派遣协议书

1 / 19 派遣协议书 劳务派遣协议范本 甲方全称： _ 乙方全称： _ 乙方因生产需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自 _年 _月 _日起至 _年_月 _日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限 1.乙方需要接受派遣人员的岗位和人员数量如下： _岗位， _人数，工作的内容_，工作地点 _，派遣期限自 _年 _月 _日至 _年 _月 _日止。 2.甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协2 / 19 议的情形。 三、工作时间和休息休假 1.工作时间：员工在乙方实行工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 _小时，每周休息日为_； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2.休息、休假：按国家和乙方的 _规定执行。 3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长 工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2.甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月_日，工资发放形式为。 3.甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第种方式： 员工实行月薪制，每月为 _元，具体办法按照乙方规定执行。 3 / 19 员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配 办法，员工的基本工资为每月 _元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为 _。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位 90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 五、社会保险 1.员工的社会保险 由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2.双方商定，员工的社会保险按照下列第种方式结算： 由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费； 由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 4 / 19 1.乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动 条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。 2.乙方安排员工的工作国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月 _的标准向员工支付岗位津贴。 3.乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4.员工因工作遭受事故伤害或患职业 病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。 5.员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1.甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。 2.员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，5 / 19 员工由甲方安排。 3.乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现劳动合同法第三十八条的情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任 4.员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现劳动合同法第四十条、第四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。 5.员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责 任。 八、本协议履行中相关问题的处理 1.本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。 2.本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条的规定处理。 6 / 19 九、劳务费用结算 1.劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。 2.费用结算标准： 劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。 员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲 方。 甲方按照派遣员工总数每人每月 _元标准或劳务派遣人员工资总额的 _%收取劳务派遣服务费。 3.乙方每月 _日前从银行足额划付到 甲方账户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。 4.甲乙双方不得向员工收取任何费用。 十、其他约定 十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。 十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生7 / 19 效；双方各执一份。甲方应按规 定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 甲方 _ 乙方 _ 法定代表人、负责人法定代表人、负责人 或委托代理人： 或委托代理人： _ _ _年 _月 _日 _年 _月 _日 人员派遣协议书 甲方：南京世群人力资源有限公司 乙方： 乙方因 生产需要，委托甲方提供劳务。根据劳动法和江苏省劳动力市场管理条例等有关劳动保障法律法规，甲乙双方友好协商达成一致，订立如下合同： 一、合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、派遣输出内容 1、甲方按乙方用人需求，推荐符合条件的派遣员工供乙方择优使用。 2、甲方输出给乙方的人员，由甲方与派遣员工签订劳动合同，发放工资，并为其办理各项社会保险和住房公积金。 8 / 19 三、劳务费用结算 1、劳务费用的构成：派 遣员工工资、各项社会保险、住房公积金和输出劳务服务费。 2、劳务费用各项目标准： 派遣员工工资元 /月 ?人至元 /月 ?人； 社会保险：城镇元 /月 ?人，农业元 /月 ?人；住房公积金 元 /月 ?人，其中单位：元 /月 ?人，个人 元 /月 ?人； 甲方按派遣员工每人每月元收取输出劳务服务费。 3、结算时间和方式：甲方按时向乙方提供所有派遣员工当月的工资、社会保险金、住房公积金和输出劳务服务费的清单。乙方最迟在每月的 日前按甲乙双方确认的费用足额划付到甲方商业 银行帐户上，并且提供相应的财务结算清单。甲方将于每月 日支付派遣员工上月的工资。乙方如需辞退派遣员工的，需在每月 日前向甲方提供下月辞退派遣员工清单，如超出此期限而造成甲方缴纳的该辞退员工社会保险金由乙方承担。 4、乙方支付给甲方的劳务服务费，甲方必须开具正式劳务服务费发票。 四、甲方的责任、权利和义务 1、甲方要根据乙方的用工需求，提供适合人选供乙9 / 19 方考核，对乙方书面确认的用工对象，甲方在 10 日内办理好劳动合同签订和社会保险缴纳手续。 2、派遣员工的工伤、生 育事宜，由甲方向有关部门申报。 3、甲方负责对乙方按规定辞退的派遣员工办理退工手续。 4、甲方可以采取多种形式了解掌握乙方使用派遣员工的情况，乙方应予配合；甲方应配合乙方做好派遣员工的管理工作，协助乙方教育派遣员工遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 5、乙方如有违反本协议、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害派遣员工合法权益的行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。 五、乙方的责任、权利和义务 1、乙方使用派遣员工可以与其签订上岗协议，明确双方的权利义务。 2、乙方需要为派遣员工提供基本的劳动条件和岗位劳动保护。如派遣员工发生因公、非因公、患病或伤亡事故，依据法律法规由用人单位支付的医疗费用或相关损害赔偿责任、经济补偿金由乙方承担。 3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付派遣员10 / 19 工工资、保险费用和劳务服务费用，不得无故拖欠。 4、乙方有权按其规章制度对派遣员工进行考核奖惩，派遣员工经考核未通过者，如甲方派遣员工不遵守乙方的规章制度给自身造成伤害或有其他违法不当行为等非乙方原因，乙方可提前一个月书面通知其终止上岗协议并退还甲方。对乙方造成损失的，乙方有权要求其本人赔偿。 5、乙方有权查询甲方发放派遣员工工资和缴纳各项社会保险的情况，甲方如有截留派遣员工工资和社会保险等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予赔偿。 6、由于乙方原因辞退的派遣员工，按规定需由用人单位支付的经济补偿 金由乙方支付。 六、劳动争议处理 与派遣员工发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁直至起诉。 七、其它事项 1、本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁发的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的规定执行。 2、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。 3、本合同一式贰份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份。 11 / 19 甲方乙方 法人代表 法人代表 经办人： 经办人： 联系电话：联系电话： 地址：南京市鼓楼区山西路 57 号 803 室 地址： 年月 日年 月 日 劳务派遣协议书 甲方： 法定代表人： 地址： 电话： 传真： 乙方： 法定代表人： 地址： 电话： 传真： 甲、乙双方根据劳动合同法相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议： 第一章 派遣与费用 第一条 派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员派往甲方从事劳务的行为。 第二条 乙方根据甲方需求，派遣 _人到甲方从12 / 19 事 _工作。 第三条 派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。 第四条 甲方支付给乙方的劳务费包括： 派遣人员的劳动报酬。 派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。 劳务管理费。 第五条 根据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务费 _元。 第二章 甲方的责任、义务与权利 第六条 甲方承担以下责任与义务： 尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。 为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作。 严格贯彻执行劳动合同法的相关规定及甲方制订的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。 派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应 积极采取抢救措施，并及时将事故情 况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。 13 / 19 甲方应于乙方派遣人员试用期满前 5 个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方，以便乙方办理相关手续。 及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。 对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前 5 天以书面形式通知 乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。 在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。 甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。 甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制。 甲方应保证派遣人员依法参加或者组织工会的权利。 甲方对劳务派遣人员实行每 天八小时工作制度，甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调休。 14 / 19 第七条 甲方享有如下权利 甲方可对派遣人员规定试用期 _天，并有权终止不符合条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。 甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的权利。乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接退返乙方，但应提前 5 天以书面形式通知乙方。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方相关规定进行处理。 具体情况如下： 严重违反劳动纪律和规章制 度的； 严重失职，给甲方利益造成 _元以上损失的； 被依法追究刑事责任的； 试用期内不符合甲方录用条件的； 不能胜任工作或连续 _次考核为不合格。 第三章 乙方的责任、义务与权利 第八条 乙方承担以下责任与义务： 根据甲方的要求推荐人选，并与甲方审核合格人员签订劳动合同。 劳动合同：三个月以上不满一年的劳动合同，一年以上不满三年的劳动合同，三年以上的劳动合同。 负责对派遣人员的基础培训，主要包括： 1、劳 动法规和职业道德培训； 2、安全防护、遵章守纪； 3、职业技能培训等。 15 / 19 乙方应当与派遣人员订立 2 年以上的固定期限劳动合同，同时规定乙方在派遣人员无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限未满，没有新的用工单位时，应向派遣人员按照乙方所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。 按月按时足额支付派遣人员的劳动报酬。 严格贯彻执行劳动合同法及用工单位有关安全管理的法规和规定，加强派遣人员安全教育管理。 依法为派遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并按时 缴纳保险费用；为新签及终止、解除劳动合同的派遣人员及时办理社会保险关系转移等事宜。 定期安排派遣人员到制定医院体检，项目包括：肝功能、心电图、内、外科及耳、鼻、喉、眼科检查。 根据甲方工作需要，安排管理人员到甲方进行现场办公，做好服务工作。 教育派遣人员严格遵守甲方管理规章制度，优质、高效完成工作任务。 为派遣人员提供良好的工作环境和工作条件。 按照劳动合同法有关工伤事故处理的规定，负责组织派遣人员进行工伤事故的处理工作。由乙方依照人员管理权限 及事故处理程序进行事故申报及处理，所发生费用由甲方负责。 16 / 19 由于派遣人员违反服务期的约定故意或无意造成重大损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方应配合甲方进行追偿。 乙方根据甲方需要，可对劳务人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可到甲方工作。 第九条 乙方享有如下权利： 乙方有权对甲方违反本协议有关条款或侵害乙方和派遣人员合法权益的行为提出书面意见及索赔要求。甲方应在收到乙方意见后的 10 个工作日之内，以书面形式回复乙方。 乙方有权提出对甲方因违反劳动合同法及本协议的约定擅自解除本协议进行经济赔偿的要求，甲方应按照劳动合同法的相关规定及标准向乙方支付补偿金。 第四章 费用及结算 第十条 甲方须于每月 _日前向乙方提供派遣人员上月出勤考核情况，于每月 _日前以支票形式将上月劳务费支付给乙方。 第十一条 乙方收到甲方支付的费用后，须向甲方开具正式发票，并按时支付派遣人员的劳动报酬，按时缴纳派遣人员的各项社会保险。 第十二条 如遇有特殊情况，甲方不能按时支付劳务费用，应提前以书面形式通知乙方，并向乙方说明原因。 17 / 19 第十三条 甲方不按协议规定的付款方式拨付劳务费用时，乙方可向甲方发出付款要求通知，甲方在收到乙方通知 30 天内仍不