如何管理自己的情绪9514662264.ppt

如何管理自己的情绪,打开心灵，让你更健康,Seven,现代成功人士的成功公式：,成功=A*M*O,A即心态；M即激情；O即机会,可见，成功人士的首选条件是心态！,我们在工作中面临着很大的工作压力和精神压力，我们不仅需要他人的关怀，更需要自我心态的调整。从而，才能使我们的事业更加辉煌。同时，我们所带领的团队，也面临着市场和自身的压力，他们也同样需要对自我的情绪进行把控。,情绪管理：,能使我们更容易成功！,50年代，列昂.非斯廷格提出了认知失调（Cognitivedissonance）理论，认知失调是指个体所能感受到的任何两种或更多态度的不一至。,每个人都存在认知失调的现象，关键在于我们对自我情绪的管理。,认识自身的情绪妥善管理情绪自我激励认识他人的情绪人际关系管理,逻辑三段论,大前提：我可以控制自己的思想小前提：我的各种情感都来源于我的思想结论：我可以控制自己的情绪,你能否控制自己的情绪？,自制力善于控制自己的情感，约束自己的言行的品质,大脑,自我,生活,家庭,朋友,人际关系,世界,身体,爱情,死亡,工作,宗教,娱乐,恋人,情绪,安静,喜悦,愤怒,忧虑,耻辱,嫉妒,憎恶,烦闷,恐惧,傲慢,内疚悔恨,拖延,自卑,心理活动,性格特征,思维模式,观念,认知方式,情感,情绪,常见情绪及管理,紧张内疚悔恨忧虑愤怒,心理学上，认知方式的不同产生A、B两种不同型的性格，你是哪一种呢？,你知道你的性格特征吗？,A型性格的人表现出以下认知模式和行为,紧张倾向的个性,经常性的偏头痛经常性的失眠出现“固执强迫性格特征”干净利落有条不紊按时不误自知之明优柔寡断对批评敏感事情进行的顺利，却也忧心忡忡,调节你紧张倾向的个性,将变化视作挑战培养对生活的责任感缓解紧迫感淡化功利思想开放学习第一切忌证明你正确而别人错误第二犯错误是学习的机会第三进行解决问题的对话,要想管理好情绪,内疚与悔恨是两种无益的情绪,内疚悔恨既不能改变往事，也无法使你有所长进,回避改变获得别人的宽恕赢得别人的同情并得到保护,为什么会选择内疚悔恨的情绪？,如何清除内疚悔恨情绪？,将内疚悔恨与吸取教训区别开赞许自己的选择重新审视自己整体的价值观客观的分析自己行为的各种后果让利用你这种情绪从而想控制你的人明白,为回避困难找借口为自己的有些行为找借口有些人宁可一事无成，也要得到别人的怜悯,你为何要选择忧虑？,要想管理好情绪,清除你心中的忧虑,给人们造成精神压力的，并不是今天的现实，而是对昨天所发生事情的悔恨，以及对明天将要发生事情的忧虑。,如何清除你的自我忧虑？,安排特定的忧虑时间采取实际行动认识到忧虑的荒谬性设定极端的结果,愤怒的常见表现形式,责骂讥讽：对爱人、孩子、父母粗暴行为：摔东西、掼们、打人语言发泄：真气死我了、揍扁他生闷气：心跳加速、浑身发抖,可将自己的不快归咎与人可控制那些怕你愤怒的人可引起别人注意可将自己的意愿强加与人可使别人内疚可不必认真思考,你为何要选择愤怒？,要想管理好情绪,你要与愤怒永别,避免动怒的唯一办法是在内心消除这样一种想法：“你要是跟我一样就好了。”,如何消除你心中的怒气？,强调自我意识推迟动怒的时间移情换位同经常受你气的人谈心告诫自己：不是所有人都要同意你的感觉、思维和言行不要总是对别人抱有期望,案例分析：,某位主管工作一直兢兢业业，但一直担心得不到领导和员工的认同，所以表现得格外焦虑，并想方设法让领导知道自己的出色表现，但领导一直没有给予充分的肯定，所以意志消沉，工作也无精打采。员工也因为这位主管的工作激情逐渐消退而不