报关员岗位绩效考核表2.doc_第1页
报关员岗位绩效考核表2.doc_第2页
报关员岗位绩效考核表2.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

岗位绩效岗位绩效考核表姓名: 部门: 岗位: 直接领导(签字确认): 计划制订日期: 11-APR-2007 评估期间: 年 季1.行为规范考核(20%)项目考 核 要 点100907060500说明团队保证团队目标的实现,及时主动与主管沟通工作进度,积极协调支持团队以顺利实现公司目标注意倾听与理解他人观点，与同事融洽相处，善于接受他人意见并采取措施予以改进创新求实进取，积极主动吸收新的想法，有改进创新和追求高标准的愿望和具体行动效率有效分配与管理自己的工作任务，不断改进，高效率地完成所负责的工作奉献对待工作有热情，在工作压力下能保持平衡，注重公司与客户利益,不计较个人得失综合评分结合以上5项综合评分(百分制)本栏得分以最终得分*20%2.工作任务考核(%)任务计划任务说明或要求权重任务完成情况说明完成情况评价加权得分备注080100120150办理产地证业务 根据香港船务提供资料月日前完成办理产地证书申请，延误一天扣5分，提前一天加5分30%-外经贸业务 月日前完成EDI合同变更申请完成废料熏蒸/消毒证申请月日前完成废料熏蒸/消毒证申请及主管局监管科下厂，延误一天扣5分完成深圳商检局机电认证产品备案： 每月數據統計根据公司新产品备案情况，在备案后 X日内完成3C认证申请，型式试验申请，延误一天扣5分商检，EDI合同数量的统计合计100%3.业绩指标考核(%)KPI指标定义计算方法权重KPI值完成情况数据来源成果评价加权得分备注必达挑战1挑战2080100120150100120150进出口商检目标完成率本月对进/出口的商品进行商检完成报检目标比率实际报检次数/本期计划报检40%100%-2、3部分权重共计80%物料数据统计准确率进口、转厂料件的数量、金额报关统计准确率1-不准确次数/本期统计次数30%进出口报关资料统计完成率每月完成商检，EDI合同数量的统计數據統計占要求比率1-本月未及时统计资料数/应统计资料数20%报关原始单据整理存档合格性本期报关原始单据按规范进行有效存档合格不合格每项扣5分10%合计100%4.综合评价考核总分各季度考核等级(阴影部分年度评价填写)计划外业绩(可选项目,填写本人业绩计划外的重要贡献)直接领导评价隔级领导确认Q1Q2Q3年(季)度等级签字审核等级签字5.评价结果沟通领导对本人工作的期望或指导意见(可选项目) 个人职业规划
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论