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文档简介

村级统计工作考评方案为认真贯彻落实中华人民共和国统计法，全面规范统计行为，促进村级统计工作，提高基层统计数据质量，准确、及时、全面完成各项统计工作任务，根据市人民政府办公室关于加强统计工作管理的通知和市统计基层基础建设年活动方案有关要求，结合实际，制定本考评方案。一、考核对象全市154个行政村。二、考核时间XX年1月-12月。三、考核评比内容及计分办法采用百分制的计分办法，根据村级统计工作内容，具体分为以下四类：（一）统计基础工作（40分）1、统计人员（5分）：配有专兼职统计人员得5分。2、持证上岗情况（5分）：统计人员持有从业资格证书得5分，没有从业资格证书当年又未参加从业资格考试不得分。3、制度建设情况（5分）：建立村级统计工作各项制度得5分，未按规定建立各项统计工作制度的不得分，制度不健全的，少一项扣一分，此项不得负分。4、台帐建立情况（5分）：建立健全村级统计台帐得5分，未按规定打印装订台账不得分，打印不完整少一项扣1分。5、电脑配备情况（5分）：村级配备能满足统计工作需要电脑的得5分。6、参加培训情况（15分）：不按规定参加统计上岗培训及继续教育培训的扣5分；不按规定参加各种业务学习和会议的一次扣3分，本项扣分不保底。（二）统计报表工作（50分）1、报表上报工作（30分）：准确、及时、全面完成村级各项报表和普查报表任务的得30分。迟报一次扣2分，拒报一次扣5分，扣分项累计扣满30分为止。2、统计数据资料装订工作（20分）：村级上报统计资料按规定要求装订保存的得20分，资料不完整的少一项扣3分，原始数据与上报数据不一致的每错一项扣2分，扣满20为止。（三）统计法制工作（10分）认真贯彻执行统计法律法规及统计工作各项规章制度的得10分，违犯统计法律法规的每一事项扣5分。四、考核领导小组五、考核评比办法1、对村级统计人员考核评比，严格按照“公开、公平、公正”的原则，采取定期检查与年终考核相结合的方式，由市统计局与各乡镇政府共同进行考核。2、各乡镇统计站负责对各村每个季度统计工作开展情况进行督促检查，检查结果作为平时考核依据；市统计局根据工作实际情况，年内不定期的对各乡镇及村级考核情况进行检查、打分。两种考核结果做为年终综合打分的依据。六、奖惩办法1、根据最终考核结果，对得分在80分以上行政村，评选出三个等级进行通报表彰，并对统计人员以“以奖代补”的方式按500元、400元、300元的标准予以奖励。2、依据对所属行政村的平均考核结果来确定本乡镇统计工作考评等级，对主要领导、分管领导和统计人员予以相应奖励。3、行政村统计人员的“以奖代补”资金，由市政府负责兑现；各乡镇的奖励资金自行解决。4、对统计工作年度考核不足80分的行政村，给予通报
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