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1 / 4 电大开题报告 中央广播电视大学 人才培养模式改革与开放教育试点 开 题 报 告 题 目：论我国中小型企业人才吸引与开发策略 专 业： XX 工商管理本科 分 校：丹东电大 指导教师： 郭贵生 学生姓名： 吕骋晟 学 号： 071050575 完成日期： 2016 年 06 月 04 日 论我国中小型企业人才吸引与开发策略 一、 选题目的 、现实意义 发展中小企业市一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。但在发展中小企业的同时也出现了许多问题困扰着中小企业。其中最重要的一个问题就是人才的引进。在如何用人和如何管理好人才，人才如何在中小企业里得到充分的发展等方面，其核心就是企业文化是否坚持和贯彻落实到位，一切行动和执行的结果是否以企业文化来衡量和考核，这是最根本的思路。企业激烈的竞争就是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞2 / 4 争，任何寻找人才、留住人才、发展人才，为企业保持强劲的竞争力，已经成为中小企业面临的重要课题。 、现论意义 面临机遇和挑战，必须增强责任感和紧迫感，更加坚定的把实施人才强国战略，加快高技能人才培养，作为建设创新新型国家和全面建设小康社会的重要战略选择。中小企业技术水平和管理水平的提高需要企业的人才来实现，人才才是制约中小型企业成长的最关键因素。 二、写作提纲 、中小企业人才吸引与开发策略的意义 、中小企业人才吸引与开发存在的问题 、中小企业人才吸引与开发的措施 三、参考文献 1、中国民营中小企业：能否实现“先强后 大”？作者：高建华中外 管理 2、如何使用炸弹式人才？作者：吕布中外管理 3、寻找“战略级人才”作者：王兆献中外管理 4、“知本”，已经伸手可及了吗？作者：甄源泰中外管理 3 / 4 5、不可忽视“员工敬业”的上司因素作者：张兰霞亢亚男中外管理 6、让组织信仰留住人才作者：吕锋中外管理 7、学会“报告”：执行文化的钥匙！作者：王缨 8、叶国标，民营中小企业乘风破浪正有时，今日上海， 9、施振荣，再造宏基，上海远东出版社， 10、邢以群，管理学，浙江大学出版社， XX 11、中国人力资源开发，中国人力资源开发杂志社 12、人力资源管理【美】力口里 .德斯勒，中国人民大学出版社 XX 年 13、企业人力资源管理人员，作者：安鸿章 中国劳动社会保障出版社 14、浅谈中小民营企业如何吸引人才 作者 :艾云辉 ,李东香 , 内蒙古 科技与经济 4 / 4 15、我国中小民营企业人才流失问题探悉作者 :冯晓明 ,赵伟 ,王爱民 , 科技信息 武汉广播电视大学 毕业论文开题报告 标 题： 年 级、专 业： 教 育 层 次： 学 生 姓 名： 学 号： 指 导 教 师： 完 成 日 期： 广播电视大学 毕业论文开题报告及工作计划 论文题目： 姓 名 分 校 专
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