初中评优评先方案.doc

初中评优评先方案 教师节期间对优秀教师、先进教育工作者的准确评选和表彰是尊重、信任、重视教师工作承认教师劳动、鼓励教职工积极向上加强师资队伍建设的有力措施为使评选结果具有性、公平性和公正性起到应有的激励作用特制订本细则 指导思想：建立教师成长的激励机制鼓励教师依法执教爱岗敬业乐于奉献为学生的终身发展奠基为办人民满意的学校多做贡献评选对象：我校在编在岗的教职工 评选时间：根据上级文件通知 评选办法：1成立评优评先小组；2对候选人进行审核打分评比；3民意测评；4确定对象进行公示；5最后认定表彰名单评审细则： 第一条：评优评先实行积分制基本积分为100分：师德（15分）、出勤（15分）、工作实绩（60分）、评优评先小组和教师代表评议（10分） （一）师德（每期7.5分） 1、教职工体罚、变相体罚学生经查实每次扣2分 2、向学生摊派、违规乱收费,经查实每次扣2分 3、讲究师德遵纪守法维护教师形象若因不奉公守法被上级主管部门公开批评者每一次扣5分 4、在工作期间上网娱乐、赌博、工作日中午饮酒者每次扣2分 5、有偿家教或补课者每次扣3分 （二）出勤(15分) 每学期出满勤7.5分旷工一天扣2分旷课一节扣1分事假一天扣0.2分迟到、早退、例会缺一次各扣0.1分（法定假期不扣）；无手续病假一天扣0.1分、一周扣1分病假一个月扣1分 （三）工作效果（60分） 按教师考评量化细则中的计算办法得出各教师的分数(不折合)每学期第一名得30分每降一名减0.5分（以年级为单位） 第二条：评优的候选人数是分配指标的3倍按计算的积分从高分到低分排序评满为止积分取评优所含学年度的平均值从XX年9月开始计算 第三条：专职任课教师与管理人员分配指标比例为3:1专职教师分级段评比同等级别评优个人五年内不重复 第四条：管理人员按学校衡定的工作量比例（行管、教学所占比例系数为1若班子成员代课达到专职教师工作量可就高选择）计算 第五条：下列情况可奖分： 1、从非教育战线引进资金到学校账户上的每万元奖1分 2、每义务献血一次加3分（每个考评期限3分）义务支助我校在读贫困生1000元者加3分,见义勇为并受到县级以上人民政府的表彰者可加计5分 3、如果九年级中招成绩居全县农村前三强班级综合评价第一名的班主任加5分 第六条：在一个考评周期内有下列情况之一者取消评优评先资格： 1、违反国家法律法规且受到上级行政警告及其以上处分的违反国家计划生育政策无相关手续偷生、超生的； 2、猥亵学生、打架斗殴造成不良影响者； 3、责任范围内出现了安全事故给学校造成经济损失在2000元以上的直接责任人；给学校造成经济损失在5000元以上的分管领导值班领导及直接责任人； 4、越级上访的抢占学校公房者； 5、拒不服从学校工作安排者； 6、年度考核评价为不定等次或不合格者； 第七条：积分来源以学校各处室公示的结果、上级文件的记载为准 第八条：本细则自XX年9月开始执行有学校评优评先领导小组负责解释 【说明】1、优秀班主任或文明班集体的评选依据政教处的班主任量化细则评选 2、文明教师、师德标兵等单项奖可参照本细则 本办法如与上级文件规定有冲突以上级文件规定为准 仁和中学 XX年12月 初中评优评先方案篇2 一、指导思想 为了调动广大教师的积极性发挥先进教师的辐射作用体现我校民主、信任、尊重、理解的管理理念根据区教育局相关文件精神结合学校实际情况特制订如下年度评优评先方案 二、评优评先领导小组： 组长：XXX 副组长：XXXXXXXXXXXXXX 执行组长：XXX 组员：XXXXXXXXXXX及年级组长、科组长 三、荣誉类别 根据区教育局相关文件精神荣誉类别分为“年度考核优秀”、“区优秀班主任”、“区优秀教师”、“区先进教育工作者” 四、评选程序 1民主分组测评： （1）教师分组 全校教师分为行政组（含级组长）、小学组、七年级组、八年级组、九年级组； （2）候选人指标： 候选人总指标数：领导小组小组根据上级下达的总指标数不分荣誉类别按照150%左右比例（可根据情况调整比例）设定候选人总指