将企业思想政治工作提高到新水平.doc

2 0 X XYOUR LOGOYour company name将企业思想政治工作提高到新水平姓名：XXX部 门：XX部将企业思想政治工作提高到新水平第 5 页 共 5 页十七大指出“和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用的人际关系”，新的提法，体现了党对的关怀和关爱，也指明了思想政治工作的改进方向，对思想政治工作了更高的要求。企业在新时期如何思想政治工作问题，笔者企业谈几点体会。一、调研制度，思想政治工作的预知能力当前，人们的思想活跃，企业职工的思想观念、价值观念等了一系列的，还伴利益上的碰撞，这就了思想政治工作的难度。在思想政治工作中，要或不地对企业职工思想分析，思想政治工作的内容，企业职工容易产生矛盾的环节与因素，职工需求，要善于激活职工内在的精神需求，职工不同的思想情况，。二、人本理念，筑好思想政治工作的内在根基在思想政治工作中，以人为本是必要前提。企业思想政治工作应当在尊重职工的基础上，努力为职工办好事、办实事。情况下，在职工住房难、就医难、生活难、子女就业难的企业，思想政治工作难度。，真正善于管理、有长远眼光的企业，他做的在职工面前摆，而是更多地职工的利益，尽最大努力想职工之所想，急职工之所急，思想沟通到人，帮扶职工到家，化解热点、消除疑虑、理顺人心，使职工真正感受到企业的关怀和尊重，认识到整体利益与个人利益的，从而起主人翁的责任感，自觉地去为企业拼搏和奋斗。，在企业思想政治工作过程中，要注重感情投资，善于把思想政治工作做在职工生活、解决职工的过程之中，使之企业与职工的感情纽带，从点滴做起，从小事做起，从细节做起，思想政治工作的吸引力、和力，使思想政治工作能够新情况、新任务、新的要求，才能赢得的理解，人企发展的理念，使企业渡过难关，健康发展。三、注重继承创新，思想政治工作的渗透能力思想政治工作是共产光荣传统，多年的实践，了经验。宝贵经验需要在工作中继承。新、新思想的，又需要企业在继承的基础上，大胆创新。在长期实践中的、行之的思想工作方法，诸如以理服人、以情感人、典型示范、自我教育、正面灌输等等，都要继承下来，发扬光大。，要解放思想，工作与时俱进。比如说，人力资源的科学管理方法，思想政治工作的教育职工和服务职工相，把着眼点职工思想、理顺职工情绪、凝聚职工人心、激发职工性和性；生产经营的管理模式，把企业生产活动中的矛盾点思想政治工作的着力点，把经济工作的点，思想政治工作的落脚点；企业管理的方法，把思想政治工作企业基础管理的组成来抓，管人与管事相，创新职工教育，把企业每位职工的能力挖掘、激发，并到生产经营中去；企业党建的工作，把思想政治工作一项硬任务来抓，把思想政治工作贯穿于工作的全过程，体现在企业日常工作上，在党内生活中。四、实施素质提升，为思想政治工作人才保障思想政治工作者的任务是“传道、授业、解惑”，言传身教，使职工能够领悟和党和的政策，愉快地的指示要求。思想政治工作者要以人为本，注入真情的力量，更要自身的素质。，政工人员人文关怀和心理疏导的要求，企业要引进专业人才和培养训练的，一支新时期思想政治工作要求的政工队伍，一支懂得如何关怀人的内心，疏导人的情绪、为企业健康发展环境的队伍。的马克思主义理论知识和政治教育的知识，而且还精通管理学、心理学学科的知识，更的是具备驾驭科学知识的能力、敏锐的识别能力和果断问题的能力。工作中能够职工的思想问题的性质、程度，而且应付自如，富有艺术性。企业管理者，要真正认识到思想政治工作的价值，在政工队伍建设，尊重政工人员的劳动，政工人员的信心和政工岗位的吸引力，为思想政治工作人才支持和组织保障。总之，