南大网院公共部门人力资源管理作业

精品文档首页课程作业作业名称公共部门人力资源管理第（2）次作业作业总分100起止时间2017-11-6至2017-11-30 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2考核主体不愿或没有将被考核工作者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考核者的成绩集中在同等水平的分数界限内，导致了考核结果的平均化倾向。这种绩效评估中的偏差是（ ） A、优先与近因效应误差 B、自我比较误差 C、盲点误差 D、驱中误差标准答案：d说明：题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（ ）是指为受训者设定一组特定情境，让受训者在情境中扮演角色，通过与其他角色的交往或博弈过程，表现出与培训有关的行为，以达成培训目标的方法。 A、研讨法 B、案例分析法 C、角色扮演法 D、课堂讲授法标准答案：c说明：题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度。科举制度形成于我国的（ ） A、隋朝 B、唐朝 C、宋朝 D、东汉标准答案：a说明：题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2( )是指对晋升领导职务人员，按照拟任职位的要求，对其所需的知识和技能进行的培训。 A、在职培训 B、初任培训 C、专门业务培训 D、任职培训标准答案：d说明：题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2( )是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。 A、在职培训 B、初任培训 C、专门业务培训 D、任职培训标准答案：b说明：题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2目标管理法是管理大师（ ）提出并倡导的一种科学优秀的管理模式。 A、加里德斯勒 B、马斯洛 C、彼得德鲁克 D、韦伯标准答案：c说明：题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（ ）是指录用要在全社会范围内公开竞争，通过考试进行。 A、公开原则 B、平等原则 C、竞争原则 D、择优原则标准答案：c说明：题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2以新加坡、智利等国家实行的养老保险模式为（ ） A、国家统筹模式 B、强制储蓄模式 C、投保资助模式 D、个人筹措模式标准答案：b说明：题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2若干公共部门横向联合举办的培训方式，称为（ ） A、学校培训 B、部内培训 C、部际培训 D、交流培训标准答案：c说明：题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2以下不属于我国传统职工医疗保险制度的是（ ） A、补充医疗保险制度 B、公费医疗制度 C、劳保医疗制度 D、大病统筹标准答案：a说明：题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（ ）是组织开展培训工作的现实基础。 A、组织资源分析 B、组织环境分析 C、组织特质分析 D、组织支持分析标准答案：a说明：题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2以下不属于津贴种类的是( ) A、岗位性津贴 B、地区性津贴 C、生活保障性津贴 D、职务津贴标准答案：d说明：题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2以下属于团队激励的是（ ） A、计件制 B、管理激励计划 C、行为鼓励计划 D、利润分成计划标准答案：d说明：题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2我国职级工资制的主体是( ) A、职务工资和级别工资 B、职务工资和基础工资 C、基础工资和工龄工资 D、级别工资和工龄工资标准答案：a说明：题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2培训的首选方式是（ ） A、研讨法 B、案例分析法 C、角色扮演法 D、课堂讲授法标准答案：d说明：题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4根据交流调配对象的不同和交流范围的不同，我国现行的交流调配措施包括（ ） A、调任 B、转任 C、轮换 D、挂职锻炼标准答案：abcd说明：题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4依据资金筹措方式的不同，世界各国的养老保险大体可分为（ ） A、个人筹措模式 B、国家统筹模式 C、强制储蓄模式 D、投保资助模式标准答案：bcd说明：题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（ ） A、多媒体培训 B、课堂讲授法 C、研讨法 D、案例分析法 E、远程培训标准答案：bcd说明：题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4国家公职人员有下列情形之一的，可予以辞退（） A、在年度考核中，连续一年被确定为不称职的 B、不胜任现职工作，又不接受其他安排的 C、不履行国家公职人员义务 D、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过20天标准答案：bc说明：题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4公共部门人力资源的“出口”管理方式包括（ ） A、辞退 B、辞职 C、退休 D、离休 E、退职标准答案：abcde说明：题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4公职系统的交流调配管理具有以下特点（ ） A、形式的多样性 B、对象的特定性 C、强制性 D、计划性标准答案：abd说明：题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4我国公职人员辞职的具体限制条件为（ ） A、未满国家公共部门最低服务年限 B、涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职的公职人员 C、正在接受审查的公职人员 D、其他不宜辞职的情况标准答案：abcd说明：题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4以下属于系统的绩效考核方法的是（ ） A、目标管理法 B、关键绩效指标法 C、平衡记分卡 D、360度考核法标准答案：bc说明：题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4培训需求分析的基本要素包括（ ） A、个体层次上的培训需求情况 B、组织的培训需求情况 C、横向的培训需求情况 D、纵向的培训需求情况 E、战略的培训需求情况标准答案：abe说明：题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4绩效评估模式的维度有（ ） A、目标维度 B、过程维度 C、组织维度 D、顾客维度 E、市场维度标准答案：abcd说明：题号:26题型:判断题本题分数:3中华人民共和国公务员法第三十一条规定，录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评方法。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:27题型:判断题本题分数:3在我国，公职人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的可予以辞退。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:28题型:判断题本题分数:3交流调配是行政组织一项整体有序的工作，公职人员个人有义务服从组织因工作需要而做出的调配安排。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:29题型:判断题本题分数:3回避有助于维持或提高机关干部的素质水平，促使公务员健康成长。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:30题型:判断题本题分数:3公共部门人力资源培训是应对日益严峻的社会问题的客观需要。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:31题型:判断题本题分数:3我国公共部门规定的最低服务年限是1-5年。 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:32题型:判断题本题分数:3在我国，被辞退的公职人员不可享受失业保险。