管理，手推车、手工工具、小型电动工具、易耗品及使用、安装、拆除、操作使用、清洗和保养维修。若因违反操作规程使用，造成电源、水源损失由乙方负责赔偿甲方提供的电源、水电费用，及甲方提供的材料。 三、质量要求及验收标准： 乙方必须严格按施工图及国家现行施工规范要求施工，按国家建筑工程标准验收，质量等级为单项及总体验收一次性达到国家标准，观感评定质量总体验收不合格者，乙7 / 27 方无条件返工，返工工料一切损失由乙方负责。 四、施工期限、付款办法和保修事项： 1、施工日期：按甲方与建设单位签订的施工合同，从 2016 年 11 月 14 日至 2016 年 6 月 14 日止，共计 7 个月。 2、付款方式：乙方材料进场时，甲方付给乙方材料款壹万元，第一层板面浇筑完毕付贰万元，以后每层板面浇筑完毕付壹万伍仟元。竣工验收 合格后，经结算后扣保修款，尾款在工程完工 30 天内付清。封顶装修后按施工进度 80%支付进度款。 3、保修期为一年。从验收之日起计算，保修费按承揽价款 3%扣下，无质量问题保修期满结清。凡属乙方因施工质量问题，乙方接到通知两天内必须到场保修，若不到场，甲方保修，保修费用由乙方负责。 五、甲方应负责任： 1、负责对乙方进场施工作业进行质量监督。 2、为保证工程顺利施工按时付进度款。 3、从开工之日起至竣工验收合格止，对每道工序进行检查验收，验收合格才能进行下 道工序施工。 六、乙方应负责任： 1、乙方必须严格执行国家规定安全生产法、建筑工程安全生产管理条例，达到施工安全检查标准，做到安全生产、安全用电，做好进场职工安全劳动保护工作，8 / 27 若不遵守有关规定、标准，造成损失，一切损失、费用和法律责任由乙方负责。乙方应该使用安全合格的施工机械、脚手架、杆、扣件、安全护栏材料、警示标志。 2、本承揽工程乙方安全管理责任目标是： a、死亡率为零； b、重伤率为零； c、轻伤率为零； d、整个承揽工程乙方负责的范围内安全生产必须达标，杜绝安全事故发生。 3、乙方承揽工程负责人谯伦强为本承揽工程安全生产的第一责任人，对本承揽工程安全生产负直接责任，如突破上述安全生产指标，由此产生的一切经济、法律责任由乙方承担。 4、乙方必须负责组织所有进场施工作业人员参加一、二级宣传教育，负责组织对参加承揽作业人员三级安全教育和培训，并熟悉所有从事的生产环境和安全生产状况后方可进场作业。未经教育人员，不允许上岗作业。承揽方所从事的特种作业的施工人员，必须经培训、考试合格持证上岗，各 种机械的操作必须定人，专人负责保证安全，各进场人员必须佩带安全帽，特种作业安全带、安全绳。 5、整个工程脚手架、斜道上料台、四口及安全围护栏搭设，安全措施搭设必须按国家有关规范搭设，若搭设不9 / 27 到位或不规范，发生事故责任由乙方负责。在整个施工过程中，发生一切安全事故由乙方负责，与甲方无关。 6、施工期间乙方必须参加保险缴纳费用，提供施工作业人员的一切劳动保护用品、费用以及发生事故后，赔偿外的一切经济费用和开支。甲方不承担一切安全事故的法律责任和经济责任。 7、发生事故后乙方应及时组织抢救及 上报有关部门。 七、其他事项： 1、乙方进场施工人员必须遵纪守法，若违法乱纪造成损失，一切责任由乙方负责。乙方进场人员必须节约爱护原材料，发现浪费行为，造成损失，甲方有权扣款。 2、乙方在施工中，中途违约，甲方不再进行结算付款，并有权追究造成毁约损失责任。 3、本合同双方签字后生效，一式四份双方各持二份，双方必须共同遵守执行，合同未尽事宜，按中华人民共和国合同法及国家有关规定执行。 甲方：发包工程人乙方：承揽工程负责人 签名签名 电 话： 电话： 身份证号：身份证号： 承揽合同签字生效日期 年月日 签字地点： 10 / 27 年月 日篇二：建筑工程承揽包合同 2016 版 建筑工程承揽合同 发包方： 承包方： 一、标的情况： 1坐落于； 2承包面积为平方，建造结构、式样、要求等见设计、施工图纸； 二、承包价格及付款 1承包价为 元 /平方，总价 元； 2付款时间及额度： 完成第 层建 造后，付款元； 完成第 层建造后，付款元； 尾款 元，待完工月后付清。 三、甲方权利、义务 权利 1要求乙方按照设计、施工图纸里的要求完成工程； 2有权要求乙方加快建造，并提供足够劳动力建造房屋。 3乙方违约时要求对方承担违约责任。 义务 1建造材料自行购买，范围：钢筋、水泥、石子、11 / 27 沙、砖、管道、瓷砖、铝合金窗； 2按照约定付款。 四、乙方权利、义务 权利 1在依约完工后，有权要求甲方依约付款； 2甲方违约情况下，要求甲方承担违约责任。 义务 1乙方负责完成本合同项下房屋的建造工程，乙方提供除甲方自行购买的材料外所有劳动力、设备、设施。 2乙方对施工场地内人员、财物的安全等责任负全部责任，如有因乙方及其雇员造成的任何人员、财产损害由乙方负责，与甲方无涉； 3按照设计、施工图纸要求完成建造工程，不得偷工、减工、错误施工； 4施工期间保证及时清理有关垃圾，处理好相邻关系，如有因 施工导致的损害和赔偿，乙方负全部责任。 五、违约责任 1任一方有违反本合同约定则承担违约责任，并赔偿对方的实际损失； 2违约金为万元； 3乙方未按照设计、施工图纸要求施工视为根本违约，甲方可解除合同，要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方12 / 27 的实际损失； 4乙方故意拖延或因非因甲方原因低于正常建造进度施工，视为根本违约，甲方可解除合同，要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方的实际损失。 5甲方未依约付款，乙方可要求甲方负违约责任。 6如因不可抗力导致无法履行本合同，双方互不相承担违约责任。 六、生效及其他条款 1本合同自签约之日其生效； 2本合同未尽之处，双方可另行书面约定，效力与本合同一致； 3本合同一式两份，双方各执一份。 4设计、施工图纸另外提供，双方在设计施工图纸上签章确认方案。 甲方：乙方： 住址：住址： 身份证号： 身份证号：篇三：建筑施工承揽合同 建筑工程承揽合同 发包人： 承揽 人： 经甲、乙双方协商，就甲方工程，经甲方同意乙方以包工、包机械、包模板、不包料的方式承揽上述工程，根13 / 27 据中华人民共和国合同法，特订立如下合同。 一、 施工地点： 二、承揽内容及承揽价格： 1、承揽内容： 2、承揽价格： 3、乙方负责提供自己使用的施工机械，垂直运输、吊车和用电管理，手推车、手工工具、小型电动工具、易耗品及使用、安装、拆除、操作使用、清洗和保养维修，若因违反操作规程使用，造成电源、水源损失由乙方负责赔偿。甲方提供水电及 建设材料。 三、质量要求及验收标准： 乙方必须严格按施工图及国家现行施工规范要求施工，按国家建筑工程标准验收，质量等级为单项及总体验收一次性达到国家标准，观感评定质量总体验收不合格者，乙方无条件返工，返工工料及一切相关损失由乙方负责。 四、施工期限、付款办法和保修事项： 1、施工日期： 2、付款方式： 3、保修期为一年。从验收之日起计算，保修费按承揽价款 3%扣下，无质量问题保修期满结清。凡属乙方因施工质量问题，乙方接到通知两天内必须到场 保修，若不到场，甲方保修，保修费用由乙方负责。 14 / 27 五、甲方应负责任： 1、负责对乙方进场施工作业进行质量监督。 2、为保证工程顺利施工按时付进度款。 3、从开工之日起至竣工验收合格止，对每道工序进行检查验收，验收合格才能进行下道工序施工。 六、乙方应负责任： 1、乙方必须严格执行国家规定安全生产法、建筑工程安全生产管理条例，达到施工安全检查标准，做到安全生产、安全用电，做好进场职工安全劳动保护工作，并使用安全合格的施工机械、杆 、扣件、安全护栏材料、警示标志。若不遵守有关规定、标准，造成损失，一切损失、费用和法律责任由乙方负责。 2、本承揽工程乙方安全管理责任目标是：整个承揽工程乙方负责的范围内安全生产必须达到零事故，杜绝安全事故发生。 3、乙方承揽工程负责人为本承揽工程安全生产的第一责任人，对本承揽工程安全生产负直接责任，施工过程中产生的一切安全事故产生的经济、法律责任由乙方承担。 4、乙方必须负责组织所有进场施工作业人员参加安全教育，在熟悉所有从事的生产环境和安全生产状况后方可进场作业。未经教育人员，不允许上岗作业。承揽方所使用的各种机械，操作必须定人，专人负责保证安全，各进场人15 / 27 员必须佩带安全帽，特种作业安全带、安全绳。 5、整个工程安全措施搭设必须按国家有关规范搭设，若搭设不到位或不规范，发生事故责任由乙方负责。在整个施工过程中，发生一切安全事故由乙方负责，与甲方无关。 6、施工期间乙方必须提供施工作业人员的劳动保护用品、费用，以及发生事故后的一切经济费用和开 支。甲方不承担一切安全事故的法律责任和经济责任。 7、发生事故后乙方应及时组织抢救及上报有关部门。 七、其他事项： 1、乙方进场施工人员必须遵纪守法，若违法乱纪造成损失，一切责任由乙方负责。 2、乙方在施工中，中途违约，甲方不再进行结算付款，并有权追究造成毁约损失责任。 3、本合同签订后，如出现纠纷，双方现就纠纷协商解决，协商不成应起诉至青州市人民法院解决。 4、本合同双方签字后生效，一式两份双方各持一份，双方必须共同遵守执行，合同未尽事 宜，按中华人民共和国合同法及国家有关规定执行。 甲方： 乙方： 签名签名 电话： 电话： 16 / 27 身份证号：身份证号： 年月 日 篇一：承揽合同中的人身损害 篇二：人身损害赔偿中雇佣和承揽的区别 人身损害赔偿中雇佣和承揽的区别 一 . 雇佣与承揽在人身损害案件中的归责原则及区分的意义 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条第一款雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主 应当承担赔偿责任 ;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。由此可见，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任 ;另一方面，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主亦应当承担赔偿责任。因此雇主在雇佣关系中承担的是严格无过错 责任，有时还要承担替代责任。 人身损害解释第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔17 / 27 偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。由此可见，法律对定作人规定的归责原则是一种过错责任原则。承揽人在完成承揽工作过程中造成他人或自身损害的：首先定作人原则上是不承担责任 ;其次，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，不是全部责任，而是承担与其过失相适应的赔偿责任。综上，在人身损害解释中对雇佣和承揽的归责原则是完全不同。这导致在人身 损害赔偿案件中，当事人因为不同的身份关系而承担的责任也不同 ;同时，当事人在诉讼程序上的举证责任等相关责任的承担上也在很大的区别。所以在一些人身损害赔偿的案子中，关于原被告之间是雇佣关系还是承揽关系往往是案件争议的焦点。而身份关系的定性不同会产生不同的判决结果，对当事人的利益产生重大影响。因此在人身损害赔偿案件中，如何区分雇佣和承揽就大有必要。 二 . 关于雇佣关系 人身损害解释第九条第二款前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员 的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 在该条文中，最高人民法院没有直接定义雇佣关系，并将其界定的标准细化。可能正是由于这确实是一18 / 27 个挑战和考验的缘故。笔者就理论界与实务界一些较为统一的观点，将雇佣关系的几个特征整理如下： 1、 雇员在雇主的控制下完成工作，雇主可以随时修正工作内容 ; 2、 雇员与雇主之间产生了一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务。 3、雇员利用雇主提供 的生产条件、场所等，以雇主的名义从事劳动 ; 4、雇员的劳务义务不能转移，必须亲自履行 ; 5、 雇员劳动所产生的成果一般归于雇主所有 ; 6、 雇佣关系中，有一个相当稳定的支付工资的周期，如按星期、按月支付工资，工资支付有一个相当于该行业的比较固定的标准 。因此，在分析案件中当事人之间是否属于雇佣关系时：首先，看当事双方之间是否存在书面雇佣合同 ;其次，如果没有书面的合同，例如个体工商户、其他自然人雇佣他人为自己提供劳务的，可以参照雇佣关系特征并结合实际情况来分析双方之间是否存 在事实上的劳动关系。 三 .关于承揽关系 合同法第二百五十一条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，承揽合同包括加工、定作、修理、复制、测试、检19 / 27 验等工作。因此， 承揽关系是基于承揽合同在履行过程中在定作人与承揽方之间产生的关系。但需要注意的是，人身损害解释的起草者认为定作人指示过失责任源于英美法对独立契约人的击规定。而独立契约人的范围远远超过了承揽人的范围，一般包括承揽合同中承揽人，建设工程合同中的承包人，运输合同的承运人 ，委托、行纪、居间合同中的受托人等，所以人身损害案件中承揽关系的适用的范围也比合同法中的承揽关系广泛。由于其他独立契约人所引发的承揽关系与雇佣关系较好区分，所以本文仅就承揽合同所引起的承揽关系作探讨。承揽关系具有以下特点： 1、承揽关系中，定作方与承揽方自始至终的地位均平等，不存在有人身依附关系。 2、承揽方可以将承揽合同的部分工作交付第三人完成，也可以雇佣他人共同或与人合伙完成承揽工作。 3、是按合同完成某项工作，承揽合同的标的，表现为物化的劳动成果，而不是承揽人劳 动的本身。这种物化的劳动成果按承揽工作的类型不同，可分为劳动力的劳动成果，脑力劳动的成果，复合型劳动成果。 4、承揽关系的报酬是确定或可以按约计算的，但是否能获利益是不确定的。承揽关系中，承揽方所得的报酬是事先约定的，至于承揽方在工作中投入了多少工时，其劳动20 / 27 报酬能否达到预期的数额，是否会亏损等，这往往与承揽人的技能及市场的原材料价格变动等相连，承揽方亏损的事例并不鲜见。 5、承揽关系中的风险由承揽人自己承担，而且这种风险承揽方一般难以转嫁。在承揽关系中出现的风险有原材料的灭失风险，技 术问题引出的质量风险，自身或其雇工受到损害的风险，亏损的风险等等，一般均由承揽人自己承担，而且这些风险一般难以提高商品的价格或保险等方面来转嫁。 四 .在人身损害赔偿案件中，雇佣和承揽的区分 综合雇佣关系与承揽关系的特点，笔者认为可以依据下列因素对雇佣和承揽进行区分： 1、工作的性质不同。如果工作的目的只是单纯的提供劳务，则为雇佣 ;如果以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作的手段，则为承揽。 2、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依 附关系，雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作 ;承揽关系的定作人与承揽人之间存在合同关系，双方自始至终地位平等，不存在人身依附，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作人无权进行干预。 3、解除关系的权利大小不同。雇佣关系中雇员一般21 / 27 受到法律更强有力的保护，雇主不能随便解除劳动合同 ;但承揽关系中，定作人可以随时解除合同。 4、报酬确定的基础和风险不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。报酬一经确定后，雇员一般能在 长时间内取得稳定的报酬数额，不存有亏损的风险 ;而承揽关系的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模，原材料的价格等确定的，劳动报酬有时与材料的价格相结合，而且，承揽人还要承担潜在亏损的风险。 5、合同义务可否转移不同。雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给他人承担，必要亲自履行雇佣契约 ;承揽关系中，承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与人合伙完成工作，还可以请帮手共同完成工作。 6、风险能否转嫁不同。雇佣关系中，雇主可利用提高商品的价格。借劳动力的价格优势或采用保险的方式 ，将雇佣关系中产生的各种风险转嫁给社会公众 ;而承揽关系中，承揽人则无法借商品价格、劳动力的价格等转嫁风险。 以上是雇佣与承揽的主要的区分点，但在司法实践中，我们对于一些案件中当事人间的关系还是很难判断。例如，在现实生活中大量存在临时性劳务问题。因为当事人之间绝大部分者是口头约定，一旦发生人身损害，当事双方对侵权的事实一般是口头陈述，难以举出确定证 22 / 27 据。所以在这类案件中应如何界定当事之间的身份关系，适用归责原则和举证责任是至关重要的，也是当事人能否获得实际利益的关键。 案情： a 叫 b 修理自家的房顶。双方约定：第二天开始工作，工期大约为一天半 ;工资 120 元 ;修房的工具由材料由 b 自带 ;修房顶所用的材料由 a 提供。第二天， b 带 c 上房顶修理 ;同时， a 也按时把修理材料运到工地，并叮嘱 b、 c要注意安全。期间， c 不慎从房顶摔下，造成六级伤残。当事人就赔偿问题协商不成，于是受害人诉于法院。 笔者认为，遇到类似案件，我们应分析其具体的情况，看是否能根据当事人所提供的证据，并参照雇佣与承揽的特征和区分，确定身份关系。如果不能确定，可倾向于将其归入雇佣关系：首先，虽然人身损害解释中没有清 楚规定，但依据其对于从事雇佣活动的定义可以看出，此概念比较宽泛，采用客观主义原则，包括雇员那些被认为是错的、未经授权的履行授权任务的行为。其次，出于对受害人这个弱势群体的照顾，将此类案件归入雇佣关系无不可，这和立法的本意也是较为吻合的。 综上，准确区分雇佣与承揽，应从各自的特点、权利、义务的内涵及所产生的各种法律关系等入手，而不应浮于表面。在司法实践中，有些边际案件确实不好区别，即使最高人民法院的人民法院案例选里所选的案例，没有很23 / 27 好地把握两者的界线。为了消除或减少认定雇佣与承揽的争议，笔 者建议立法者应当接受挑战，细化标准，解决雇佣和承揽关系的区分无法可依的状况。篇三：承揽人在完成工作过程中造成自身损害定作人不承担责任 承揽人在完成工作过程中造成自身损害定作人不承 担责任 安徽征地拆迁律师网由著名房产律师许文春创办 ,房产纠纷律师咨询电话 :1865513. 中国商标转让合同领先网 ,十多年商标转让服务 ,帮助企业品牌成长 ,值得信赖 , 百度推广【案情】 广西马山县的王有勇、王有义、王有朋等人一起经常为他人拆除旧房。 XX 年 5 月 11 日，李仲诚就其旧泥房拆除工作与王有勇、王有义、王有朋商谈拆除事宜，双方达成如下协议：旧泥瓦房整房拆除工钱 1500 元，具体工作为拆瓦片、椽子、横条和墙体，并负责将拆除的墙土装车。 XX 年5 月 12 日，王有勇、王有义、王有朋等六人到李仲诚家拆除房子，拆除下的瓦片、椽子、横条按李仲诚的要求推放。当日下午 3 时许，王有勇在拆房过程中从房顶跌下受伤，经医院抢救无效死亡。事故发生后，李仲诚支付给王有勇医疗费5000 元。后来，王有勇亲属与李仲诚就赔偿事宜协商未果。XX 年 6 月 30 日，王有勇亲属起诉至广西马山县法院，要求李仲诚赔偿医疗费、死亡赔偿金等各 项损失共 104615 元。 24 / 27 【审判】 审理中，王有勇亲属坚持认为，王有勇与李仲诚之间属于雇佣合同关系，雇主李仲诚应承担赔偿责任，如果属于承揽合同关系，被告对选任也有过失，也应承担责任 ;李仲诚则认为是一种承揽合同关系，王有勇在完成工作过程中受伤死亡与其无关，不同意赔偿。一审法院认为，王有勇与李仲诚之间不符合雇佣合同关系的法律特征，王有勇与李仲诚之间的关系为承揽合同关系。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。李仲诚选择经常为他人拆除旧房的王有勇等人 为其拆除旧房不存在定作、指示或选任上的过失。据此，一审法院判决：驳回王有勇的诉讼请求。一审判决后，王有勇不服判决，提起上诉。二审法院认为，一审法院认定法律事实清楚，适用法律正确。二审判决：驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案的双方当事人的主要争执焦点在于，王有勇与李仲诚之间的法律关系是雇佣合同关系还是承揽合同关系。之所以要区分雇佣合同与承揽合同，是因为两种合同的风险承担与责任归属不同。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第 11 条规定： 雇员在从事 雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，25 / 27 赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。该解释第 10 条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 所谓雇佣合同，一般是指根据当事人约