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文档简介

人力资源规划,练习题,1、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）P22A、职业生涯规划B、人员培训计划C、薪酬福利计划D、人员配备计划2、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。P27A、人力资源供求协调平衡B、人力资源的需求预测问题C、人力资源的供给预测问题D、人力资源的系统设计问题3、人员晋升计划的内容不包括（）P22A、晋升意向B、晋升比率C、晋升条件D、晋升条件4、狭义的人力资源规划不包括（）P22A、人员配备计划B、人员晋升计划C、人员补充计划D、人员培训计划5、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）P25A、质量管理B、劳动保护的规定C、户籍制度D、安全生产的规定,6、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）P28A、企业每个岗位的人员素质B、人员的职务变动情况C、企业每个岗位的人员数量D、职务空缺的数量及填补办法7、人员培训开发规划的具体内容不包括（）P28A、受训人员的数量B、培训的方式方法C、培训费用的预算C、培训的奖励措施8、企业制定人员晋升计划是，一般不包括（）指标P22A、晋升条件B、晋升比例C、晋升时间D、晋升路径9、以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）P23A、充分发挥薪酬的激励功能B、对未来的薪酬总额进行预测C、提高企业在市场上的竞争力D、保证人力成本和企业经营状况之间恰当的比例关系,10、（）属于人力资源规划的内部环境P25A、企业的行业特征B、企业结构C、企业的发展战略D、企业文化E、企业的人力资源管理系统11、（）环境属于人力资源规划的外部环境。P24A、组织B、科技C、人口D、经济E、法律12、制定企业人员规划的基本原则包括（）P25A、确保人力资源需求的原则B、保持稳定性的原则C、与战略目标相适应的原则D、保持适度流动性的原则E、与内外环境相适应的原则13、以下属于影响企业战略决策的信息的是（）A、产品结构B、产品的市场占有率C、消费者结构D、技术装备的先进性E、生产销售状况14、人力资源规划受企业内外部环境的影响，其外部环境因素包括（）P24A、经济环境B、企业的行业特征C、科技环境D、企业的发展战略E、社会文化,15、企业人力资源规划的作用包括（）P2324A、满足企业总体战略发展的要求B、提高企业人力资源的利用效率C、促进企业人力资源管理的开展D、协调人力资源管理的各项计划E、政府有关的劳动就业制度16、影响企业人力资源活动的法律因素有（）P24A、户籍制度B、劳动力市场价位C、最低工资标准D、劳动力市场机制E、政府有关的劳动就业制度17、人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。P22A、企业目标B、人员需要C、工作调动D、战略需要E、内部人员的分配情况,18、人力资源规划的核心内容有（
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