毕业实践报告

1 / 25 毕业实践报告 成人高等学历教育毕业实践报告 一、 毕业实践目的 深入工地现场，与现场的工人和技术人员进行面对面的交流与指导，参与实践，全面系统的了解建筑工程的各项施工技术与施工工艺，以及各项管理措施。熟悉工程建设企业的性质、作业特点，以及生产管理的经营运作模式。在现场施工过程中结合所学专业知识与实际现场工作进行整合，强化专业知识和技巧的运用和实务工作的能力；增强理论联系实际的观念，培养分析问题和解决问题的能力，加强专业意识和职业责任感，为施工管理起到了实质性的指导作用，为 以后的工作打下坚实的理论与实践基础。 二、 毕业实践单位概况 佛山市顺德区晖城建筑工程有限公司于 1995 年 07月 07 日注册成立的私营股份制企业。它是具有二级资质的建筑施工总承包单位，注册资金贰仟贰佰万元，可在广东省内承接十六层以下、二十四米跨度以下的房屋建筑物，高度五十米以下的构筑物的建筑施工。公司在经营上，以市场为中心，结合本企业实际，制定出符合建筑企业发展的经营开发战略是企业持续发展的保证。依据本企业的技术水平、财务状况、人员素质、设备能力、主营领域开拓市场，本着以人为本、质量第 一的方针进行管理。 ? 2 / 25 本次实习项目是生产实验综合楼工程，建筑平面轴线尺寸为米米 ,地上十二 /八层，地下一层、 A、 B 栋塔楼，一字型布置，其中首至二层为连体楼、三层以上分为 A 塔楼为八层及 B 塔楼为十二层。建筑总面积： 23517 ，建筑基地面积： 2370?；建筑高度为 。该项目位于佛山市禅城区佛山大道中，交通十分便利，邻市中心，属市建设样板工程之一。 三、 毕业实践内容 实践岗位：施工员 岗位情况：熟悉有关设计图纸，学习施工企业编制的施工组织设计或施工方案以及施工 管理文件，掌握其实际实施情况，参加主要工程如基础工程、钢筋工程、模板工程、混凝土工程施工过程中的实际工作，掌握其施工方法，下面对各项内容作简要的总结。 基础工程 工程有 12 栋楼房，基础均采用人工挖孔灌注桩基础，我到工地的时候，工程进行到筑地施工和桩基施工。我们先到办公室收集有关资料，查看地质资料、基础结构施工图，并向施工长了解周边基坑支护情况等，然后到工地观看开挖基坑的施工。 工艺流程：放线定桩位及高程开挖第一节桩孔土方 支护壁模板放附加钢筋浇筑第节护壁混凝土检查桩位轴线架设垂直 运土器械安装照明、通风机等器具开挖吊运第二节桩孔土方检查桩3 / 25 孔质量先拆第一节支第二节护壁模板 浇筑第二节护壁混凝土检查桩位轴线逐层往下循环作业检查验收桩身结构施作。 放线定桩位及高程：在场地三通一平的基础上，依据建筑物测量控制网 的资料和基础平面布置图，测定桩位轴线方格控制网和高程基准点。确定好桩位中心，以中点为圆心，以桩身半径加护壁厚度为半径画出上部的圆周。撒石灰线作为桩孔开挖尺寸线。桩位线定好之后，必须经有关部门进行复查，办好预检手续后开挖。 开挖顺序：同一墩台各桩开挖顺序，可视地层性质、桩位布置及间距而定。桩间距较大、地层紧密不需爆破时，可对角开挖，反之宜单孔开挖。若桩孔为梅花式布置时，宜先挖中孔，再开挖其他各孔。成孔后应立即浇筑桩身混凝土。 开挖第一节桩孔土方：开挖桩孔要从上到下逐层进行，先挖中间部分的土方，然后扩及周边，有效地控制开挖桩孔的截面尺寸。每节的高度要根据土质好坏、操作条件而定，一般 0 8 1 Om 为宜。第一节井圈护壁的中心线与设计轴线的偏差不得大于 20mm；第一节护壁高出地坪 l50 200mm，便于挡土、挡水，桩位轴线和高程均要标定在第一节护壁上口，壁厚比下 面井壁厚度增加 100150mm。 支护壁模板附加钢筋：为防止桩孔壁塌方，确保安全施工，成孔要设置钢筋混凝土井圈。护壁的厚度要根据井圈材料、性能、强度、稳定性、操作方便、构造简单等要求，并按受4 / 25 力状况，以最下面一节所承受的土侧压力，通过计算来确定。 护壁模板采用拆上节、支下节重复周转使用。模板之间用卡具、扣件连接固定，也可以在每节模板的上下端各设一道圆弧形的用槽钢或角钢做成的内钢圈作为内侧支撑，防止内模因张力而变形。不设水平支撑，以方便操作。 浇筑第一节护壁混凝土：桩孔护壁混凝土每挖完一节以后要立即浇筑 混凝土。人工浇筑，人工捣实，混凝土强度一般为 C20，坍落度控制在 80lOOmm，确保孔壁的稳定性。 检查桩位轴线：每节桩孔护壁做好以后，必须将桩位十字轴线和标高测设在护壁的上口，然后用十字线对中，吊线坠向井底投设，以半径尺杆检查孔壁的垂直平整度。随之进行修整，井深必须以基准点为依据，逐根进行引测。保证桩孔轴线位置、标高、截面尺寸满足设计要求。 架设垂直运土器械： 第一节桩孔成孔以后，即着手在桩孔上口架设垂直运输支架，要求搭设稳定、牢固。在垂直运输架上安装滑轮组和电动葫芦的钢丝绳。安装照明、通风机等器具： 安装吊桶、照明、活动盖板、水泵和通风机：在安装滑轮组及吊桶时，注意使吊桶与桩孔中心位置重合，作为挖土时直观上控制桩位中心和护壁支模的中心线。 开挖吊运第二节桩孔土方：开挖吊运第二节桩孔土方，从第二节开始，利用提升设备运土，桩孔内人员要戴好安全帽，地面人员要拴好安全带。吊桶离开孔口上方l 5m 时，推动活动安全盖板，掩蔽孔口，防止卸土的土块、5 / 25 石块等杂物坠落孔内伤人。吊桶在小推车内卸土后，再打开活动盖板，下放吊桶装土。 检查桩孔质量： 桩孔挖至规定的深度后，用支杆检查桩孔的直径及井壁圆弧度，上下要垂直平顺。 先拆除第一节模板，支第二节护壁模板：护壁模板采用拆上节支下节依次周转使用。模板上口留出高度为l00mm 的混凝土浇筑口，接口处要捣固密实，强度达到 5MPa时拆模，拆模后用混凝土或砌砖堵严，水泥砂浆抹平。 浇筑第二节护壁混凝土：混凝土用吊斗运送，人工浇筑，人工插捣密实。混凝土可由试验室确定掺人早强剂，以加速混凝土的硬化。 循环作业：逐层往下循环作业，将桩 孔挖至设计深度，清除虚土，检查土质情况，桩底要支承在设计所规定的持力层上。 检查验收：桩孔挖至规定的深度后，用支杆检查桩孔的直径及井壁圆弧度 ，上下要垂直平顺。 挖孔桩桩身施作：人工挖孔灌注桩，钢筋笼制作、吊装，桩身混凝土拌制、运输、浇筑工艺与钻孔灌注桩相同。 钢筋工程 1.原材料： 钢筋的采购和进场检验应严格按采购程序、产品标识和可追溯性程序、进货检验和试验程序等有关程序的要求执行。 钢筋进场应备有出厂质量证明，物资人员应对其外观、材质证明进行检查、核对无误后方可入库。 使用前按施工规范要求进行抽样试验及见证取样，合格后方可使用。 钢筋的堆放：钢筋在现场的堆放应符合现场平面图的要求，并保证通风良好。钢筋下6 / 25 侧应用木 方架起，高出地面。下雨前应用塑料布盖严。 钢筋保护层：基础设 40 mm； 梁柱： 25 mm； 板、墙： 15 mm 2.钢筋加工配料： 钢筋在钢筋棚加工配料，运至施工现场后绑扎成型。 钢筋加工前，应将钢筋表面杂物清除干净。 级钢筋末端需做 180弯钩。 箍筋弯钩角度为 135，弯钩平直长度不小于箍筋直径的 10 倍。 根据钢筋使用部位、接头型式、接头比例合理配料。 3.钢筋连接： 钢筋连接分竖向和水平向钢筋接头。底板钢筋，基础插筋连接采用机械接头，柱筋 16 电渣压力焊接；梁、楼板钢筋采用搭接接头。 4.楼板钢筋绑扎： 工艺流程：核验模板标高 弹钢筋位置线 绑扎底层钢筋 安放垫块 敷设专业管线 安放马凳 标识上层钢筋网间距 绑扎上层钢筋 申报隐检 隐检验收签证 转入下道工序。 双层钢筋网片之间设钢筋马凳，以确保上部钢筋的位置 . 楼板钢筋绑扎后，严禁在上面行走。为防止浇筑混凝土时工人踩坏钢筋，铺脚手板作行走平台，供人行走，浇灌混凝土中派钢筋工专门负责钢筋修理。 楼板上的孔洞应预留，当洞口尺寸不大于 300 mm 时不另加钢筋，板内钢筋不得截断，由洞边绕过；当洞口 尺寸大于 300 mm 时应按设计及相关设备安装要求设置洞边附加筋或小梁预埋件；在负弯筋处加设矮马凳。 5.浇筑砼过程中，安排专职钢筋工值班，发现钢筋位移和变形后及时修复，保证钢筋间距、位置、保护层始7 / 25 终符合设计要求。 6.二次浇筑时，钢筋应先用钢筋扳手校正钢筋位置，调直、除污、除锈，然后再绑扎分布筋。 模板工程 主体工程要达到清水混凝土的目标，主要依靠模板设计合理，安装精度高，拆模时混凝土强度达到要求，方法正确，模板及其支架应具有足够的承载力、刚度和稳定性，能可靠地承受浇筑砼的重量、 侧压力及施工荷载。该工程顶板采用 15mm 厚夹板，内外楞为松木。 1.模板体系 楼板模板： 面板采用 15 mm 厚的防水夹板，次龙骨用50 70 mm 松木方，间距 400 mm，主龙骨用 70 100 mm 松木方，间距 950 mm。为满足板面平整度的要求。 全部木方用压刨将接触板面的正、反面刨平。阴角单独配制阴角模，阴角模与墙面相接处夹 5 mm 厚海绵条。模板缝隙用胶带封严，楼板模板接缝处采用硬拼，并确保其接缝高差平整。 竖向支撑采用碗扣式脚手架，立杆间距 900 mm，上面设可调顶 托 ,设两道水平杆 。柱模用步步紧进行固定。 门、窗洞口模板： 门、窗洞口使用工具式模板。 楼梯模板： 楼梯模板采用 12 厚多层板配 50 100 mm 木方构成，在弹好位置线后支设，下部支撑同顶板。 2.支、拆模工艺流程： 设计模板图 模板拼装 刷脱模剂 弹模板位置控制线 模内杂物清理 墙体复线 找平或铺胶条 钢筋、管线、盒、洞预埋隐检完毕 支外侧模板 安装穿8 / 25 墙螺栓 支内侧模板 支钢管斜支撑 调整加固模板 预检模板并签字 砼浇筑 养护 检验砼强度 拆模申请 审批申请 拆模 修整模板 刷脱模剂 码放模板 进入下一循环。 3.支模质量要求 : 模板及支架必须具有足够的强度、刚度和稳定性。 模板的接缝不大于 mm。 4.模板拆除： 非承重模板拆除时，结构混凝土强度应不低于。 承重模板拆除时混凝土强度100。 拆模顺序为后支先拆，先支后拆，先拆非承重模板，后拆承重模板。 拆模时不要用力过猛过急，拆下来的木料要及时运走、整理。 混凝土工程该工程主体结构混凝土均采用商品混凝土，泵送至浇筑部位。结构砼的强度等级必须符合设计要求，砼运 输、浇筑及间歇的全部时间不应超过砼的初凝时间。同一施工段的砼应连续浇筑，并应在底层砼初凝之前将上一层砼浇筑完毕。 1.楼板混凝土施工： 楼板混凝土按流水段划分两段浇筑。 楼板混凝土施工采用平板振捣器振捣。移动时要保证振捣器的平板能覆盖已振实部分的边缘不小于100mm。 2.施工缝的留置及处理： 施工缝的留置 每层顶板按两个流水段划分，梁、板施工缝留置在跨中 1/3 的范围内；竖向施工缝应留直槎。 施工缝的处理 当底层砼初凝后浇筑上一层砼时，应按施工技术方案中对施工缝的要求进行处理。施工缝处继续浇筑混 凝土前，施工缝处的混凝土强9 / 25 度不能低于，且应剔除表面的浮浆，用气泵将杂物吹净，做预检记录。浇筑前先浇一层 30 50mm 厚与混凝土成分相同的减石子水泥砂浆，注意砂浆厚度均匀且必须在初凝前浇筑砼。 脚手架工程 根据本工程特点，采用全高搭设双排扣件式钢管外脚手架。内脚手架采用碗扣式满堂红支架，脚手架拉结利用砼柱预埋螺栓孔，用一根焊有螺栓的脚手管与柱预埋件拉结。 搭设要求：脚手架立杆接头必须采用对接扣件对接连接，相邻两立杆接头应错位，不小于 500 mm，且应不在同一步内。 脚手架立面设连续剪刀支撑， 支撑宽度宜为 5-7 根立杆间距，斜杆与地面的倾角为 60 度。 在脚手架外立杆内侧满挂密目网封闭，首层设水平兜网，每隔四层设水平兜网，并设随层网。居民出入口通道搭设水平防护架，高度米。 作业层必须满铺脚手板，操作面外侧设二道护身栏杆和一道挡脚板。 脚手架应设避雷措施，设在脚手架四角立杆上，高度不小于 1 m，接地线连接应保证接触可靠。 脚手架拆除应从上而下进行，严禁同时作业。 土方回填 1.本工程房心土方回填采用外购素土。 2.回填土施工前，首先应进行土壤击实试验，根据回填土的最佳含水率及干容 重，来确定回填用土的含水率控制范围及 压实遍数。 3.回填前对基础进行验收，混凝土强度达到设计强度后可进行。 4.回填前应将填土部位的垃圾及杂10 / 25 物等清理干净。 5.土质应优先选用素土，但回填前应检测土质内不得含有有机杂质，使用前应过筛，确保粒径不大于50mm。 6.回填土施工时应分层铺摊，每层铺土厚度控制在200 mm 内。 7.回填土采用蛙式打夯机夯实，每层至少夯实三遍，并做到一夯压半夯，夯夯相连，行行相连，纵横交叉，并加强对边缘部位的夯实。 8.回填土每层夯实后，在其上现浇 10CM 厚砼。 四 毕业实践心得体会 1、通过实习，我对房屋建筑施工前的准备工作和整个施工过程有较深刻的了解。 2、巩固和深入理解了已学的理论知识，并为后续课程的学习积累宝贵经验。 3、通过亲身参加施工实践，培养了分析问题和解决问题的独立工作能力，为将来参加工作打下基础。 4、通过工作和劳动，了解房建施工的基本施工工艺流程中的施工技术要求及控制措施。 5、在一个月的生产实习中，我学到的东西也相对较多，从不同方面的施工都有亲身体验，但是由于去的时候桩基已经开始 施工，没能亲眼目堵桩基进场的一瞬实感遗憾，还好有许多热心的李师傅帮为讲解桩基施工控制要点，使我不仅了解到了压桩的工艺及流程，同时也巩固了我的理论知识。 11 / 25 6、在实习期间，体会颇多，原来的那种心高气傲没有了，取而代之的是脚踏实地的努力工作学习。当我摆正自己的心态，从入社会工作的被动状态转变到开始适应社会的主动状态，以放松的心情，充沛的精力重新回到紧张的学习工作当中时，我忽然有种这样的感受：仿佛思想又得到了一次升华，心中又多了一份人生感悟。这次实习让我深刻体会到读书固然是增长知识开阔眼界的途径，但是多 一些实践，畅徉于实事当中，触摸一下社会的脉搏，给自己定个位，也是一种绝好的提高自身综合素质的选择。 五、对毕业实践单位改进的意见和建议 公司对我们比较负责任，在业务能力方面，指定“一对一”进行业务指导；在生活方面，现场项目部还能解决吃、行的需求。在公司不辞辛劳的培养下，这一年使我在学校中学到的理论得到了具体化，同样学到了许多在书本上没有接触到的知识。 还有要真心的感谢项目经理和办公室的同事们这一年来对我的照顾。他们就好像慈祥的教师，当我的工作做的不好时，得到的不是批评，而 是谅解和指导；每当遇见不会或不懂的专业知识时，他们总是耐心的指导。 唯一感到不足的是，工作所需用的设备不能满足工作的需求，电脑过旧，反应缓慢，并经常出现问题，影响工作进度。项目信息比较封闭，没有办公网络，传送资料还要12 / 25 费一些周折。建议实习单位应给予这方面的条件，这样也便于工作的进行。 # 毕业实习报告 实习地点 # 实习时间 #-# 系 部 #姓 名 # 班级学号 #指导 老师 # #年 # 月 # 日 实 习 报 告 实习时间： 2016 年 2 月 10 日 到 2016 年 2 月 20 日 实习地点： # 实习任务：在 #做相关药物的鉴别检查和分析工作 一实习目的： 熟悉药品生产工艺流程 ; 学习各车间物料流程，加强 GMP 知识和安全知识的学习，把理论与实践相结合； 了解各部门日常工作，亲自体验，并自我总结； 了解药厂厂区布局，车间布局，熟悉相关原则； 体验上班族生活。丰富专业知识，积累工作经验，为以后走上工作岗位打基础； 找到自身不足之处，早日弥补，增强自己适应社会13 / 25 能力； 培养了我们与其他同学的团队合作、共同探讨、共同前进的精神。 提高沟通及人际关系处理能力； 二实习单位及岗位介绍 1、实习单位介绍 山西渊源药业有限公司是 1999 年在原“山西省朔州制药厂的基础上，经过资产重组，改制而成的股份制企业。公司地处山西省北部雁门关脚下 。占地面积 26400 余平方米。拥有“乳酸菌素”原料药及固体口服制剂等两个生产车间，具有年产“乳酸 菌素”原料药 100 吨，片剂 8 亿片，胶囊剂 200 亿粒，散剂 2 亿袋的生产能力。公司注册资金 460 万元，现有固定资产 2400 万元。员工总数 300 人，其中各类专业技术人员 60 人，分布在各管理一线的重要位置上。经国家批准注册的产品，除“乳酸菌素”原料药，“乳酸菌素”片、“乳酸菌 素”散外，另有其它口服制剂品种 12 个。主要有：抗感冒 12 个。主要有：抗感冒药、解热镇痛药、喹诺酮类抗感染药、头孢菌素抗生素、维生素及镇咳药 等。公司生产的“乳酸菌素”片、“小儿乳酸菌素片”，是以新鲜牛奶为起始原料，经乳酸菌素发酵而成的生物药品。本品除可以治疗腹泻、便泌、消化不良等临床症状外，同时具有调整肠道菌群理稀、增加肠道营养以及通过加快体14 / 25 内粪毒素的排泻而延缓衰老等保健功能。“舒畅宁”、“小儿舒畅宁”，以其确切的疗效，优良的品质受到了广大消费者的好评，产品销至全国二十个省、市，其市场占有率已达到40%以上。 公司规章制度完善，纪律严明，企业认清了现在的形势：我国目前中小制药企业大部分缺乏明确的发展战略，有的企业忙于低头拉车，无暇抬头看 路；有的企业并不了解战略的重要价值；有的企业有战略目标而缺乏有效的实施路径；有的企业十年前的战略规划几乎未做适时的调整，凡此种种，不一而足。在激烈竞争的市场环境中，其企业经营业绩可想而知。现代企业竞争，已不仅仅是产品的竞争，早已扩展为人才的竞争、品牌的竞争、模式的竞争、产业链的竞争和企业发展战略的竞争。制药行业是为人类健康服务的朝阳产业，制药企业肩负着崇高的使命和重任，既面临行业发展的大好时机，也面对企业竞争的严峻现状。策略领先、行动制胜，制定好的战略目标和战略规划，才能在同行中崭露头角，跟随时代发展潮流， 在与时俱进中掌握发展核心，走进行业前头，蓬勃发展。 2、实习岗位介绍 我的实习岗位是做相关药物的成分粗略分析，相关成分的鉴别检查工作，同时做一些保持环境清洁的工作。具体如下： 1.负责公司相关物料、产品的卫生学检验和验证工15 / 25 作，做好检验记录，按检验周期出检验结果。 2.负责生测室部分菌种的保管、复壮及鉴定，保证检验所用菌种符合规定，并做好相应记录。 3.负责生测室的消毒及清洁工作，确保生测室环境达到万级洁净要求。 4.做好培养基的灵敏度试 验，按规定进行阳性对照，确保检验结果准确。 5.按设备的操作规程进行消毒、灭菌和检验操作，确保人员及设备安全。 6.按规定处理实验废弃物。 三实习安排 查阅文献，听报告，了解了实习的主要内容和总体任务；听该公司相关负责人的安排，确定了我的岗位和职责；设计出我所做的实验，准备好我所需要的药品仪器等。 休息 根据我的实验计划进行了实验，并做了相应的实验记录。 休息、整理实验记录 四实习内 容及过程 我实习的内容就是分析，检测与整理，过程为：查16 / 25 阅文献 设计自己的方法和实验 进行实验 整理在实验中反馈的信息和现象 在进行实验方案的调整 进行实验 得出结论。 部分操作项目如下： 崩解时限的检查 1. 简述 本法适用于片剂、胶囊剂，以及滴丸剂的溶散时限检查。凡规定检查溶出度、释放度或融变时限的制剂，不再进行崩解时限检查。 片剂口服后，需经崩散、溶解，才能为机体吸收而达到治疗目的；胶囊剂的崩解是药物溶出及 被人体吸收的前提，而囊壳常因所用囊材的质量，久贮或与药物接触等原因，影响溶胀或崩解；滴丸剂中不含有崩解剂，故在水中不是崩解而是逐渐溶散，且基质的种类与滴丸剂的溶解性能有密切关系，为控制产品质量，保证疗效，药典规定本检查项目。 本检查法中所称“崩解”，系指口服固体制剂在规定条件下全部崩解溶散或成碎粒，除不溶性包衣材料或破碎的胶囊壳外，应全部通过筛网。如有少量不能通过筛网，但已软化或轻质上浮且无硬芯者，可作符合规定论。 2 .仪器与用具 崩解仪。 滴丸剂专用吊 篮 按项下所述仪器装置，但不锈钢17 / 25 丝筛网的筛孔内径改。 烧杯 1000ml。 温度计 分度值 1。 3.试药与试液 人工胃液 取稀盐酸，加水约 800ml 与胃蛋白酶 10g，摇匀后，加水稀释成 1000ml，即得。临用前制备。 人工肠液 即磷酸盐缓冲液。临用前制备。 4.操作方法 将吊篮通过上端的不锈钢轴悬挂于金属支架上，浸入 1000ml 烧杯中，并调节吊篮位置使其下降时筛网距烧杯底部 25mm，烧杯内盛有温度为 37 1的水 ，调节液面高度使吊篮上升时筛网在液面下 15mm 处。除另有规定外，取供试品 6 片，分别置上述吊篮的玻璃管中，每管各加 片，立即启动崩解仪进行检查。 片剂 口服普通片 按项下方法检查，各片均应在 15 分钟内全部崩解。 如有 1 片不能完全崩解，应另取 6 片复试，均应符合规定。 薄膜衣片 按项下方法检查，并可改在盐酸溶液中进行检查，各片均应在 30 分钟内全部崩解。 如有 1 片不能完全崩解，应另取 6 片复试，均应符合规定。 18 / 25 糖衣片 按项下方法检查，各片均应在 1 小时内 全部崩解。 如有 1 片不能完全崩解，应另取 6 片复试，均应符合规定。 肠溶衣片 按项下方法，先在盐酸溶液中检查 2 小时，每片均不得有裂缝、崩解或软化等现象；继将吊篮取出，用少量水洗涤后，每管各加档板 1 块，再按上述方法在磷酸盐缓冲液中进行检查，各片均应在 1 小时内全部崩解。 浙江东方职业技术学院 毕业综合实践报告、毕业设计 题 目：浅议 XX 公司人力资源管理中存在的问 题及对策 系：经济贸易专业：工商企业管理 姓 名： XXX学号： XXXXXXXXXXX 指 导 教 师： XXX 二一一年五月 目 录 1 企 业 简 介 与 实 习 经历 . . 1 企业简介 . 1 实 习 经19 / 25 历 . 1 2 公司在人力资源管理方面存在的问题和困难 . 2 人 力 资 源 管 理 战 略 缺 失 ， 规 划 不 清晰 . 2 薪 酬 水 平 不 具 竞 争 力 ， 不 公平 . 2 绩 效 考 核 不 到位 . 3 3 意见与建议 . 4 制 定 合 理 的 人 力 资 源 管 理 战略 . 4 建 立 富 有 竞 争 力 的 薪 酬 体系 . 5 完善绩效管理 . 5 4 总结 . 6 20 / 25 参考文献 . . 7 浅议 XX 公司人力资源管理中存在的问题及对策 摘要：本实习报告是我在 XX 公司实习了几个月所得。全文根据我在 XX 实习过程中的经历，分析了中小型企业 XX 的发展经营，和发展过程中在人力资源管理方面存在的许多问题与困难，并针对这些导致发展受阻的问题提出一些意见与见解。 关键词： 人力资源规划；薪酬；绩效考核 1 企业简介与实习经历 企业简介 XX 有限公司位于长江三角洲，临近国际大都市 上海 30 公里，是一家从事太阳能应用技术、厨卫电器、整体橱柜生产加工制造、销售的新型多元化企业，现有厂房2600 多平方米，员工 10 人以上，公司成立于 XX 年，主要生产由白云代言的 “ XXX”品牌厨卫电器，整体橱柜类产品，主要产品有太阳能热水器，空气源，油烟机、消毒柜，燃气灶具，整体橱柜、衣柜等。产品面向全国各地的加盟代理商，公司目前的发展是寻求全国各地生产厂家加盟 合作，经营方式正从一个家族式管理向企业式管理过渡。 实习经历 21 / 25 为了更好的适应社会，步入喜爱的工作岗位，我需要从社会企业中获得更多的实际经验和阅历，来丰富我的企业管理能力，达到学以致用。因此，我走进了 XXXXXXXXXX有限公司。我成为该公司人事部的一名办公室文员。做的事情很杂，涉及很多岗位。如办公室接听电话、传真，负责办公室卫生，负责接待客户，开业务员销售单，并送达售后服务部安排运货，负责招聘、考勤记录、结算工资、库存记录、核算，公司账目核算，以及在阿里巴巴等各大电子商务网站发布消 息。 通过这几个月的实习，渐渐让我了解到，公司发展到现在的一些成功与失败经历，总离不开人力资源管理的问题。对此结合我个人的实习经历，提出一些问题和相应的解决方法。 2 公司现阶段人力资源管理中存在的问题 人力资源管理战略缺失，规划不清晰 缺乏清晰的人力资源管理战略和战略目标 公司没有一个清晰的人力资源管理战略和明确的战略目标，只有一个粗略的框架，使人力资源规划实施起来没有具体的方向，对企业未来究竟需要什么样的核心人才没有定一个可行的目标；也没有 制定一个完善的招聘人才的规划，对于招聘的人才的要求，如对素质、技能、学历的要求不明确；红叶没有充分意识到这个问题，反而认为辞职的员22 / 25 工是因为觉得自身能力不足，不能胜任而主动放弃这些职位。 XX 在人力资源管理上大多是走一步、看一步。由于战略不清晰、目标不明确，导致人力资源规划缺乏方向性和目的性，使得人员流失率偏高。 人力资源规划不清晰 人力资源规划是企业战略管理中的重要组成部分之一。企业的整体发展战略确定了人力资源规划的策略，而这些内容又为建立人力资源管理体系和制定具体的专业人员补充计划 、薪酬与激励计划、岗位晋升计划等提供了指导；XX 公司却难以从战略的高度来思考人力资源管理工作，只是简单认为人力资源规划就是招聘、试用和考核，丝毫未制定广泛、明确的计划和目标，导致管理不善。所以造成大多未过试用期的员工都主动辞职的尴尬情况。其次， XX 招聘一些文员、出纳、业务员，就需要招聘一些有工作经验、专业性强的人才；但是由于公司内部管理不完善等一些令人熟知的原因，招聘了一些新手，而且没有经过必要培训就直接上岗，没有对新员工做一个具体规划安排。如此，新员工就会有一种由于对工作