述职评议工作的经验材料.doc

述职评议工作的经验材料在市委、市政府的正确领导下，我区按照开展领导干部述职评议工作的精神，认真、细致、扎实地开展述职评议工作。通过述职评议，全区干部队伍的整体素质得到有效提高，工作作风得到很大转变，工作能力不断增强，极大地促进了全区整体工作的发展。下面，将我区开展述职评议的一些做法与成功经验汇报如下：一、提高对述职评议工作重要性的认识我区深刻认识到：开展述职评议工作是落实科学发展观，全面推进社会经济建设事业发展的一项重大举措，促进全区各部门各系统党风廉政建设工作的深入开展,提高领导干部执法为民、服务经济、依法行政和廉洁从政的水平，进一步树立良好的人民公仆形象，使群众对领导干部工作的满意度不断提高。二、述职评议使领导干部工作真正接受群众检验述职评议工作是巩固党的执政基础的重要举措，使领导干部工作真正接受群众检验。我区开展述职评议工作，使领导干部直接面对群众，让群众直接评判领导干部工作的优劣好坏，领导干部的工作群众满意不满意，使领导干部一些做得好的人与事，得到充分的肯定与赞扬，一些做得不好的人与事，得到及时提醒，有利于今后改进和提高。三、认真、细致、扎实开展述职评议工作我区认真、细致、扎实开展述职评议工作，形成制度化化和常态化，原则上要求各级干部每年开展一次述职评议工作，时间大多定于年末或年初。区级机关部门和乡镇向区委、区政府述职，村支两委干部向乡镇党委、政府述职。述职评议会议邀请代表一般由监管服务对象代表、当地党政领导、人大代表、政协委员、行风监督员及社区、村委会代表等社会各界代表组成。在述职内容上，明确规定应以“述存在的不足和问题为主，说明如何改进提高；而不能着重讲成绩、歌功颂德”。四、述职评议工作取得的成效(一)述职评议工作促进了基层干部工作作风进一步转变。基层干部向群众开展述职评议工作，使群众的知情权、参与权和监督权得以充分发挥。实际充分证明，述职评议工作的开展，把行政管理机关依法行政、执法职责的监督权交给了群众，这对规范执法行为，推进基层政风行风建设，增强基层干部执法为民的理念起到了积极推动作用，促进了基层干部工作作风的转变。(二)述职评议工作增强了基层干部的公仆意识。基层干部向群众开展述职评议工作，尤其是让群众面对面对基层干部进行评议打分，改变了个别基层干部以往存在的以管理者自居的错误思想，使基层干部产生了危机感，既有了压力，又有了动力，提高了工作的积极性、主动性和创造性。同时，改变了过去“工作做得好不好，由上级部门考核说了算”的干部考核方式，使“工作好不好，群众最知晓；工作廉不廉，群众最有发言权”的科学考核方式得到逐步确立，体现了对上级负责和对群众负责的一致性。(三)述职评议工作架起了与群众沟通的桥梁。述职评议工作的开展，为广大群众提供了一个监督基层干部新的平台，增强了政府工作的透明度，促进了基层干部廉政勤政和依法行政。同时，通过述职评议工作，使政府行政管理机关一线执法人员自觉地做好联系和服务群众工作，及时处理群众的合理诉求，增进了友谊，消除了误会，化解了执法矛盾，拉近了与群众的距离，密切了同群众的联系。(四)述职评议工作提升了基层干部的社会形象。通过开展基层干部向群众述职评议工作，达到了宣传廉洁、展示形象、接受监督、促进工作的目的，特别是把基层述职评议工作作为深化政风行风建设的重要载体，这样既提升了基层干部的社会形象，增加了在人民群众中的威信，又为依法行政、做好工作、建设和谐社会打下扎实基础。我区在述职评议工作上虽然取得了较好的成绩，但是与市委、市政府的要求和群众的希望相比，还是需要继续努力和