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文档简介

某化纤企业薪资福利管理绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1实际人力成本和计划人力成本的差异率实际发生的人力成本计划人力成本）100%1）=目标值,得100分2）比目标值每降低 %，加 分，最高 分；3）目标值的 ，不得分；4）介于其中按线性关系计算人力资源统计报表月度统计季度考核2工资调整的准确性和及时性Y=A+BA=按公司规定按时调整的次数B=按公司规定工资调整的幅度工资调整通知，工资表季度统计季度考核3员工工资发放正确率1查出有误的工资发放人次总的工资发放人次100%1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 %，加 分，最高 分；3）目标值的 ，不得分；4）介于其中按线性关系计算工资发放数量差错投诉记录月度统计季度考核4员工工资发放及时率1延误发放的工资人次总的工资发放人次100%1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 %，加 分，最高 分；3）目标值的 ，不得分；4）介于其中按线性关系计算工资发放时间延迟投诉记录月度统计季度考核5薪酬调查Y=A+BA=行业和地区薪酬调查频次（40%）；B=行业和地区薪酬调查信息的丰富程度（60%）薪酬调查报告按次统计季度考核6拟定公司薪酬调整方案Y=A+BA=薪酬调整方案拟定的合理性、可行性（80%）B=薪酬调整方案拟定的及时性（20%）薪酬调整方案按次统计季度考核7员工福利的计算和发放Y=A+BA=员工福利计算和发放的及时性（30%）B=员工
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