外企员工休假管理制度.doc

外企员工休假管理制度 核心提示：调查结果显示受访者中去年休满应休年假的仅占41%其中7成以上休假天数为5天 过去的一年职工有没有享受到带薪年假?休满应休天数的又有多少?不同性质的企业带薪年假执行情况如何?对此前程无忧对1235名在职人员进行了在线抽样调查其中包括苏州、杭州、宁波、南京等城市在内江浙区域的样本近600份昨天正式发布的调查结果显示受访者中去年休满应休年假的仅占41%其中7成以上休假天数为5天 此次调查的对象中工作时间不满5年510年的分别为58%和33%调查时间为今年1月10日至25日按规定企业职工连续工作1年以上的享受带薪年休假年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入累计工作时间已满1年不满10年的已满10年不满20年的已满20年的年休假分别为5天、10天、15天受访者中带薪年假天数为1015天、15天以上的分别占14%和5%工作10年以上的受访者中享受10天假期的占62% 值得关注的是调查发现外资企业的年休假“最为慷慨”受访者中带薪年假在1015天、15天以上的分别占68%和66%国企员工带薪年休假最短享受1015天、15天以上的分别只有5%和18%调查同时发现受访者中来自国企的员工年休假未休完作废的比例最高而外资企业允许未休年休假部分或全部沿用到下一年的比例最高同意将员工未休年休假折换成现金的企业屈指可数仅有9% 调查显示受访者中XX年休完应休年假的仅占41%其中7成以上年休假天数为5天有10天年休假的受访者中51%还有45天未休实际只休了5天或5天以内而年休假在10天以上的受访者中仅11%能休完其中不少是企业统一强制安排休的比如生产企业员工的暑期假一些企业将提供给员工的旅游时间计入个人带薪年假中等 许多受访者认为5天带薪年假再加上双休日自己可自由支配的时间比较宽裕法定长假前及元旦春节前申请休年假较容易得到批准“化整为零”式的年休假方式也比较容易得到批准调查同时发现在多数老板看来在企业用人有规划、有职责和有分工的情况下员工连续休假时间超过一周一年两次或多次休假会对企业运营产生一定影响而且这种休长假现象极易在员工中“蔓延”造成企业整体效率的降低 那么年休假究竟该如何安排呢?记者了解到按规定用人单位根据生产、工作实际情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假年休假在1个年度内可集中安排也可分段安排一般不跨年度安排单位因生产、工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的可跨1个年度安排但应征得职工本人同意 昨天前程无忧苏州市场总监史利鹏向记者表示对企业来说在竞争加剧、用人成本增加的情况下休好带薪年假分配好员工的休息和工作时间不是一件可忽略的小事情对员工而言年休假应提前计划、申请并提前做好工作交接这样才能休得尽兴、安心不让假期为工作所累 外企员工休假管理制度相关文章： 1.外企员工休假管理制度 2.年假圈 3.带薪休假制度对企业的影响 4.私企员工七成人不休年假要么忍要么滚(图) 5.企业不主动执行带薪休年假制度应办? 6.带薪年假差别悬殊国企外企轻松休假私企没谱 7.“带薪年假”制度