岗位设置实施与管理.ppt

西南大学,人事处,2007年11月,首次岗位聘用工作有关说明,主要内容,一、文件解读,二、组织机构,五、工作要求,三、岗位等级,四、首次岗位聘用工作程序,国家教育部文件,西南大学岗位设置管理实施办法,西南大学教师岗位设置与聘用实施细则,西南大学其他专业技术岗位设置与聘用实施细则,西南大学管理岗位设置与聘用实施细则,西南大学工勤技能岗位设置与聘用实施细则,西南大学附属中小学岗位设置管理实施办法,西南大学教师岗位首次聘用工作方案,西南大学其他专业技术岗位首次聘用工作方案,西南大学管理岗位首次聘用工作方案,西南大学工勤技能岗位首次聘用工作方案,一、文件解读,首次聘用工作方案由附中(小)具体制定、实施,学校成立“岗位设置与聘用工作领导小组”，负责学校岗位设置管理与岗位聘用的领导和决策工作，执行学校党政联系会议的决定。领导小组下设办公室（挂靠人事处），负责岗位聘用工作的组织和实施。学校分别成立“教师岗位工作聘用委员会”、“其他专业技术岗位聘用工作委员会”、“管理岗位聘用工作委员会”和“工勤技能岗位聘用工作委员会”，负责全校范围内相应岗位的聘用工作。教师岗位聘用工作委员会下设成立各学部岗位聘用工作组，负责各相关相近学科岗位的聘用工作。其他专业技术岗位聘用委员会下设各系列岗位聘用工作组，负责相关系列岗位的聘用工作。各二级单位成立岗位聘用工作小组，负责本单位各类岗位推荐和聘用工作。,二、组织机构,岗位设置与聘用工作领导小组,二、组织机构,二、组织机构,二、组织机构,二、组织机构,其他专业技术岗位聘用工作委员会,二、组织机构,专业技术岗位等级：1-13级,其中：教师岗位等级：1-12级；其他专业技术岗位：3-13级；专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其岗位的设置和聘用执行国家有关规定。,高级：1-7级，其中正高1-4级；副高5-7级。中级：8-10级。初级：11-13级。,三、岗位等级,管理岗位等级：3-10级,学校现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应国家事业单位三至十级职员岗位。,三、岗位等级,工勤技能岗位等级：1-5级,工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应国家事业单位一至五级工勤技能岗位。普通工岗位不分等级（学校不设普通工岗位）。,三、岗位等级,教师岗位设置及首次聘用工作程序,工勤技能岗位首次聘用工作程序,四、首次岗位聘用工作程序,其他专技岗位首次聘用工作程序,管理岗位首次聘用工作程序,教师岗位设置及首次聘用工作程序,教授二级岗位设置、申报条件及聘用工作程序,教师五级及其以下岗位设置、申报条件及聘用工作程序,单位需提交的材料,教授三级岗位设置、申报条件及聘用工作程序,教授四级岗位设置、申报条件及聘用工作程序,按全校正高级职务教师实有数的10%核算教授二级岗位指标，学校统一掌握。,教授二级岗位设置、申报条件及聘用工作程序,教授二级岗位申报条件。,教授二级岗位聘用程序。,申报教授二级岗位者，任现职以来的成果应达到西南大学关于评审正高级职务任职资格（简称正高，下同）的要求，并符合下列基本条件之一：1.任教授满12年，符合表1所列申报条件一项及其以上；2.任教授满9年，符合表1所列申报条件二项及其以上（其中一项必须为学科建设与科研类条件）；3.任教授满6年，符合表1所列申报条件三项及其以上（其中二项必须为学科建设与科研类条件）；4.任教授满3年，符合表2所列申报条件一项及其以上。,教授二级岗位申报条件,注：申请人取得的相应水平其他突出的教学科研成果，经学校岗位设置与聘用工作领导小组研究同意，可申报相应等级岗位。,教授二级岗位聘用程序,学校公布岗位信息。,个人填写西南大学首次岗位聘用个人申请表西南大学首次聘用主要教学科研成果一览表并提交附件材料，向所在单位提出申请。,各单位岗位聘用工作小组初审（材料真实性和是否符合应聘条件）,学校岗位设置与聘用工作领导小组进行资格审查。,提出方案,学部推荐,各学部聘用工作组按照教授二级岗位的申报条件提出推荐建议。,学校岗位设置与聘用工作领导小组集体审定拟聘人选。,学校教师岗位聘用工作委员会进行聘前公示3天。,学校党政联席会议集体研究确定聘用人选。,学校与教师签订聘用合同。在合同中明确具体的工作任务。合同1式3份，单位、本人各1份，另1份存入个人档案。,各学部在推荐教授二、三级岗位人选时，要向优势学科倾斜，扶持特色学科发展，并考虑学科分布；推荐教授三级岗位时，同等条件下优先推荐符合教授二级岗位申报条件而未能聘用到教授二级岗位者、博士生导师、国务院政府特殊津贴获得者、省部级及其以上教学科研成果奖获得者、省部级人才计划入选者、省部级学术带头人等。,学校教师岗位聘用工作委员会提出拟聘方案，对有争议的人选实行投票推荐。各学部聘用工作组组长汇报本学部教授三级岗位推荐人选情况并就有关问题作说明。,附件材料主要提交与首次岗位聘用申报条件相关的主要教学科研成果，要求如下：所有附件材料中的内容均指任现职以来，以西南大学为第一署名单位的成果；附件材料需装订成册，并附有封面、目录和页码，封面须注明申请者所在单位、申请者姓名及所申请岗位类别和等级；成果内容按下列要求：专著/教材：复印封面、目录页和版权页；学术论文：复印刊物封面、目录、版权页和文章首页，被收录的论文需提供收录证明；科研项目：复印主持、主研项目印证材料，横向项目需附财务处出具的到校经费证明；其他获奖成果：提供获奖证书等复印件。,学校成立七个学部工作组，根据各学部正高级职务教师实有数的30%核算各学部教授三级岗位指标。,教授三级岗位设置、申报条件及聘用工作程序,教授三级岗位申报条件。,教授三级岗位聘用程序。,学校提出申报教授三、四级岗位的基本条件，各学部进行补充调整，报学校岗位设置与聘用工作领导小组批准后实施。符合下列基本条件之一者，可申报教授三级岗位：1.任正高级职务满9年，任现职以来的成果达到西校2006152号的评审正高要求；2.任正高级职务满6年未满9年，任现职以来的成果达到西校2006152号的评审正高职务“年限破格”要求；3.任正高级职务满3年未满6年，任现职以来的成果达到西南大学破格评审高级职务暂行规定（西校2006154号，以下同）的评审正高职务“职务破格”要求。,教授三级岗位申报条件,公布岗位,个人申请,学部推荐,单位初审,资格审查,教授三级岗位聘用程序,学校公布岗位信息。,个人填写西南大学首次岗位聘用个人申请表西南大学首次聘用主要教学科研成果一览表并提交附件材料，向所在单位提出申请。,各单位岗位聘用工作小组初审（材料真实性和是否符合应聘条件）,学校岗位设置与聘用工作领导小组进行资格审查。,各学部聘用工作组结合学科建设和工作需要等综合因素，根据各学部教授三级岗位指标等额提出拟聘人选；根据各学部正高级职务教师实有数的30%核算各学部教授三级岗位指标，其中大部分指标用于推荐拟聘人选，剩余部分指标向优势学科和特色学科等方面适当倾斜。推荐方式：以集体商议为主，对有争议的人选实行投票推荐。,提出方案,学校岗位设置与聘用工作领导小组集体审定拟聘人选。,学校教师岗位聘用工作委员会进行聘前公示3天。,学校党政联席会议集体研究确定聘用人选。,学校与教师签订聘用合同。在合同中明确具体的工作任务。合同1式3份，单位、本人各1份，另1份存入个人档案。,学校教师岗位聘用工作委员会提出拟聘方案，对有争议的人选实行投票推荐。各学部聘用工作组组长汇报本学部教授三级岗位推荐人选情况并就有关问题作说明。,各学部在推荐教授二、三级岗位人选时，要向优势学科倾斜，扶持特色学科发展，并考虑学科分布；推荐教授三级岗位时，同等条件下优先推荐符合教授二级岗位申报条件而未能聘用到教授二级岗位者、博士生导师、国务院政府特殊津贴获得者、省部级及其以上教学科研成果奖获得者、省部级人才计划入选者、省部级学术带头人等。,附件材料主要提交与首次岗位聘用申报条件相关的主要教学科研成果，要求如下：所有附件材料中的内容均指任现职以来，以西南大学为第一署名单位的成果；附件材料需装订成册，并附有封面、目录和页码，封面须注明申请者所在单位、申请者姓名及所申请岗位类别和等级；成果内容按下列要求：专著/教材：复印封面、目录页和版权页；学术论文：复印刊物封面、目录、版权页和文章首页，被收录的论文需提供收录证明；科研项目：复印主持、主研项目印证材料，横向项目需附财务处出具的到校经费证明；其他获奖成果：提供获奖证书等复印件。,全校正高级职务教师实有数减去教授一、二、三级岗位数即为教授四级岗位指标。,教授四级岗位设置、申报条件及聘用工作程序,任正高级职务者，能完成相应的教学科研工作任务，可申报教授四级岗位。,教授四级岗位聘用程序。,教授四级岗位聘用程序,个人填写西南大学首次岗位聘用个人申请表西南大学首次聘用主要教学科研成果一览表，不需要提供附件材料。向所在单位提出申请。,学校公布岗位信息。,各单位岗位聘用工作小组初审（材料真实性和是否符合应聘条件）,学校岗位设置与聘用工作领导小组进行资格审查。,学校教师岗位聘用工作委员会提出拟聘方案，对有争议的人选实行投票推荐。,学校岗位设置与聘用工作领导小组集体审定拟聘人选。,学校教师岗位聘用工作委员会进行聘前公示3天。,学校党政联席会议集体研究确定聘用人选。,学校与教师签订聘用合同。在合同中明确具体的工作任务。合同1式3份，单位、本人各1份，另1份存入个人档案。,五至七级：按照副高级职务教师实有数的2：4：4核算各单位副教授一、二、三级岗位指标；八至十级：按照中级职务教师实有数的3：4：3核算各单位讲师一、二、三级岗位指标；十一至十二级：按照初级职务教师实有数的5：5核算各单位助教一、二级岗位指标。对应的申报条件参照文件执行聘用工作程序,教师五级以下岗位设置、申报条件及聘用工作程序,个人填写西南大学首次岗位聘用个人申请表，西南大学教师岗位首次聘用成果一览表并提交附件材料（要求同前）向所在单位提出申请。申报副教授3级、讲师3级和助教二级岗位者无需提供附件材料。,学校教师岗位聘用委员会审定。,学校公布岗位信息。,各单位与教师签订聘用合同。在合同中明确具体的工作任务。合同1式3份，单位、本人各1份，另1份存入个人档案。,各单位岗位聘用工作小组初审（材料真实性和是否符合应聘条件）资格审查提出拟聘方案进行公示（3天）。专职辅导员教师岗位由组织部牵头，学生工作部、研究生工作部共同开展相关工作。,教师五至十二级岗位聘用程序,西南大学首次岗位聘用申报情况统计表西南大学首次岗位聘用申报汇总名册,单位需提交的材料,其他专业技术岗位首次聘用工作程序,学校公布岗位信息,个人填写西南大学首次岗位聘用个人申请表西南大学首次聘用主要教学科研成果一览表。向所在单位提出申请。,申报其他专技3级岗位者：各单位岗位聘用工作小组初审（材料的真实性和是否符合应聘条件）岗位设置与聘用工作领导小组进行资格审查。申报其他专技4-13级岗位者：由各单位岗位聘用工作小组进行资格审查。同一专业技术系列同一岗位有两位及其以上的申请者的，各单位需根据申请人的工作业绩和科研情况进行排序。,申报其他专技3、4级岗位者：由各其他专业技术岗位聘用工作组审查申报材料，提出推荐建议。对同一专业技术3级岗位有2位及其以上推荐者的，各专业技术岗位聘用工作组需根据工作业绩和科研情况对推荐人选排序。,申报其他专技3、4级岗位者：由其他专业技术岗位聘用工作委员会按照聘用条件，结合工作需要、申请者的工作业绩和科研成果等方面情况提出拟聘用方案。申报其他专技5-13级岗位者：由各专业技术岗位聘用工作组按照聘用条件，结合工作需要、申请者的工作业绩和科研成果等方面情况提出拟聘用方案。,其他专技3、4级岗位由岗位设置和聘用工作领导小组审定聘用方案；其他专技5-13级岗位由其他专业技术岗位聘用工作委员会审定聘用方案。,其他专技3、4级岗位由其他专业技术岗位聘用委员会队拟聘用人员名单进行公示（3天）；其他专技5-13级岗位由各专业技术岗位聘用组队拟聘用人员名单进行公示（3天）。,其他专技3级岗位由学校党政联系会议研究确定聘用人选。,其他专技3、4级岗位由学校与聘用人员签订合同；其他专技5-13级岗位由各单位与聘用人员签订合同。合同中需明确具体的工作任务。合同1式3份，单位、本人各1份，另1份存入个人档案,在聘用方案确定中如有争议，采取投票方式，投票结果供上一级聘用组织决策时参考。在三级岗位聘用中，各专业技术岗位聘用工作组组长汇报本专业技术三级岗位推荐人选情况并就有关问题作说明。,附件材料主要提交与首次岗位聘用申报条件相关的主要教学科研成果（申报其他专技4、7、10和12级岗位者无需提供附件材料），附件材料要求如下：所有附件材料中的内容均指任现职以来，以西南大学为第一署名单位的成果；附件材料需装订成册，并附有封面、目录和页码，封面须注明申请者所在单位、申请者姓名及所申请岗位类别和等级；成果内容按下列要求：专著/教材：复印封面、目录页和版权页；学术论文：复印刊物封面、目录、版权页和文章首页，被收录的论文需提供收录证明；科研项目：复印主持、主研项目印证材料，横向项目需附财务处出具的到校经费证明；其他获奖成果：提供获奖证书等复印件。,个人填写西南大学首次岗位聘用个人申请表，向所在单位提出申请。,5-8级管理岗位由学校管理岗位聘用工作委员会负责公示（3天）；9-10级管理岗位各单位岗位聘用工作小组负责公示（3天）。,学校公布岗位信息。,5-8级管理岗位由学校与受聘人员签订合同；9-10级管理岗位由学校委托各单位与聘用人员签订合同。,5-8级管理岗位由所在单位岗位聘用工作小组进行资格初审；学校管理岗位聘用委员会复审，并提出初步聘用方案；复审结果及初步聘用方案由管理岗位聘用工作委员会报学校岗位设置与聘用工作领导小组通过。9-10级岗位由所在单位岗位聘用工作小组进行资格审查。,5-8级管理岗位由学校管理岗位聘用工作委员会复核申报材料并提出正式拟聘方案；9-10级管理岗位由所在单位岗位聘用工作小组审核并确定本单位正式拟聘方案。,5-8级管理岗位由学校岗位设置与聘用工作领导小组审定；9-10级管理岗位由学校管理岗位聘用委员会审定，并报学校岗位设置与聘用工作领导小组备案。,管理岗位首次聘用工作程序,个人填写西南大学首次岗位聘用个人申请表，向所在单位提出申请。,1-2级工勤技能岗位由学校工勤技能岗位聘用工作委员会进行聘前公示（3天）；3-5级工勤技