党建带工建 工作路子宽.doc

党建带工建 工作路子宽宁夏众一发展集团有限公司是一家民营企业，以房地产开发和物流业为主营，自公司成立就建立了工会组织。多年来，公司一直重视党的建设（包括工青妇）工作，发挥党组织作用、重视党建工作，是公司多年的优良传统。在党组织的重视支持下，公司工会组织一直保持组织健全，运转正常，工作持续开展，作用得到不断发挥。一、工会组织与党的组织同组建、同调整、同补缺，始终保持组织和人员健全。民营企业里的多种组织，不可能象行政机关和国有企业那样，样样都设置专人、专门的办公室。企业往往从经济效益、节省人员等方面考虑，实行交叉任职、兼职、综合办公、一室多职、一人多岗。我公司重视党工建工作，多年来一直保持组织健全，工会内部机构健全，有工作制度，有工作安排，有资料积累，虽都是兼职，但岗位职责明确，从未缺岗、缺位，工作从未断线。去年和今年初，公司依据任务变化，先后二次大规模地对岗位设置和人员进行了调整，调整前，公司党总支都会首先对工会等群团组织调整的人选进行认真研究，力求把优秀的、熟悉工会的、符合条件的人员调整到工会工作岗位。目前，公司工会，工会内设的财金、妇女委员会和下属单位的工会小组都很健全，人员也都在位。近期公司负责工会日常工作的同志因产假休息，党总支书记亲自在全集团公司内选人，及时进行了工作交接，补齐了岗位，使得工作有了连续性。二、依靠党组织地位优势，推进工会工作各项政策规定的落实。民营企业的工会，虽然有组织、有章程、有职责，但与业务机构相比，实际上是一个弱势组织，不可能单独推进各项工作的开展和落实，必须要依靠党的组织来进行。近年来，我们把工会工作的各种政策规定和工作职责，通过呈阅文件，分别汇报、例议题提交党总支会等途径，尽量多地让党组织负责人和总支各成员了解熟知，同时把工会的各项工作争取纳入党组织工作的内容，同研究、同安排，综合进行，分要结果，有了党组织地位优势开展工会工作就有力度。近年来，我们在维护和实现职工权益工作中，首先是解决签订规范的劳动合同，按规定缴纳职工社会养老金。签订了规范的劳动合同，明确了职工合法权益，职工自打进入企业起就有了法律保障。解决了职工的养老金问题，职工的心就踏实了，就有了稳定感。这些年，我们的企业基本没有发生过因劳动关系不明确和职工退休问题的纠纷。职工队伍稳定了，主人翁意识增强了，工作积极性提高了，企业稳定发展，效益明显，老板和广大职工对工会组织的作用，和职工对企业的贡献等，都会有新的看法和认识。至此，我们抓住机遇，相继又解决了失业保险、医疗保险附带工伤、生育保险，大病医疗统筹和住房公积金等“五险一金”问题。近期，我们又完善了临时用工合同，为职工办理了人身意外伤害保险附加医疗险。这样，目前我们公司职工实际上实现了“七险一金”，比较全面地解决了职工的权益问题。三、工会组织活动要例入党组织工作内容，捆绑进行，才能抓出活动成效。今年来，公司党总支统筹安排党建和工青妇共工作，凡是工会组织的活动，都由党总支出面组织协调，由工会参与共同进行。端午节期间，公司工会组队参加了银川市第五届龙舟赛，共参加了两个男子团体项目比赛，取得了男子团体200米直道第二和1200米环湖赛第一名的好成绩。组织和参赛结果得到了公司党组织的肯定。六月上旬，由工会组织策划，公司举办了首届职工运动会、文化展示和演讲比赛。运动会设置团体项目七个，个人项目三个，集中在湖滨体育馆举行，为期两天，取得了成功。文化展示征集了职工创作的以书法、摄影、工艺、集邮等为内容的作品，共七个系列120多件作品。有九名员工进行了演讲和才艺比赛。通过为期两天半的首届职工运动会，文化展示和演讲比赛活动，集中展示和检验了近年来公司精神文明、文化建设的成果，展现了团队面貌和员工精神风采，受到了广大员工和党总支的好评。年初，在工会提议下，经党总支研究，决定开展以增强凝聚力为主题的关爱员工活动，凡员工生日当天都会收到一份生日蛋糕和生日贺卡。每月将当月过生日的员工集中到某一文化或有纪念意义的地方，有工会和公司相关领导参加，过集体生日聚会和文化活动。通过关爱员工活动，工会的作用得到了广大员工的认可和好评，激发了员工积极向上，勤奋工作的积极性。四、抓住节庆人情氛围浓的特点，争取党组织支持，落实员工福利。我们国家目前有法定的节假日很多，差不多是月月都有。这些节庆日大都由中国传统的民间文化习俗延续并被保留下来的。节庆日期间，都会有这样那样的集会活动，还有亲朋之间相互走访看望、相互祝贺节日等。正是由于这种传统的文化习俗，拉近了人与人之间、个人与组织社团之间，社会各民族及各阶层与国家之间文化融合，亲情沟通和民族情感的大团结、大联合。长久以来，各级组织和单位，都要在不同的节日到来之时，给员工发放些各种各样的福利，以示组织、单位对所属员工的关心和重视。公司一直注重以人为本的管理理念，工会想做的也正是党组织想抓的工作。只要工会提出的方案合理，有助于体现以人为本和凝聚力的增强，企业老板和党组织都会大力支持。把节庆日作为为职工争取更多劳动福利的机会，使不同的节日能为相应职工增加到相应的福利。这样，以一个全年来看，通过众多不同的节日，差不多企业全体职工都能普遍地增加劳动福利。比如，“三八”妇女节，给女职工发几百块钱，开一个座谈会，放半天或一天假。“七一”建党日组织党员并带家属做身体体检。“八一”建军节为复转军人组织纪念活动，并给每人送一辆健身绿色出行的自行车。中秋节、国庆节争取普遍给职工发过节费或是组织外出参观旅游。暑期高温，争取给职工发高温补贴，或是消暑物品等。这样，通过借助于各种节庆既落实了职工权益，增加了职工收入，又体现了企业关心职工，以人为本、和谐关系，同时，也使工会组织在这些点点滴滴的实事中发挥了作用。五、借助国家大政策的动力，依托党组织的政治优势，维护职工权益。工会组织维护职工利益，保障职工权利的途径是多方面的，只有把各个层面、各种细节的职工问题解决好了，广大职工才能从切身的感受中认知工会，相信和依靠工会。职工的实际问题是多层次、多样化的，既有普遍性的，也有个别性的，还有特殊性的。要了解和捕捉到这些情况，就要经常地与职工打成一片，通过谈工作、论生活、拉家常和开展思想工作等形式，把每一个时期，每一名职工家庭、个人的详细情况摸清楚，属于普遍性的争取全面解决，属于个别的或是一个时期的争取个别的或随机灵活地解决。比如，去年底公司职工较多的反映工资偏低，通过了解是一个普遍性的问题。鉴于今年初宁夏最低职工工资标准提高，企业效益不错，同行业也有提高职工工资的动向，工会及时地把这些情况向党组织负责人做了全面汇报，并提出建议，经过党组织出面与企业老板沟通认可，责成劳资人员进行测算，提出方案，经过上下反复几次讨论后形成了集体方案。新的工资标准方案实施后，职工工资普遍比过去提高20%左右，极大地提高了职工的积极性。对于个别职工和家庭因其他原因出现的问题，工会都能在第一时间知道，在第一时间前去慰问看望。今年以来，工会已经看望慰问过6名职工和家庭，包括一名农民工。工会这种举动和姿态，虽然不可能拿出多少钱和物，虽然不可能解决根本问题，但这种关心职工，以人为本的情意，还是与职工心连心，心贴心的。再比如，每年暑假开学，有的职工子女可能考上大学，有的职工子女可能刚入学，对于家庭困难的，哪怕送去一个书包，或是一套文具，职工们也是心有感激，谢于言表，起码企业和工会心里想着他们。六、把工会履行职责变为党组织开展工作的重要抓手，才能借力推进。工会组织履行职责，面上的工作很多，具体的工作也很繁杂，光靠工会自身去抓落实、推进是很难办到的。因此，工会组织在企业中开展工作，发挥作用，就要借力于企业党组织、共青团、妇女组织，借力于管理层各主管经理，各部门负责人和各工作岗位的责任人，达成共识，形成合力，共同推进，才能真正发挥工会的作用，各项工作才能真正落到实处。因为工会工作是党组织工作的重要内容，工会积极开展工作是党组织工作的扩大和延伸，也是重要抓手。比如，搞面上的宣传、文化知识普及、技能培训，或是思想政治工作，就要借力于党团等组织，才可能有人去做，有载体活动去展现，也才能有声势、有场面、有内容、有效果。再比如，抓安全生产，文明施工和抓农民工培训，就要借力于行政和生产经营工作，合力推进，综合管控。如果工会单打独斗，直接下手，不但管不了，也办不好。如在安全生产方面，我们工会借力于总经理，通过总经理办公例会，不仅在各岗位、各环节上明确了具体责任人，而且每次的例会，都要汇报、分析和提醒生产中的安全问题。总经理和部门负责人到现场检查工作时，把安全生产作为重点内容，发现问题，当场责令