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2018初级经济法基础知识点：劳动合同的履行与变更 导语：初级会计职称即助理会计师担任助理会计师的基本条件是：掌握一般的财务会计基础理论和专业知识；熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度下面和小编来看看2018初级经济法基础知识点：劳动合同的履行与变更希望对大家有所帮助 【知识点】：劳动合同的履行、变更、解除和终止 1.劳动合同的履行 (1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬 【相关链接1】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令 【相关链接2】用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 (2)用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班 (3)劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的不视为违反劳动合同 【提示】劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告 (4)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行 (5)用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 (6)劳动规章制度 合法 合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分对用人单位和劳动者均有法律约束力 告知 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者 【提示】如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知该规章制度对劳动者不生效 2.劳动合同的变更 (1)劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减而不是签订新的劳动合同 (2)用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容 (3)变更劳动合同应当采用书面形式 (4)变更劳动合同未采用书面形式但“已经实际履行了”口头变更的劳动合同“超过1个月”且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的人民法院不予支持 【例题单选题】XX年10月张某到甲公司工作xx年11月甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元双方实际履行3个月后甲公司法定代表人变更新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式变更无效决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资;张某表示异议并最终提起诉讼关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中正确的是() A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月该劳动合同变更有效 B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效此后无效 C.因双方未采取书面形式该劳动合同变更无效 D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月该劳动合同变更无效 【答案】A 【解析】变更劳动合同未采用书面形式但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月
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