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文档简介

学校评优实施方案 一、指导思想 弘扬先进树立典型激发教师工作热情；示范引领榜样感召促进教师专业成长；锤炼队伍改革创新提高教育教学质量 二、评选对象 全校所有在岗教师 三、评选条件 （一）师德表现 1、思想端正作风正派；服从分工关心集体；认真履职乐于奉献 2、尊重组织积极担当；团结协作诚信友善；爱岗敬业主动作为 3、关爱学生体贴服务；尊重家长意见密切家校联系；探究教育方法提高育人艺术 4、为人师表树好形象；严守法纪遵守公德；加强自身学习提高政治素养 （二）教学业务 1、严谨治学精通业务；端正教态深化课改；打造高效课堂凸显教学风格 2、完成工作任务创优教学业绩；期末检测成绩中等以上教学常规检查没有缺项 3、认真参加教研活动积极参与课题研究；自觉接受继续教育不断推出教研成果 4、注重因材因人施教有效进行分类、个别；培养学生兴趣特长热心学生课余活动、社团活动 （三）其他条件 1、实行5个优先一是获得市级及以上优质课、技能比赛奖励者评选优秀教师优先；二是在学校中心工作中表现突出受到上级表彰者优先；三是个人先进事迹得到上级领导表扬、社会各界好评或新闻媒体宣传者优先；四是教育、教学或管理工作受到上级表彰者优先；五是教育科研成果被上级推广者优先 2、实行5个不予考虑一是出现教学、安全责任事故者两年不予考虑；二是违反法纪法规或教师职业行为规范被上级追究或家长投诉者不予考虑；三是学年累计事假超过10天以上病假超过1个月以上或者有无故旷工行为者不予考虑；四是无故拒绝学校布置的各项任务（公开课、培训、公益活动、值班、临时性工作等）者不予考虑；五是教师绩效考评分数排后10%范围内教师不予考虑 四、评选办法 （一）明确奖项设置 1、优秀教师：按全体教师人数的15%比例评选 2、先进工作者：按班子成员人数的25%比例评选 3、优秀班主任：按班主任总人数的20%评选 4、年度考核优秀：按局规定的指标评选 （二）明确指标分配 1、全校分为6个年级组、艺体组和综合组8个小组按各组实际人数比例四舍五入分配优秀教师指标 2、开学初由办公室核定各组成员名单并进行公示各组成员不交叉学年中途一般不变动 3、优秀教师由各组组长主持全组成员会议进行评定优秀班主任由各年级组和政教处评定推荐以上两项荣誉推荐名单应交校务会审定 4、先进工作者、年度考核优秀由校务会按本方案评定 （三）明确奖项运用 1、前面三项荣誉称号获得者由学校颁发荣誉证书公示光荣榜并按乡镇级荣誉称号加分计入职称评聘计分但只取一项 2、年度考核优秀计分参照相关文件规定 3、凡是学校上报上级荣誉评选必须在校级相应的
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