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文档简介

建设局季度总结*年建设局坚持廉政建设要标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，将监督管理的重点放在工程建设和管理、安全质量监督、招、投标等腐败现象易发多发的部门、岗位和环节，特别是权力运作过程，建立完善与之相适应的反腐倡廉制度，发挥制度的强制力和规范、约束作用，从源头上做好反腐倡廉的预防工作。现将一季度廉政建设工作情况总结如下：一、召开廉政建设工作专题会议年初建设局组织召开了党风廉政建设工作会议，结合实际部署*年党风廉政建设工作任务，与各部门负责人、支部书记签定党风廉政建设责任书。严格要求各部门负责人、支部书记和重要岗位工作人员履行好“一岗双责”，切实抓好职责范围内的党风廉政建设工作，着力营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化氛围，树廉政之风，做廉洁之人。进一步完善任职谈话、廉洁自律谈话、诫勉谈话，努力做到“年初有部署，平时有检查，年终有考评，责任要追究，奖惩要分明”，推进业务工作和党风廉政建设工作的深度融合，保障反腐倡廉领导体制和工作机制的落实，促使全体职工加强自身的人品修养，做到自重、自省、自警、自励。二、建立廉政建设监督管理制度为进一步加强建设局廉政建设，健全监督管理机制，建设局制定并下发了内部五条禁令。针对五条禁令，要求各部门负责人和支部书记要严格遵守和执行“五条禁令”，以身作则、率先垂范，切实履行好第一责任人的责任，同时加强对落实执行“五条禁令”情况的监督检查，对违反“五条禁令”的，一经发现查实，正式职工调离现工作岗位，汇德劳务派遣公司人员则予以辞退。组织重点部门、重点岗位26人参加监察局组织的乌市四监廉政教育和预防职务犯罪教育，观看了自治区近年来破获的重大案件和警示教育专题片沉重的代价，听取了三名职务犯罪服刑人员发自内心的忏悔，警示大家，筑牢廉政防线。三、推行重要岗位人员述廉制度建设局结合*年廉政建设工作思路，建立和推行部门负责人、支部委员等重要岗位人员述廉制度。建设局重要岗位人员述廉内容结合*党员干部十不准、建设局廉政建设五条禁令逐条对应，从源头上抓落实，进一步加强建设局廉政建设，健全监督督查管理机制，做到有布置，有检查，硬考核。四、理清思路，规范行为认真落实一季度廉政工作思路，各部门积极对照各自工作职责，清理工作流程，完善监督管理制度。特别是工程管理、审批管理、安全质量监督等部门，要建立和加大对管理相对人的评价体系，将每个环节纳入监督体系；对重点岗位进行识别、分析，采取反舞弊、廉政教育跟踪等措施，认真执行“一岗双责”管理制度。强化
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