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文档简介

职务说明书岗位名称社保专责岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部主任工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年9 月本职： 员工工资和福利的造发职责与工作任务：职责一职责表述： 养老保险工作时间百分比：50 %工作任务1、每年要求负责建立养老保险个人帐户和个人台帐，对每个员工都要进行扣缴金额的计算。打印每个人对帐单。频次：15 次/年 2、每季或年底形成养老保险基金报表呈报电力公司社保局。频次：至少15 次/年3、每月上报基本养老保险缴费基数变动表4、养老保险工作突击性强5、协同办公室管理医疗保险工作6、负责养老金的计算和发放，申报有关退休资料，政策性强、必需计算机操作程序，熟悉业务，计算数计要求准确较细（进统筹或不进统筹部分）。离退休金管理。职责二职责表述：职责表述： 企业补充保险、与基数挂钩养老保险(电力行业) 工作时间百分比：20%工作任务1、建立员工补充保险、按比例.按工龄记入个人帐户。负责建立与基数挂钩养老保险个人帐户和扣缴、结算工作。频次：15 次/年2、每月上报月报、年报频次：15 次/年3、有退休人员和调出人员时其补充保险金（利息）一次性计算支付给本人。频次：有需要时职责三职责表述：失业保险工作时间百分比：10%工作任务1、年底准备资料到地方失保机构审核失业保险金频次： 1次/年2、每年要进行个人扣缴金额的计算频次： 1次/年职责四职责表述：工伤保险、生育保险工作时间百分比：10%工作任务1、上报季报、年报频次：4次/年2、根椐国家有关规定办理工伤申报、审核工作频次：需要时3、年底办理工伤医药费用的支付4、根椐国家有关文件规定办理生育保险资金支付审核工作职责五职责表述：其他离退休的相关工作 工作时间百分比：10%工作任务1、上报年报频次： 1次/年2、贯彻执行国家有关离、退休政策。经常了解离退休的具体情况，为离退休人员排忧解难，及时收集、反映离退休人员的意见和要求。负责离退休人员经费的同一核算和管理；组织离退休人员的学习、参观、文体活动及健康疗养保健的联系安排等工作。收集和掌握离退休人员的基本情况信息。频次：2-3次/年3、掌握离退休政策和规定、熟悉离退休人员管理的有关法规和政策，能正确分析处理离退休人员实际问题。频次：2-3次/年4、善于组织协调和应付各种复杂情况的能力，具有医疗保健方面的知识。频次：不定权力：职责范围工作的解释权、建议权对本职范围工作规章、办法、有完善与修订的建议权工作协作关系：内部协调关系公司内部外部协调关系省电力集团公司人力资源部、省劳动和社会保障、市统计局。任职资格：教育水平具有中专以上学历专业劳动经济、社会保险、人力资源培训经历相关知识培训经验相关工作经验工作五年以上知识掌公司有关规章制度。技能技巧能正确理解国家社保政策及上级有关文件精神，准确分析和处理实际工作中的问题。其它：使用工具/设备计算机、一
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