文艺部规章制度

1 / 9 文艺部规章制度 2016 届药学院学生会文艺部规章制度 文艺部是院学生会的一个下属部门，所以我们必须遵守学生会的统一章程，鉴于 文艺部工作的特殊性，特制定本制度。 一、 基本制度 1.学生会文艺部需服从学生会主席的安排，全面负责本学院及全校性的各种文艺 活动，例如：迎新晚会，新生歌手大赛、主持人大赛等。自行组织各种形式的文 艺活动和比赛，丰富同学们的业余生活，充分挖掘并展现学生的艺术才能。 2.协调各部门开展形式多样 的文娱活动，不定期组织文艺方面的交流活动，以增 进各部之间的合作协调性与学生之间的交流。 3.学生会文艺部指导各班级文艺委员工作。 二、工作制度： 1、由于本部门工作特点，采取比较机动的例会方式，不设定每周例会时间。 2、每次例会全体成员都必须出席，不得缺席。若有事不能与会者，必须向部门 负责人请假，三次未经允许未到者予以批评或开除 2 / 9 3、每次活动文艺部成员要团结合作，对分配下去的任务要认真按时完成，不得 推脱。 4、各项文艺活动以及未组织过的文艺活动可向部门负责人提出自己的意见 凡本部门人员必须认真对待每一项任务，在自己的工作完成之后，可帮助自己部 门内别的干事一起工作。 5、在每一次的活动开展后，部员应向部长汇报工作，并写一分自己的工作小节，每学期各位干事都要写一分述职报告。 6、部员应积极要求工作，充分发挥自己的才能，体现自身的价值，以更好的姿 态融入其中，在工作中应与其他部员和睦相处。 7、部长应合理分派工作给部员，尽量让每一位 部员发挥自己的主观能动性，为 学生会文艺部注入新的活力。 8、注意仪表、言行、着装，事事处处起 . 三、会议制度： 1.不定期召开会议，文艺部全体成员必须出席，不得无故迟到缺席。 缺席需向部长请假说明。由部长主持并总结活动以3 / 9 及讲评，并对文艺部成员在活 动期间的表现情况给予小结，做好会议记录。不定期 召开各班级文艺委员会议，收集同学们的意见，倾听同学们的心声，制定改进措 施。 2.本部门在活动方案确定前应 把活动的计划、可行性，经费预算等有关情况交由 本部门全体成员讨论，以书面形式向学生会承报，然后由学生会全体讨论。方案 确定后，部长分配部门成员具体工作，并落实工作到每个人身上，及时做到向部 长汇报工作进程。部门成员要各尽其责，分工协调，活动完毕后，需留有活动资 料书面总结。 3.与会人员必须认真做好笔记，以便及时安排和布置工作，各委员应在会议上听 取意见，认真总结，阐述观点。 4.每次会议与会人员必须准时参加会议，不能迟到、早退和无故缺席。如有特殊 原因需向部长请假，同意后方有效，两次无故未到者计入学生会考核记录，三次 4 / 9 以上无故缺席者于以辞退。 四、奖惩制度 : 1.文艺部成员需建立个人档案，作为评优参考资料。 2.优秀干事奖：每学期结束前，评出优秀干事。在总结大会上公开给予表扬。 3日常若有有损学生会形象的行为将视情节轻重予以一定的惩处。 四、部员培养管理计划 1、提高本部成员的自身素质，多给部员提供一些锻炼的机会，使他们的才能得 到充分发挥。充分调动文艺部所有成员积极性和主观能动性，深入了解和发挥文 艺部成员每个人的能力和特长，以及他们对文艺部的发展和建议，加强文艺部成员能力的提高，以共同进步带动文艺部的发展，加强团队合作精神，热情活动，各尽其责，努力开创文艺部工作的新局面。 2、在每次会议中，部长将尽量让部员有更多的发言权，把总结的机会留给部员，尽量让他们发表好的意见，好的观点，并且从中观察他们各方面的能力，再加以培养。 3、轮流安排部员每月上交工作总结，并对文体部提出建议，要求。 4、活动后部门应在活动结束一天内上交通报表扬名5 / 9 单，开会表彰。 5、部长负责制定章程与组织工作，定时向学生会主席汇报工作进程，部长在各项工作开展之前需要制定详细的前期工作计划。在工作开展之中需督促各项工作的进程，在工作完毕之后需对其进行总结并写出详细的书面报告。 五、文艺部成员守则及要求 : 1、文艺部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好与其他各系文艺部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。 2、文艺部成员要树立全局观念，服从安排，在文艺部举办的活动中应积极。 3、文艺部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。 4、文艺部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。 以上条例请部门各位部员积极响应和遵守，团结在部长周围，为文艺部打造更好的明天。 学生会文艺部 文艺部规章制度 例会制度 部门成员需提前 5 分钟到达会场，不得无故缺席、迟到、早退。 6 / 9 每次例会，部门成员需带好会议记录本，随时记录会议内容， 做好部门会议记录，并定期回忆查看。 每月底，干事写一份工作小结，上交给副部，由副部整理，与部长共同探讨，及时发现部门出现的问题等，并在下次例会同部门成员一起商讨解决。 例会期间，部门成员踊跃发言，尽可能多得提出有建设性的建议。提出好的活动策划或建议者给予相应的奖励或表彰。 部门设奖罚分制度，具体内容如下： 例会及所有活动，请假扣分 /次，迟到扣 1 分 /次，早退扣 1 分 /次，旷到扣 3 分 /次。 例会或其他活动时提出好的意见或建议加 1 分，并被采纳的加 3 分 协助其他部门工作的加 2 分 /次 积极参与本部组织的活动加 1 分 /次，有表演性活动参加者加 5 分 /次 活动制度 活动准备中，部内任何成员不得无故推脱活动相关责任，必须及时保质保量完成。 活动进行时，部内成员坚守自己的岗位，不得无故缺席。 活动结束后，两天内，部内成员做一次活动总结上交副部。 7 / 9 其他制度 对不能够严格遵守学校及系部各项规章制度者，根据情节严重性将对其进行严肃批评、给予处分甚至退会。 注意个人形象，仪表、 言行、着装等，事事处处起，不疏忽细节问题。“细节决定成败”！ 部内组建各演出队伍，所有通知、排练、演出等均由制定负责人认真负责管理， 负责人出现问题不得推辞，尽可能的自行解决问题，实在为难时上报情况与大家共同解决。 【注】：该规章制度自 2016 年 9 月拟定日开始生效，有效期至 2016 年 9 月。 如有错误或未尽事宜，经部门所有成员定期商讨确定后方可对制度加以修正及补充。 文艺部 文艺部规章制度 1. 文艺部必须定期召开例会，对一段时间的工作 进行总结，落实计划安排，布置下阶段工作。若每次例会收到短信通知，则应及时回复通知者，表明已收到通知。 2. 如无故不参加会议，视为无故缺勤。如无故缺勤达 3 次或给文艺部工作造成损失，则自动解除其职。 3. 每次会议均由办公室的人员进行考核并作会议记录，凡是因重要事情不能参加会议的成员必须事前向部长打电话请假。否则一律视为缺勤。若请假次数过多，则视为8 / 9 出勤不合格。 4. 每次会议，要求所有成员应做好记录。 5. 团结合作、齐心协力，工作热情积极。 6. 服从安排，个人必须以集体利益为重。 7. 部员之间必须互相尊重，互相包容。 8. 积极参加部内活动，集体活动时准时到位，保质保量完成任务。 9. 各部员有明确分工，但在别人需要、自己有能力的前提下可以互相帮助。 惩罚制度： 1出勤情况：迟到 2 次者给与口头警告，迟到 3 次者给与书面批评，迟到超过 5 次将给以辞退处理；无故缺勤1 次者给以口头警告， 2 次者给与书面警告并通报批评，无故缺勤 3 次者给与辞退处 分 2由于工作疏忽、失误，对自 管会组织或部门造成严重不良影响或者带来严重损失者，给与辞退处理。 3文艺部成员以权谋私，滥用职权者，视情节轻重给与批评或者辞退处理。 4如有人员提前退出部门，必须打申请报告，说明理由。对擅自离职的自管会干部，将参照有关规定上报学校，给与通报批评，取消其评优资格。