医药公司劳动合同.doc

医药公司劳动合同 我们在正式工作时都会签订劳动合同那么劳动合同是样的呢?下面是小编整理的关于医药公司的劳动合同范本欢迎大家阅读参考 医药公司劳务合同范本一 甲方(用人单位)名称：XXX有限公司 法定代表人(主要负责人)：注册地址：经营地址：乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月： 居民身份证号码： 联系电话： 现居住地址： 邮编： 户口所在地： 邮编： 根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款 一、劳动合同期限(选择下列其中一项)本合同为固定期限劳动合同 合同期从年月日起至年月日止;其中试用期为从日起至年月日止 本合同为无固定期限劳动合同 合同期从年月日起;其中试用期从年月日起至年月日止 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同 本合同于年月日生效于 工作完成时终止 二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方生产(工作)需要从事 工作甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求 2.乙方的工作地点为：杭州市萧山经济技术开发区红垦路83号4幢第3层 三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制乙方每日工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时每周至少休息一天 甲方根据生产(工作)特点对需要实行特殊工时制的岗位经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制 2.甲方根据工作需要安排乙方加班、加点必须遵守有关法律法规规定 3.甲方依法保证乙方的休息权利 乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假 四、劳动报酬1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资月工资为 元或按 执行 2.乙方在试用期期间的月工资为 元 3.甲方因工作任务不足使乙方待工的待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费 4.甲方安排乙方加班的加班工资按有关法律、法规规定执行 5.甲乙双方对工资的其他约定： 五、社会保险及福利1.甲乙双方依法参加社会保险缴纳社会保险费 甲方为乙方办理有关社会保险手续乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴 2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行 3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行 4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据国家有关法律、法规建立安全生产制度 乙方严格遵守甲方的劳动安全制度 双方严禁违章作业防止劳动过程中的事故发生减少职业危害 2.甲方建立、健全职业病防治责任制度制定并落实职业病防范措施 对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等甲方应向乙方如实告知不得隐瞒或者欺骗 3.甲方根据生产岗位的需要按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配臵和完善必要的安全防护措施发放必要的劳动保护用品 4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的甲方可根据生产(工作)特点适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度增加休息和减轻劳动强度减少高温时段作业确保乙方身体健康和生命安全并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费 七、规章制度1.甲方依法制定单位规章制度并通过有效方式及时告知乙方 2.乙方服从甲方工作管理并严格遵守甲方依法制定的规章制度 5八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行 甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的可在本合同书第九项中约定 2.本合同解除或者终止时甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续 3.乙方按照双方约定及时办理工作交接等有关手续 4.甲方应当支付经济补偿的在乙方办结工作交接等有关手续时支付 九、当事人约定的其他事项经协商一致甲乙双方约定以下内容： (一)乙方如提出辞职应提前(30 天)一个月向公司(甲方)提交辞职报告否则公司(甲方)不予批准或者扣除(30天)一个月工资以做为公司(甲方)损失赔偿金 (二)乙方到岗后甲方将向乙方进行岗位培训以及派送浙江省职业技能等级培训 GSP 岗位培训 培训后如乙方不能在甲方工作满一年乙方要向甲方赔偿培训费的实际费用 十、劳动争议处理及其他1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议应协商解决协商不成或不愿协商的可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉 2.本合同条款与法律法规相抵触的以及本合同未尽事宜均按相关规定执行 3.本合同一式两份甲乙双方各执一份 甲方(公章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)： 6签字日期：年月日签字日期：年月日 医药公司劳务合同范本二 XXXXXXXXXXXXXXXX(以下简称甲方)因工作需要聘用同志(以下简称乙方)为XXXXXXXXXXXXXXXX(职务) 双方在平等、自愿的原则下经充分协商签订本合同以便共同遵守履行：一、聘用期限聘用期限为年自年月日起至年月日止其中试用期为个月 合同期满本合同终止 如双方同意继续合作须另行签订聘用合同 二、工资待遇甲方每月向乙方支付底薪元其中试用期每月底薪元根据任职岗位及完成任务情况还可享受提成或奖金 乙方在聘用期内因岗位、薪级发生变动工资标准将按甲方政策规定随之变动 甲方依据年度目标及对该岗位的要求制定考核方案并根据生产经营情况及时调整作为对乙方考核和奖惩的依据;甲方视考核结果调整乙方岗位和薪资 三、工作内容和工作地点工作内容和工作地点详见岗位说明书(见附件) 四、乙方工作条件和职业病保护1、甲方应当按照国家和省有关规定建立健全劳动安全卫生制度严格执行劳动安全卫生规程和标准对乙方进行劳动安全卫生教育为乙方提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品 2、甲方安排乙方从事有职业危害作业的应当按照国家和省有关规定定期对乙方进行健康检查 3、乙方为女职工或者未成年工的甲方应当按照国家和省有关规定对其实行特殊劳动保护 4、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的有权拒绝执行并及时向上级或相关部门反映 五、工作时间和休息休假工作时间和休息办法按照有关规定执行 六、乙方职责 1、必须遵守国家有关法律、法规; 2、必须遵守甲方的各项管理规定执行甲方的相关政策; 3、必须履行本岗位工作职责做好本职业务; 4、保守公司秘密 七、合同变更、解除及终止 (一)经甲、乙双方协商一致可以书面形式变更聘用合同约定的内容 (二)甲乙双方协商一致可以解除聘用合同 乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除聘用合同;在试用期外转正后乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除聘用合同;但乙方必须做好工作的正常移交自接到变动交接通知之日起一个月内处理完遗留的业务并结清与甲方的财务帐目乙方薪金自离岗之日停止 否则甲方有权根据责任和造成的后果追究乙方的法律责任 (三)甲方有下列情形之一的乙方可以解除聘用合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形 (四)乙方有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同： 1、试用期间被证明不符合录用条件的; 42、严重违反劳动纪律或者规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、未经甲方许可乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的; 6、入职时隐瞒传染病史并尚未治愈的; 7、规章制度中明确规定给予解聘处理的; 8、法律法规中规定的其他情况 (五)甲方中止合同 1、乙方在甲方工作期间因职务犯罪自甲方要求乙方停职配合甲方或公安司法机关调查时甲方可中止本合同最终乙方职务犯罪不成立且无违反甲方劳动纪律的补发合同中止期间的基本工资劳动关系恢复 2、除上条外乙方如有其他犯罪行为自乙方被采取强制措施之日起甲方可中止本合同 3、乙方不辞而别或非因意外事故下落不明的甲方可中止本合同自中止合同之日起十五日内乙方仍不到公司报到的甲方可以对乙方作除名处理乙方并应当赔偿因此给甲方造成的损失 (六)有下列情形之一的甲方提前三十日以书面形式通知乙方可以解除聘用合同： 1、乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使聘用合同无法履行经甲乙双方协商未能就变更聘用合同内容达成协议的 (七)聘用合同终止按照劳动合同法的规定执行 八、社会保险和福利待遇 1、双方应当按照国家和省以及地方社会保险的有关规定按时足额缴纳社会保险费用 2、乙方因工负伤或者患职业病的待遇按照国家和省有关规定执行; 3、甲方应当按照国家和省以及地方的有关规定保障乙方享有其他福利待遇 九、其他 1、如乙方未经解除合同而去竞争单位(用人单位)工作甲方将依法追究乙方及竞争单位(用人单位)连带的法律责任 如乙方强行辞职应赔偿甲方下列损失：甲方招收录用其的费用;甲方为其支付的培训费用;对生产、经营和工作造成的直接经济损失 2、乙方离职后不得再以甲