SGP新供应商培训-青岛.pdf

1 2014/2015 SGP Awareness to New Suppliers 青岛金沙滩希尔顿酒店 2 一：一： SGP审核概述审核概述 SGP Audit Overview 3 SGP审核背景介绍审核背景介绍 1.1.SGP概念概念 SGP：Supplier Guiding Principles 供应商指导原则 2.2.SGP适用范围适用范围 该原则涵盖可口可乐的供应商合作伙伴和独立装瓶商。可口可乐公司 (TCCC) 于 2002 年引入供应商指导原则 (SGP)，用于可口可乐公司的直 接供应商、可口可乐公司系统的授权供应商以及瓶装厂的直接供应商。 3. 3. SGP审核初衷审核初衷 供应商指导原则 (SGP) 传达了可口可乐的价值观和对供应商的期望，强 调负责任的工作场所惯例的重要性，即应该尊重人权并至少遵守适用的环 境法和当地的劳工法以及核心的国际公约。这些法律法规包括但不限于工 时、报酬、工作条件和员工决定是否由第三方代表和参与集体谈判的权利 等问题。 4 SGP审核背景介绍审核背景介绍 4.4.SGP历史沿革历史沿革 2002 开始实施 SGP 2005 全球工作 场所权利 2006 签署UN 全球契約 2007 人权宣言 工作场所 权利政策 2009 人权差距 分析 2011 更新SGP, 与其他品 牌和客户 保持一致 2012 : Version 3.0 2015 : Version 2015- 1 5 SGP审核背景介绍审核背景介绍 5.5.SGP的执行的执行 可口可乐要求可口可乐的供应商公司进行专门的供应商指导原则评估，一 旦确认符合供应商指导原则，即定期进行重评。这些评估由专门研究社会 责任的公认的独立第三方公司作出。 6.6.SGP审核审核的期望及目标的期望及目标 可口可乐的客户和利益相关各方期望可口可乐能够在开展业务的过程中， 通过实施供应商指导原则来实现可口可乐对于人权和工作场所权利的承诺 。 可口可乐公司的目标是与工厂合作，消除任何执行上之差距，组建并维持 与供应商指导原则完全一致的供应链。 7.7.SGP审核审核对供应商的要求对供应商的要求 熟悉可口可乐的供应商指导原则； 采取本指导中所描述的措施，努力让您的工厂与供应商指导原则保持一致 把可口可乐公司的要求传达给您的员工；以及将供应商指导原则宣传册张 贴在员工容易看到和阅读的地方。 6 THE COCA- COLA SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES 可口可乐供应可口可乐供应商指导原则商指导原则 可口可乐供可口可乐供应应商指导原则商指导原则 法律和法规法律和法规 供应商在制造和分销我们的产品供应商在制造和分销我们的产品 和提供服务时，必须遵循所有适用的当地和和提供服务时，必须遵循所有适用的当地和 国家法律、条例、法规和要求。国家法律、条例、法规和要求。 工资工资与与福利福利 供应商必须遵循所有适用的当地供应商必须遵循所有适用的当地 和国家的工资和福利法和国家的工资和福利法。 童工童工 供应商必须遵循所有适用的当地和国家供应商必须遵循所有适用的当地和国家 的童工法的童工法。 工时和加班工时和加班 供应商必须遵循所有适用的当地供应商必须遵循所有适用的当地 和国家的工时和加班法和国家的工时和加班法。 强强迫劳工迫劳工 供应商不得使用强迫劳工供应商不得使用强迫劳工、抵债劳抵债劳 工工、监狱劳工监狱劳工、军事劳工或强制劳工军事劳工或强制劳工。 健康与健康与安全安全 供应商将遵守当地和国内所有适供应商将遵守当地和国内所有适 用的健康与安全法律用的健康与安全法律。 虐待劳工虐待劳工 供应商必须遵循当地和国家所有关供应商必须遵循当地和国家所有关 于虐待员工的适用法律于虐待员工的适用法律，且不得体罚员工且不得体罚员工。 环境环境 供应商必须遵循所有适用的当地和国家供应商必须遵循所有适用的当地和国家 的环境法的环境法。 结社自由和集体谈判结社自由和集体谈判 供应商必须遵循所有适供应商必须遵循所有适 用的当地和国家有关自由结社和集体谈判的用的当地和国家有关自由结社和集体谈判的 法律法律。 商业信誉商业信誉供应商将遵守当地和国内的所有适供应商将遵守当地和国内的所有适 用法律用法律，且不会采取贿赂或欺诈做法且不会采取贿赂或欺诈做法。 歧视歧视 供应商必须遵循所有适用的当地和国家供应商必须遵循所有适用的当地和国家 的反歧视法的反歧视法。 合规证明合规证明 在可口可乐公司要求时在可口可乐公司要求时，供应商必供应商必 须能够证明其遵守了须能够证明其遵守了供应商指导原则供应商指导原则， 并达到可口可乐公司的满意并达到可口可乐公司的满意。 7 二：二： SGP 审核部分概念的说明审核部分概念的说明 SGP Audit Partial Concepts Brief 8 目标目标 1.1.持续完善持续完善 满足客户期望,并与其他品牌联盟,引领行业行为规范 在过去的几年里,促使我们的系统和供应商不断学习完善 2. 2. 超越合规超越合规 根据 John Ruggie(约翰鲁杰), 经合组织和联合国全球契约,接纳最新 的人权建议 参考“丹麦人权研究所”的指导, 出台可口可乐人权政策和实例 确保审核是咨询性的,并且帮助拓展供应商的能力 3.3.可持续性发展可持续性发展 扩大范围,将审核作为强化管理系统的一部分 提供关于审核现场“最佳实践”的反馈和机遇 获得足够的数据,来制订改进目标和日后政策完善 9 基本要义基本要义 SGP的政策没有变化-SGP 仍然基于当地的法律(以及ILO 核心公约) 不是一个专门挑错的流程 评审过程中工厂可以进行现场的问题改进 审核员应该是专业的並在审核过程中保持开放的态度,在结束会议 中不会突然提出事先没有沟通确认的问题 可口可乐承认互相认可机制 (能涵盖SGP所有审核标准的评估和认 证都有可能被认可，但是但是今年開始，今年開始，可口可乐可口可乐不能再無條件的相互承不能再無條件的相互承 認不對等的審核報告！認不對等的審核報告！) 10 审核规则审核规则 非直接雇佣员工被纳入审核范围,并被适当抽取样本数. 最佳案例部分,支持持续改进和最佳实践(不扣分) 区分主要问题和次要问题 抽检部分减少到10%,最多不超过25. 审核长度改成2-4天,根据工厂的规模以及上次审核结 果. 完善桌面审核流程来减少现场跟进审核(只限于合适的 问题点) 更新互相认可流程来减少多家公司之间的重复审核 11 非直接雇佣员工政策非直接雇佣员工政策 SGP/WRP 审核范围包括所有在厂区内的员工无论直接雇佣或非直 接雇佣 劳务公司提供的职员工数量 5,工厂就必须准备其相关文件记录供 审核 非直接雇佣员工(现场 5 个员工) 根据10% 取样,最高不超过25人. 所有劳务公司的问题点都会被同样地写入总体报告中 工厂如果掩盖劳务外包公司的信息或没有提供要求的文件,会被视作 问题点 非直接雇佣员工非直接雇佣员工 非直接雇佣员工指那些由外部的劳务公司雇佣的员工非直接雇佣员工指那些由外部的劳务公司雇佣的员工. . 举例举例: :门卫，保安门卫，保安, ,园园 丁丁, ,生产生产, ,仓库仓库, ,物流物流, ,他们向工厂提供日常的他们向工厂提供日常的, ,不间断的服务不间断的服务. . 而那些仅提供而那些仅提供 一次性服务的工种一次性服务的工种, ,并且工厂不是他们主要的服务地点并且工厂不是他们主要的服务地点, ,比如电工或维修服务比如电工或维修服务, , 不纳入审核范围不纳入审核范围. . 厂內的供应商不纳入审核范围厂內的供应商不纳入审核范围( (比如吹瓶比如吹瓶/CO/CO2 2供应商等供应商等),), 审核可以分开进行审核可以分开进行. . 12 商业诚信商业诚信 审核覆盖四大基本要件: 劳工,健康 工厂人数 500 人 + 上次审核没有发现项 2 USD 1,598 工厂人数 150 人 + 工厂员工和劳务员工的 面谈抽样数目 35 3 USD 2,113 工厂人数 150 人 + 工厂员工和劳务员工的 面谈抽样数目 35 4 USD 2,629 跟进审核跟进审核 - 1 USD 1,083 文件审阅文件审阅 - - USD 313 互相承认互相承认 - - USD 250 美元对人民币汇率以付款当月1日为准，例如付款安排在8月13日，审核费用便以 8月1日美元对人民币的汇率计算 此费用已经包括了所有的费用，贵司无需另行支付交通费 需要在审核前支付审核费用需要在审核前支付审核费用 33 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES AUDIT FLOW 供应商供应商指导守则审核流程指导守则审核流程 Receive supplier audit list from The Coca-Cola Company 从可口可乐收到供应商审核清单 Contact suppliers and send supplier information packet (Form A and B) 联络供应商并发出供货商信息包(表格A和表格B) Supplier Guiding Principles Audit 供应商指导原则审核 Provide quotation and proposed audit date 提供报价和建议的审核日期 Pay for audit fee and confirm the audit date 付审核费用并确认审核日期 Prepare for the audit 准备审核 Prepare to fill in Form A and B 准备填写表格 A和表格 B 供应商供应商 Fill in pre-assessment 填写评估前的预评估检查表 34 SGP AUDIT PREPARATION SGP 审核准备审核准备 供货商可参考供货商估信息包供货商估信息包，包括有评估前的预评估检查表评估前的预评估检查表 和文件审核清单文件审核清单，可以帮助了解审核要求 35 SGP AUDIT PREPARATION SGP 审核准备审核准备 可以参考可口可乐网站上的资料 http:/www.thecoca- 36 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES AUDIT FLOW 供应商供应商指导守则审核流程指导守则审核流程 Conducting audit 进行审核 Arriving audit site 到达审核现场 Document review 审查文件 Interview 面谈 Onsite observation 现场观察 Opening meeting 首次会议 Audit team meeting 审核小组会议 Factory tour 巡厂 Audit team meeting 审核小组会议 Closing meeting 末次会议 7 6 5 4 3 2 Audit area for audit team member 审核组员需审核的范围 Facility familiarization 熟悉工厂 Audit process explanation 审核流程说明 1 Preparation of audit report 准备审核报告 Review findings and corrective action 讨论发现点和纠正行动 37 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES AUDIT FLOW 供应商供应商指导守则审核流程指导守则审核流程 7 6 5 4 3 2 1 Opening meeting 首次会议 Senior management available 高级管理层出席 Production and personnel manager available 生产部经理和人事部经理出 席 Union or worker representative available 工会或工人代表出席 38 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES AUDIT FLOW 供应商供应商指导守则审核流程指导守则审核流程 7 6 5 4 3 2 1 Interview 面谈 Group interview and individual interview 小组面谈和单独面谈 Without presence of management 没有管理层参与 Confidential 保密 39 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES AUDIT FLOW 供应商供应商指导守则审核流程指导守则审核流程 7 6 5 4 3 2 1 Onsite observation 现场观察 Fire safety 消防安全 First aid 急救 Machine safety 机器安全 Dormitory 宿舍 Personal protective equipment 个人保护设备 Hazardous waste 危废 Water, air and noise pollution 水、空气和嘈音污染 Working environment 工作环境 40 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES AUDIT FLOW 供应商供应商指导守则审核流程指导守则审核流程 7 6 5 4 3 2 1 Document review ( For SWHS) 审查文件 (适用于标准工时制） Month 月份月份 Facility 250 workers 工厂工厂 250员工员工 Facility 250 workers 工厂工厂250员工员工 Month 1 第个月 Most recent pay period 最近的发薪 10% of total workforce 10%总员工 25 time cards and payrolls 25个考勤和工资 Month 2 第2个月 Peak production pay period 旺季的发薪 5 time cards and payrolls 5个考勤和工资 5 time cards and payrolls 5个考勤和工资 Month 3 第3个月 Non-peak production pay period 淡季的发薪 5 time cards and payrolls 5个考勤和工资 5 time cards and payrolls 5个考勤和工资 Month 4 12 第4 - 12个月 5 time cards 5个考勤 5 time cards 5个考勤 Note 备注备注：If necessary, the auditor may extend the sample size in order to verify a noncompliance. 如有必要，审核员可以扩大抽样范围以确定某个不符合项。如有必要，审核员可以扩大抽样范围以确定某个不符合项。 41 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES AUDIT FLOW 供应商供应商指导守则审核流程指导守则审核流程 7 6 5 4 3 2 1 Document review ( For CWHS) 审查文件 (适用于综合计时工时制） Month 月份月份 Facility sample workers 工厂工厂抽样抽样员工员工 Month 1- 12 (A recycle of CWHS approval letter) 第第1个月至个月至12个月个月（一个完整批文周期）（一个完整批文周期） 5 time cards and payrolls 5个考勤和工资个考勤和工资 =12 X 5 =60 个个 Current month of audit date 审核时当前月审核时当前月 10% of total workforce maximum10 10%总员工总员工最大不超过最大不超过10个个* * Note 备注备注：If necessary, the auditor may extend the sample size in order to verify a noncompliance. 如有必要，审核员可以扩大抽样范围以确定某个不符合项。如有必要，审核员可以扩大抽样范围以确定某个不符合项。 = 60 + 10 = 70 个个* 42 NON EMPLOYEE WORKERS NEWS POLICY 非雇员工人政策非雇员工人政策 数目数目 正式正式员工员工 劳务派遣员工劳务派遣员工 面谈数目 10%正式员工 10%劳务派遣员工 最高数目 25 25 劳务公司劳务公司 劳务派遣员工政策劳务派遣员工政策 劳务派遗员工人数 劳务派遣员工 5全职员工 劳务派遣员工 5全职员工 文件查阅 否 是 审核范围 健康与安全 健康与安全和其他文件 抽样数 可包括在随机抽样 10%抽样数最大为25 没有文件 不需要写在报告 写在报告中合规证明部分 不透露劳务公司 不需要写在报告 写在报告中商业信誉部分 劳务公司有不符合项 包括在ASR 包括在ASR 总数: 25 + 25 = 50 NEW 43 Green 绿色 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES AUDIT FLOW 供应商供应商指导守则审核流程指导守则审核流程 Receive supplier audit list from The Coca-Cola Company 从可口可乐收到供应商审核清单 Contact suppliers and send supplier information packet (Form A and B) 联络供应商并发出供货商信息包(表格A和表格B) Supplier Guiding Principles Audit 供应商指导原则审核 Provide quotation and proposed audit date 提供报价和建议的审核日期 Pay for audit fee and confirm the audit date 付审核费用并确认审核日期 Prepare for the audit 准备审核 More than 28 28分 Between 8 and 27 8至27分 Between 1 and 7 1至7分 0 0分 Red 红色 Orange 橙色 Yellow 黄色 Within 30 days submit Facility Action Plan 在在30日内提交工厂行动计划日内提交工厂行动计划 Follow-up audit within 6 months 在6个月内进行 跟进审核 Follow-up audit within 6 months or desk review within 3 months 在6个月内进行 跟进审核或3个月内 进行文件审阅 Desktop review within 3 months 在3个月内进行 文件审阅 Prepare to fill in Form A and B 准备填写表格 A和表格 B 供应商供应商 Prepare for follow-up audit or desktop review 准备跟进审核或文件审阅准备跟进审核或文件审阅 Re-audit within 1 3 years 在1至3年进行 复审 Fill in pre-assessment 填写评估前的预评估检查表 44 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES RESULT 供应商供应商指导守则审核指导守则审核结果结果 工作场所评估结果 立即通知（100分） 主要问题（10分） 次要问题（1分） 良好实践（0分） 10 整体结果整体结果 45 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES RESULT 供应商供应商指导守则审核指导守则审核结果结果 良好实践不会影响整体结果良好实践不会影响整体结果 46 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES RESULT 供应商供应商指导守则审核指导守则审核结果结果 28分或以上的供应商为分或以上的供应商为 “红色红色” 需要在需要在30天内提交行动天内提交行动 计划，并在计划，并在6个月内完个月内完 成跟进审核成跟进审核 红色红色 橙色橙色 黄色黄色 绿色绿色 8至至27分的供应商为分的供应商为“橙橙 色色” 需要在需要在30天内提交行动天内提交行动 计划，并在计划，并在6个月内完个月内完 成跟进审核成跟进审核或或3个月内个月内 完成案头审阅完成案头审阅 1至至7分的供应商为分的供应商为“黄黄 色色” 需要在需要在30天内提交行动天内提交行动 计划，并在计划，并在3个月内完个月内完 成案头审阅成案头审阅 0分的供应商为分的供应商为“绿绿 色色” 需在需在1至至3年内接受年内接受 复审复审 47 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES RESULT 供应商供应商指导守则审核指导守则审核结果结果 需要填写原因和纠正行动需要填写原因和纠正行动 FAP工厂行动计划的填写 48 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES RESULT 供应商供应商指导守则审核指导守则审核结果结果 必必需填写负责和验证的同事和预定完成日期需填写负责和验证的同事和预定完成日期 FAP工厂行动计划的填写 49 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES RESULT 供应商供应商指导守则审核指导守则审核结果结果 现场确认ASR评估总结报告中的发现 点 10个工作天内收到完整审核报告和评 估结果信函 报告上传至COSMOS系统 30天内提交FAP工厂行动计划，SGS 检阅后发出行动计划接收确认，并在 限期前安排跟进审核和文件审阅 50 POST ASSESSMENT FOLLOW UP 审核后的跟进审核后的跟进 在评估结果信函中注明是现场跟进或案头审查 现场跟进现场跟进 51 POST ASSESSMENT FOLLOW UP 审核后的跟进审核后的跟进 在评估结果信函中注明是现场跟进或案头审查 案头审查案头审查 52 POST ASSESSMENT FOLLOW UP 审核后的跟进审核后的跟进 案头审查 不是红色红色等级 所有符合桌面审核条件的问题点不超过 7 个个 所有的问题点是较小风险, 或被注明 ”DA” 案头审查案头审查 53 POST ASSESSMENT FOLLOW UP 审核后的跟进审核后的跟进 案头审查 收到评估结果信函后，在90天内提供所需文件 所有的问题点必须被完全整改完成,包括已经是黄色结论 的工厂 54 55 四：四： SGP 审核法规示例审核法规示例 SGP Audit Law Reference Example 56 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES REQUIREMENTS LAW REFERENCE 供应商供应商指导守则指导守则文件要求文件要求相关法律相关法律 法律法律和和法规法规 法法规规要求要求或良好实践或良好实践 相关文件相关文件要求要求 中华人民共和国公司法中华人民共和国公司法 第七条 发给公司营业执照 营业执照 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 第十条 订立书面劳动合同 劳动合同 (所有员工) 第五十九条 订立劳务派遣协议 与劳务派遣公司的合同 良好良好实践实践 纳入最新和刚修改的法规要求程序 商业信誉商业信誉 法法规规要求要求或良好实践或良好实践 相关文件相关文件要求要求 良好良好实践实践 员工手册 /指南 商业行为守则 调查和调解违反守则的程序 汇报违反守则时保护工人的程序 可口可乐公司的商业行为守则 57 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES REQUIREMENTS LAW REFERENCE 供应商供应商指导守则指导守则文件要求文件要求相关法律相关法律 童工童工 法法规规要求要求或良好实践或良好实践 相关文件相关文件要求要求 禁止使用童工规定禁止使用童工规定 人事档案包括员工入厂登记、身份证复印件、 近照和相关年龄证明文件 第二条 不满16周岁 第四条 录用登记、核查材料 第六条 所需交通和食宿费用全部由用 人单位承担 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 第七条职工名册备查 花名册包括详细人力资源如各部门的直接、非 直接、派遣和临时工人的数目 未成年工特殊保护规定未成年工特殊保护规定 第六条 健康检查 未成年工入厂和定期体检记录 第八条 安排其从事适合的劳动 未成年工岗位班次安排规定 第九条 登记制度 未成年工名单 /未成年工使用登记证当地 劳动局备案 良好良好实践实践 童工补救措施 58 歧视歧视 法法规规要求要求或良好实践或良好实践 相关文件相关文件要求要求 就业服务与就业管理规定就业服务与就业管理规定 第十一条 招用人员简章 招工指引和程序 第十六条 不得以性别为由拒绝录用妇女 第十九条 不得以是传染病病原携带者为由 拒绝录用 第二十条 不得包含歧视性内容 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 第二十九条 在孕期、产期、哺乳期内解除 劳动合同 劳动合同 (所有员工) 第四十六条 实行同工同酬 良好良好实践实践 没有歧视的招聘政策 自己表达宗教的政策和程序 关注员工性别的招聘和保留政策和程序 行政职位的性别分布表 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES REQUIREMENTS LAW REFERENCE 供应商供应商指导守则指导守则文件要求文件要求相关法律相关法律 59 强迫劳工强迫劳工 法法规规要求要求或良好实践或良好实践 相关文件相关文件要求要求 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 第九条 不得扣押劳动者的居民身份证 和收取财物 劳动合同 (所有员工) 第三十一条 不得强迫或者变相强迫劳 动者加班 良好良好实践实践 公司付招聘费用的证据 禁止人口贩卖和强迫劳工的政策 离职程序包括辞职通知时间和解雇和相关记录 虐待劳工虐待劳工 法法规规要求要求或良好实践或良好实践 相关文件相关文件要求要求 良好良好实践实践 保障工人私隐的政策和程序 惩罚程序和相关惩罚记录 保安刑事背景调查的政策和程序 主管和保安的性骚扰培训记录 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES REQUIREMENTS LAW REFERENCE 供应商供应商指导守则指导守则文件要求文件要求相关法律相关法律 60 结社结社自由自由和集体谈判和集体谈判 法法规规要求要求或良好实践或良好实践 相关文件相关文件要求要求 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 第七条 有权依法参加和组织工会 保障自由结社 /工会的政策 第八条 与用人单位进行平等协商 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 第四条 职工代表大会或者全体职工讨 论，提出方案和意见，与工会或者职工 代表平等协商确定 保障自由结社 /工会的政策 良好良好实践实践 工人申诉的政策和程序 工人申诉处理记录包括工人或工会 工会和管理层会议记录 员工代表选举记录 处理申诉的管理者代表清单 缓和对员工数量减少造成影响的程序 员工满意度调查 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES REQUIREMENTS LAW REFERENCE 供应商供应商指导守则指导守则文件要求文件要求相关法律相关法律 61 环境环境 法法规规要求要求或良好实践或良好实践 相关文件相关文件要求要求 中华人民共和国环境影响评价法中华人民共和国环境影响评价法 第十六条 环境影响评价 环境评价报告 中华人民共和国环境保护法中华人民共和国环境保护法 第二十六条 同时设计、同时施工、同 时投产使用 三同时报告 /环保设施验收报告（如适用） 中华人民共和国水污染防治法中华人民共和国水污染防治法 第二十条 取得排污许可证 排污许可证 第二十九条 禁止排放油类、酸液、碱 液或者剧毒废液 由环保许可证要求的废水的监测、检查和保养 记录 中华人民共和国大气污染防治法中华人民共和国大气污染防治法 第十二条 正常作业条件下排放污染物 的种类、数量、浓度 由环保许可证要求的废气的监测、检查和保养 记录 第十三条 排放浓度不得超过国家和地 方规定的排放标准 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES REQUIREMENTS LAW REFERENCE 供应商供应商指导守则指导守则文件要求文件要求相关法律相关法律 62 环境环境 法法规规要求要求或良好实践或良好实践 相关文件相关文件要求要求 中华人民共和国固体废物污染环境防治中华人民共和国固体废物污染环境防治 法法 第五十八条 必须按照危险废物特性分 类，禁止将危险废物混入非危险废物中 委托记录 /处理记录危险废物转移联单、收据 和发票 第五十九条 填写危险废物转移联单 良好良好实践实践 环境风险评估报告 排放、水和能量用量的测量报告 合规证明合规证明 法法规规要求要求或良好实践或良好实践 相关文件相关文件要求要求 良好良好实践实践 可口可乐公司供货商指导原则 可口可乐公司工作场所权利政策 要求外发商和劳务派遣公司符合法规的证据 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES REQUIREMENTS LAW REFERENCE 供应商供应商指导守则指导守则文件要求文件要求相关法律相关法律 63 工资和福利工资和福利 法法规规要求要求或良好实践或良好实践 相关文件相关文件要求要求 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 第四十四条 百分之一百五十，百分之 二百和百分之三百的工资报酬 薪酬政策规定底薪和加班费的计算方法 工资支付暂行规定工资支付暂行规定 第六条 银行代发工资、领取者的姓名 以及签字和个人的工资清单 过去12个月工资表或工资条，包装近期、旺季 和淡季，附有全部扣减和收入 第十二条 停工不得低于当地的最低工 资标准 薪酬政策规定底扣减方法 第十六条 每月扣除的部分不得超过劳 动者当月工资的 有关纪律的厂纪、厂规、流程和程序 计件工资计算程序 生产记录包括每日记录和计件生产表 有工人签名的工资条 工资发放的银行转帐及清单 工资扣减记录 补贴清单 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES REQUIREMENTS LAW REFERENCE 供应商供应商指导守则指导守则文件要求文件要求相关法律相关法律 64 工资和福利工资和福利 法法规规要求要求或良好实践或良好实践 相关文件相关文件要求要求 最低工资规定最低工资规定 第三条 用人单位依法应支付的最低劳 动报酬、享受带薪年休假、探亲假、婚 丧假、生育（产）假、节育手术假等国 家规定的假期 当地政府最低工资文件 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 第七十二条 劳动者必须依法参加社会 保险 社会保险缴费凭证 (社会保险及补充商业保险) 第七十三条 退休、患病、负伤、因工 伤残或者患职业病、失业和生育 良好良好实践实践 使用劳务派遗工的政策 使用劳务派遗工的程序 给工人基本生活需求工资的政策 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES REQUIREMENTS LAW REFERENCE 供应商供应商指导守则指导守则文件要求文件要求相关法律相关法律 65 工时和加班工时和加班 法法规规要求要求或良好实践或良好实践 相关文件相关文件要求要求 国务院关于修改国务院关于修改全国年节及纪念日放全国年节及纪念日放 假办法假办法的决定的决定 第二条 全体公民放假的节日 福利待遇规定 (津贴，有薪假期如年假或婚产 假等) 中华人民共和国劳动法 第三十八条 每周至少休息一日 工人考勤记录 第四十一条 每日不得超过三小时，但 是每月不得超过三十六小时。 国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定 第三条 每日工作8小时，每周工作40小 时 工人考勤记录 关于职工全年月平均工作时间和工资折关于职工全年月平均工作时间和工资折 算问题的通知算问题的通知 月计薪天数（365天-104天）12月 21.75天 工人考勤记录 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES REQUIREMENTS LAW REFERENCE 供应商供应商指导守则指导守则文件要求文件要求相关法律相关法律 66 工时和加班工时和加班 法法规规要求要求或良好实践或良好实践 相关文件相关文件要求要求 女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定 第七条 女职工生育享受98天产假 工人请假政策 职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例 第三条 已满1年不满10年的，年休假5 天；已满10年不满20年的，年休假10 天；已满20年的，年休假15天 请假单 劳动部劳动部关于企业实行不定时工作制和综关于企业实行不定时工作制和综 合计算工时工作制的审批办法合计算工时工作制的审批办法 第五条 综合计算工作时间，但其平均 日工作时间和平均周工作时间应与法定 标准工作时间基本相同 综合计时批文 良好良好实践实践 管理工作时间的政策和程序 工作时间政策包括正常和加班工作、班次、进 出、休息、休假和轮班调休 每7天有1天休息的证据 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES REQUIREMENTS LAW REFERENCE 供应商供应商指导守则指导守则文件要求文件要求相关法律相关法律 67 健康与安全健康与安全 法法规规要求要求或良好实践或良好实践 相关文件相关文件要求要求 中华人民共和国建筑法中华人民共和国建筑法 第六十一条 建筑工程竣工经验收合格 后，方可交付使用 厂房和宿舍建筑结构安全合证 中华人民共和国消防法中华人民共和国消防法 第十三条 未经消防验收或者消防验收 不合格的，禁止投入使用 厂房和宿舍消防合格证 火警保护计划，火警保护、消防系统、火灾扑 灭和报警系统的保养和测试记录 消防 /疏散演习计划和记录 中华人民共和国安全生产法中华人民共和国安全生产法 第十九条 安全生产管理机构或者配备 专职安全生产管理人员 安全主任资格证 第二十条 具备与本单位所从事的生产 经营活动相应的安全生产知识和管理能 力 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES REQUIREMENTS LAW REFERENCE 供应商供应商指导守则指导守则文件要求文件要求相关法律相关法律 68 健康与安全健康与安全 法法规规要求要求或良好实践或良好实践 相关文件相关文件要求要求 国务院关于修改国务院关于修改 特种设备安全监察条例特种设备安全监察条例的决定的决定 第二十八条 未经定期检验或者检验不 合格的特种设备，不得继续使用 电梯和起重设备的登记证和年检合格证 第三十八条 取得国家统一格式的特种 作业人员证书 操作电梯与叉车、电工和电焊工等的特种作业 人员证书 锅炉压力容器使用登记管理办法锅炉压力容器使用登记管理办法 第六条 申请办理使用登记，领取使用 登记证关 锅炉和压力容器使用登记证和年检合格证 第三十四条 对于不合格的设备，检验 机构应当及时告知登记机关 压力容器安全技术监察规程压力容器安全技术监察规程 第120条 压力容器操作人员应持证上岗 锅炉和压力容器上岗证 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES REQUIREMENTS LAW REFERENCE 供应商供应商指导守则指导守则文件要求文件要求相关法律相关法律 69 健康与安全健康与安全 法法规规要求要求或良好实践或良好实践 相关文件相关文件要求要求 保安服务管理条例保安服务管理条例 第十六条 申领保安员证 保安守则/保安上岗证如适用 工作场所安全使用化学品规定工作场所安全使用化学品规定 第十二条 化学品应有安全技术说明书 化学品的物料安全数据数据表 危险化学品安全管理条例危险化学品安全管理条例 第二十五条 危险化学品出入库核查、 登记制度 化学危险品仓许可和储存物控记录 第七十条 制定事故应急预案，定期组 织应急救援演练 紧急疏散预案 紧急就医程序 /方案 常用危险化学品贮存通则常用危险化学品贮存通则 11.1 仓库工作人员考核合格后持证上岗 化学危险品仓管员上岗培训证书 SUPPLIER GUIDING PRINCIPLES REQUIREMENTS LAW REFERENCE 供应商供应商指导守则指导守则文件要求文件要求相关法律相关法律 70 健康与安全健康与安全 法法规规要求要求或良好实践或良好实践 相关文件相关文件要求要求 劳动防护用品管理规定劳动防护用品管理规定 二 督促劳动者在作业时正确使用 健康与安全培训记录包括配戴个人防护装备 工作场所安全使用化学品规定工作场所安全使用化学品规定 第二十条 经常对职工进行工作场所安 全使用化学品的教育和培训 健康与安全培训记录包括处理化学品 中华人民共和国护士管理办法中华人民共和国护士管理办法 第十九条 未经护士执业注册者不得从 事护士工作 在厂医护人员资格证书 中华人民共和国执业医师法中华人民共和国执业医师法 第十四条 未经医师注册取得执业证书， 不得从事医师执业活动 在厂医护人员资格证书 中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法 第二十四条 职业病危害因素日常监测 工业卫生定性和定量的监测报告（噪音，化学 性和物理性） SUPPLIER GU