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文档简介

工伤事故案例集判断：算依据：第九条第六款规定：在上下班途中，由于工作原因受到伤害或者发生事故受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。而第五款规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的，应当认定为工伤。案例二：司机违章肇事受伤判断：不算依据：由于司机是特殊工种，职业危险性大。其在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡，被交警部门认定为无责任或负次要责任的，一般会认定为工伤，反之则不能认定为工伤，可能还要赔偿单位的经济损失。案例三：白领伏案工作落下颈椎腰椎病判断：目前还不算依据：据国家有关职业病诊断机构解释，受到国家经济承受能力等的约束，颈椎腰椎病、肩周炎和高血压等病种目前尚未被正式列入我国115种法定职业病范畴。案例四：在单位组织的比赛中意外受伤判断：视个案情况而定依据：草案未有具体规定，但第九条第七款规定：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形的，应认定为工伤。案例五：为个体户干活受伤判断：算依据：第二条规定：本条例适用于本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位和与之建立劳动关系的职工或雇工。案例六：因工受伤，但单位未办工伤保险判断：算，相关费用由单位支付依据：第十三条规定：未参加工伤保险的，由单位所在地劳动保障行政部门负责工伤认定。第五十二条规定：用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准，向职工支付费用。案例七：领导让陪客人喝酒喝出病判断：不算依据：第十一条规定：醉酒导致伤亡不得认定为工伤或视同工伤。案例八：在工作时突发疾病死亡判断：算依据：第十条第一款规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。案例九：职工因工作患非典判断：算依据：第十条第四款规定：由单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的，视同工伤。案例十：在单位食堂用餐食物中毒判断：算。依据：第十条第三款规定：因工作环境存在有毒有害物质或在单位食堂就餐造成
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