




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2019年六年级数学上册 1.4 素数、合数与分解素因数(第1课时)教案 沪教版五四制教学目标: 1、理解素数、合数的意义,并掌握正整数可以分成1、素数、合数三类。2、能判断一个正整数是否为素数,并熟记20以内的素数。3、理解素因数、分解素因数的概念,掌握分解素因数的几种方法,熟练掌握用短除法分解素因数。 4、通过学习,进一步加深对整数的认识,理解整数的多种分类方法的异同,体现分类思想。教学重点:分解素因数教学难点:素数与素因数、合数与偶数概念的辨析教学过程:一:复习1)18的因数有哪些?2)能被2整除的数的特征?能被5整除的数的特征?能被3整除的数的特征?二:新课1:素数与合数请同学任意想一个整数,并写出它们的因数。然后观察他们分别有几个因数?整 数因数个数我们可以发现,有些整数只有一个因数,有些只有两个因数,还有的有两个以上的因数。定义:一个正整数,如果只有1和本身两个因数,这样的数叫做素数,也叫做质数;如果除了1和它本身外还有别的因数,这样的数叫做合数。想一想:1)1是素数还是合数呢?2)120中,你能写出几个素数呢?最小的素数是多少?最小的合数是多少?答案:1)1既不是素数,也不是合数。 2)120中的素数有:2;3;5;7;11;13;17;19;最小的素数是2,最小的合数是4。注正整数分为:1;素数;合数。 素数与合数的个数都是无限多个。2:判断素数的方法例1:判断27,29是素数还是合数?解:27是合数,29是素数。例2:判断667是不是素数?解:根据数的整除的特征,2,3,5都不能被667整除,经过试除知道,23能被667整除,所以667是合数。判断素数的方法:1) 查素数表。(常用于判断较小的正整数。)2) 利用数的整除的特征。3) 试除法:就是从小到大用每一个素数2,3,5,.,依次去试除所给的正整数,如果它能被比它小的某个素数整除,它就是合数,如果除得的商比除数小,但仍不能整除,它就是素数。附送:2019年六年级数学上册 1.4 素数、合数与分解素因数(第2课时)教案 沪教版五四制教学目标: 1、理解素数、合数的意义,并掌握正整数可以分成1、素数、合数三类。2、能判断一个正整数是否为素数,并熟记20以内的素数。3、理解素因数、分解素因数的概念,掌握分解素因数的几种方法,熟练掌握用短除法分解素因数。4、通过学习,进一步加深对整数的认识,理解整数的多种分类方法的异同,体现分类思想。教学重点:分解素因数教学难点:素数与分数、合数与偶数概念的辨析教学过程:一:复习1)什么是素数,什么是合数?2)20以内的素数有哪些?3)判断一个正整数是否为素数的常用方法有哪些?二:新课1:请每位同学写两个整数,并把他们写成几个素数相乘的形式?提问:我们发现了什么?有没有哪位同学所写的整数不能写成素数相乘的形式?学生发现,只有合数才能写成几个素数相乘的形式,并且,每一个合数都可以写成几个素数相乘的形式。教师归纳:每个合数都可以写成几个素数相乘的形式,其中每个素数都是这个合数的因数,叫做这个合数的素因数。把一个合数用素因数相乘的形式表现出来,叫做分解素因数。2:分解素因数的方法1)“树枝分解法”例1:将48、35、60分解素因数。(图略)48=22223 35=57 60=2235说明:先将该合数分解成两个因数之积,再将其中的合数分解,一直分到不能再分为止。2)短除法例2:把24分解素因数用短除法分解素因数的步骤如下:(1) 先用一个能整除这个合数的素数(通常从最小的开始)去除;(2) 得出的商如果是合数,再按照上面的方法继续除下去,直到得出的商是素数为止;(3) 然后把各个除数和最后的商按从小到大的顺序写成连乘的形式。242223注书写格式问一问:24的素因数有几个?分别是多少?答:24的素因数有4个,分别是2,2,2,3;3)计算器分解法例:将1334分解素因数说明:首先用计算器将合数分成两个整数之积,再分别对两个整数进行分解,最终化为素数之积的形式。三:巩固练习3:用短除法分解素因数 111 2354:在m2311中,m的所有素因数有_,m的所有因数有_.注求一个数因数的方法除
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年聚氨基双马来酰胺合作协议书
- 2025年烟度计合作协议书
- 会计师审计工作经历证明书(7篇)
- 农业生物技术运用与知识产权分享合同
- 软件服务业软件测试与质量管理优化方案研究
- 农业经济管理协作计划合同书
- 房地产行业销售佣金及奖金收入证明(6篇)
- 行政管理知识梳理试题及答案
- 广告代理发布合同协议书要求与
- 创业投资企业投资金额及权益证明书(8篇)
- 汉阳区2023-2024学年下学期期末八年级数学试卷(含答案)
- 四下劳动实践试题及答案
- 青马工程测试题及答案
- 医疗机构经营情况说明范文
- 月子中心产康部产后恢复流程解析
- 中国邮政集团有限公司国企招聘笔试真题2024
- 社会福利 课件汇 高和荣 第6-11章 社会福利客体-社会福利的挑战
- 2025年安徽合肥东部新中心建设管理办公室招聘2人历年高频重点模拟试卷提升(共500题附带答案详解)
- 热电材料与器件-深度研究
- 2024-2025学年统编版道德与法治八年级下册第四单元检测卷(含答案)
- GB/T 2812-2024头部防护通用测试方法
评论
0/150
提交评论