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文档简介

某化纤企业电仪工程师绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1生产现场检查次数生产现场检查次数1）=目标值,得100分2）每少于目标值 次， 减 分3）少于目标值 次，不得分现场检查记录月度统计季度考核2电仪设备完好率完好电仪设备台数/全部电仪设备台数1001）=目标值,得100分2）比目标值每提高 百分点，加 分，最高 分；3）低于目标值的 百分点，不得分；4）介于其中按线性关系计算设备维修保养台帐月度统计季度考核3仪表记录的准确率1检查中发现的不准确的仪表/仪表总数1001）=目标值,得100分2）比目标值每提高 百分点，加 分，最高 分；3）低于目标值的 百分点，不得分；4）介于其中按线性关系计算仪表检查记录、使用单位的记录月度统计季度考核4电仪设备故障及时排除率在标准时间内完成的电仪设备维修次数总共完成的电仪设备维修次数1001）=目标值,得100分2）比目标值每提高 百分点，加 分，最高 分；3）低于目标值的 百分点，不得分；4）介于其中按线性关系计算设备维修保养台帐月度统计季度考核5电仪设备事故次数设备事故次数1）=目标值,得100分2）每超出目标值 次， 减 分3）超出目标值 次，不得分4）重大设备事故不得分设备事故记录月度统计季度考核6对分厂技术支持的及时性解决分厂提出的技术支持要求的次数/分厂提出技术支持要求的次数1001）=目标值,得100分2）比目标值每提高 百分点，加 分，最高 分；3）低于目标值的 百分点，不得分；4）介于其中按线性关系计算工作记录和相关技术报告月度统计季度考核7电仪设备经济运行评价Y=A+B+CA=电仪设备经济运行评价的及时性B=电仪设备经济运行评价的准
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