节假日假期的管理制度.doc

节假日假期的管理制度 一、目的为员工能明确请假规定减少办理流程方便部门规范员工工作纪律特制定本管理制度 二、适用范围 适用于公司全体员工各分、子公司可参照执行也可另行规定 三、假期种类及规定 （一）假期种类 假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工伤假、婚假、生育假等 （二）假期规定 事假、病假、慰唁假、工伤假、婚假、生育假等需按照公司规定提前申请并经部门批准如遇突发情况未能提前请假者需补办请假手续除事假外其他假期申请需附相应证明如未附证明的按事假计未经部门批准的请假按旷工计 部门第一负责人请假期间应授权他人行使相关权责并向各中心/部门发放授权通知（附件授权通知单） （三）假期审批权限 1、主管级及以下人员请假的由经理级及以上人员审批完成 2、经理级人员请假的由部门第一负责人审批完成 3、各中心/部门第一负责人请假的由总经理审批完成 四、法定假日元旦放假1天（1月1日）;春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）;清明节放假1天（农历清明当日）;劳动节放假1天（5月1日）;端午节放假1天（农历端午当日）;中秋节放假1天（农历中秋当日）;国庆节放假3天（10月1日、2日、3日） 五、事假 凡因私事或其他个人原因所请的假为事假事假不包括法定假日和个人调休 员工应提前3天向部门提出请假申请事假不得连续超过30天请假前需完成工作交接方可离岗特殊情况不能事先请假者本人应通过电话向部门请示经批准后方能以事假处理特殊情况请假天数不能超过1天无提前请假或未经部门批准的以旷工处理 事假期间不计发工资相关补贴停发 六、病假 因患病或非因工受伤需停止工作进行治疗所请的假为病假 员工应提前1天向部门提出请假申请病假时间超过医疗期不能治愈者医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的或医疗期满进行劳动能力鉴定并根据鉴定结论不能从事原工作和另行安排的工作按劳动法规的相关规定处理 病假销假需出具相关医疗机构证明或就诊发票复印件 病假期间（医疗期内）工资按公司最低工资标准发放相关补贴停发 七、慰唁假 符合国家有关慰唁假规定在慰唁假期间依法参加社会活动所请的假为慰唁假 员工应提前1天向部门提出请假申请员工因其直系亲属（父母、子女、配偶）丧亡可请假3天（含公休日）;员工因其旁系亲属即有间接血缘关系的亲属（爷爷、奶奶、兄弟姐妹等）丧亡可请假1天（含公休日） 慰唁假销假需出示死亡证明复印件 慰唁假期间工资按公司最低工资标准发放相关补贴停发 八、婚假 符合国家有关婚假规定员工领取结婚证1年内依法享受婚假 员工需提前1个月向部门提交请假申请早婚假为3天晚婚假为18天根据云南省人口与计划生育条例女23周岁以上男25周岁以上可享受晚婚假婚假期间有跨公休、法定假日时时间连续计算不再另行累加 婚假请假时需提交结婚证复印件 婚假期间工资标准按公司最低工资标准发放相关补贴停发 共2页第2页 九、产假、护理假、哺乳假及特殊假 （一）产假 员工需提前1个月向部门提交请假申请本人或部门需到人力资源中心登记备案 员工在产假结束后应按时返回岗位若不按时回岗上班者按旷工处理连续旷工超过3天的公司将安排其他员工接替该岗位具体处理参照生育管理制度执行 正常产假为98天; 难产、剖宫产的增加产假15天; 多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天; 晚育（实满24周岁生育）的增加产假30天; 产假期间办理独生子女父母光荣证的增加产假15天； 怀孕四个月以下流产的休假15天；怀孕四个月至七个月流产的休假42天； 满7个月以上流产时按照正常产假休假 产假请假时需提交准生证复印件 产假期间参保员工的工资及补贴由当地社保局按当年生育津贴予以发放公司不再另行支付;未参保员工的工资标准按公司最低工资标准发放相关补贴停发 （二）护理假 员工需提前3天向部门提交请假申请符合国家有关护理假规定的请假为护理假满足国家规定生育条件的正式员工且达到晚育（实满26周岁生育）标准可享受7天护理假 护理假请假需提交结婚证和交准生证复印件 护理假期间参保员工的工资及补贴由当地社保局按当年生育津贴予以发放公司不再另行支付;未参保员工的工资标准按公司最低工资标准发放相关补贴停发 （三）哺乳假 符合女职工劳动保护规定的正式女员工哺乳期内有不满1周岁婴儿的女员工公司给予每天2次哺乳（含人工喂养）时间每次30分钟多胞胎生育的每多哺乳1个婴儿每次哺乳时间增加30分钟哺乳期内哺乳时间可以累加使用 哺乳假期间工资标准按公司最低工资标准发放相关补贴停发 （四）孕期事假 员工需提前1个月向部门提交请假申请孕期事假休假期限为怀孕4个月起至生产前 孕期事假按事假计期间不计发薪资各项相关补贴停发 十、工伤假 符合国家有关工伤假规定在发生工伤事故后因治疗和休养所请的假为工伤假 员工发生工伤事故的本人或部门需在事故发生24小时内向人力资源中心报备工伤假的时间以医院诊断建议住院治疗时间及疗养时间为准具体细节参照工伤管理制度执行 工伤假期间参保员工的工资及补贴由当地社保局按当年工伤津贴予以发放公司不再另行支付;未参保员工的工资标准按公司最低工资标准发放相关补贴停发 十一、请假规定 请假前员工需填写员工假期申请单（附件2）请假期满应及时回岗假期结束未按时回岗的按旷工处理;如需延长假期的需在上次假期结束前3天重新办理请假手续否则按旷工处理 工伤、产假假期结束回岗需携带员工假期申请单和医院开具的相关证明到人力资源中心办理销假手续 十二、附则 因员工假期管理涉及到人员薪资及奖金发放各中心/部门需对人员假期进行管理按照假期审批流程操作（详见OA系统假期审批流程） 公司参保人员请假且当月出勤天数少于10天部门