（企业管理专业论文）科技型新创企业创业者创业胜任力模型研究.pdf

一、 摘要 在经济发展多样化的时代背景下，作为科技型新创企业的创业者，需要整合和利用 企业内外部的多方面资源来完成创业，只靠创业者个人一般难以实现，这就对创业者的 创业胜任力提出了更高的要求。科技型新创企业创业者的创业胜任力是指科技型新创企 业创业者在创业过程中能够成功地履行所在岗位职责并在该岗位上产生优秀创业绩效 的知识、技能、能力和特质的总和。它是胜任力与创业两大研究领域有机结合的一个新 概念，国内有关创业胜任力的研究在近几年才刚刚开始且目前主要停留在探索性研究阶 段。因此，研究中国背景下的科技型新创企业创业者所具有的创业胜任力，不论从理论 上讲还是从实践上看，都具有十分重要的意义。 本研究通过对创业胜任力相关研究文献的回顾，在深入分析t h o m a s 六维度模型的 基础上，充分分析科技型新创企业创业者的岗位特征并在小范围内进行针对性访谈，提 出技术能力这一新维度，形成了本研究的创业胜任力七维度理论构思模型，然后利用实 证研究方法对中国背景下科技型新创企业的创业者的创业胜任力与创业绩效之间的关 系进行了研究，最终验证了科技型新创企业创业者的创业胜任力模型。同时，以创业企 业所处的外部环境竞争性和动态性两个特征作为调节变量来探讨外部环境对创业胜任 力与创业绩效之间关系的调节作用。除上述实证研究外，本研究还利用闯卷表头信息统 计资料简单分析了部分创业者自身因素包括教育背景、创业前相关培训、创业后相关培 训以及相关工作经验对创业胜任力形成的影响。此外，针对一些对创业绩效产生不确定 影响的因素如创业者年龄、企业规模、企业经营年限和企业发展阶段等，本研究还从理 论上简要分析了对这些因素进行控制的必要性。 通过以上的实证研究过程，本论文最终得出了以下结论：首先，提出并验证了科技 型新创企业创业者创业胜任力七维度模型，主要包括机会能力、关系能力、概念能力、 组织能力、战略能力、承诺能力和技术能力七个维度。其次，通过分析模型各构成维度 与外部环境的交互效应对创业绩效的影响，本研究从外部环境的竞争性和动态性两个方 面分别探讨了外部环境特征对模型各维度与创业绩效之间关系的调节作用，结果表明不 同的外部环境特征对不同维度与创业绩效之间关系的调节作用存在程度上的差异。 关键词：创业胜任力创业胜任力外部环境创业绩效 a b s 廿a c t a b s t r a c t i nt 1 1 eb a c k g r o u n do fe c o n o n l i cd i v e r s i f i c a t i o n ，a sat e c l l n o l o g ) rs 切n u p s ，e n 廿e p r e n e u r s n e e dt ou s eav a r i e t yo fe x c e r n a l 锄：1 di n t 锄a ir e s o u r c e st oc o 慑p l e t e 也eb u s i i l e s s ，e n 缸e p r e n e u r s r e l yo nt h e i ro w nm o r ed i 伍c l l l tt oa c l l i e v 岛w l l i c ho nt h e 即t r e p r e n e u r i a lc o i n p e t e r l c eam 西e r p o w e rr e q u h m 舳临e n 舡e p r e r l e u r i a lc o m p e t e n c yo fe n 廿e p r e r l e u r si n 吐l et e c t m o l o g ys t a r t u p s ， i st 1 1 a tt h ec o m b i n a t i o no fk n o w l e d g e ，s l ( i l l s ，a b i l i t i e sa 1 1 dq u a l i t i e sw h j c ht 1 1 ee n 仃e p r e n e u r s 臼了 t 0s u c c e s s 如1 l y 向l f i ui o br e s p o n s i b i l i t i e si 1 1t h ee n t r e p r e n e u r i a lp r o c e s sa r l dw h e r et 0g e n e r a t e 9 1 d o dj o b si i l 廿1 eb u s i n e s sp e r f l o r n l 甜l c e ni san e wc o n c e p tw h j c hc o m b i n e st 1 1 ef i e 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l ei n t e r 访e wj o b c t e r i s t i c s ，l l s i l l ge m p i r i c a lr e s e a r c ht h em e m o do fs c i e n c e 钺1 dt e c h n 0 1 0 9 yi nt h ec h i l l e s e c o m e x to fn e we n t e r p r i s e s ，e m r e p r e n e u r i a lc o m p e t e n c ea 1 1 de m r e p r e n e 谢a lp e r f b m a i l c e s t u d i e dt b er e l a t i o l l s k pb e t 、e nt h ep r o p o s e da i l dv a l i dt e c hs t a r t u p se n 切印r e n e u r i a l c o m p e t e r l c ys e v e nd i m e n s i o n a lm o d e l 1 1 1a d d i t i o n ，s o m ee n 仃e p r e n e l 】r sc h o o s e 也e i ro 眦l f a c t o r sa s 趾t e c e d e n tv a r i a b l e s 、e r eu s e dt 0c o 埘【p 锄ed i 行咖n te 山l c a t i o n 2 l lb a c k 星z o i m d ， b l l s i 工l e s sb e f 0 r et h er e l e v a n ：t 缸置曲i n g ，e n ：廿e p r e n e u r s h i p 仃a i n i n g 吼da r e r 吐l er e l e v a n t 、) l r o r k e x p e r i e n c er e l a t e dt 0 也ef 0 彻撕o n o fe n 臼印r e n e u r i a l c o m p e t e e r h es 锄et i i n e ， e n 脚r i 暑n e u r so f 也ee x t e m a le n v i r o n 妇1 e n ta n dc o m p e t i t i v ed y n a m i c so f 吐l e 咖a s p e c t so f p e r c e p t i o 皿a sa na 面1 】s t 脚e n tv a r i a b l ei nt h e e x l 瑚m a le n v i r 0 姗e n to nt h ee 1 1 t r 。印r e n e u 】j a l p e r c e p t i o no fc o m p e t e n c e 趾df i r mp e r f 0 珊a n c er e l 撕o n s l l i pb e 饥e e n 也ei n l p a c to f r e 刚a t i o n 1 1 1 血ee n du n c e r t a i l l ：够赶r e c 缸gb u s i i l e s sp e r f o 瑚1 a n c eo fe m r e p 代n e u r sa g e ，痂口n s i z e ，b u s i i l e s sa g e 趾1 ds t a g eo fb u s i l l e s si i e v e l o p m e mf 0 re 丘e c t i v ec o i l n 0 lo ff - 0 u rf k t o r s b 嬲e do nt h e a _ b o v ee m p i r i c a lr e 砌t sv e r i 鸟a i l dc o n e c ts c i e n c ea n dt e c h n o l o g ys t a r t - u p s a l n q 撇u r i a lc o m p e t e n c ym o d e l b 黜d 也ee m p i r i c a ls 仉d y ；恤p 印e rf i 砌l yr e a c h e d 恤f o l l o w 迦c o n c l u s i o n s ：f i r 也e p r o p o s e d 孤l dv a l i 缸e d t e c h s t a r t u p s t h e e n 仃印r e n e u r i a lc o m p 酏e n 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sa n d e n t r e p r e n e u r i a lp e r f o 咖a n c er e g 叫a t i o no fm e r e l a t i o n s 址pb 帆e n 吐l ed e 窖，e eo fd i 丘b r e n c e 也e r e k e y w o r d s ：e m r e p r e n e u r s b j pc o m p e t e n c ye n 仃印r e n e 谢a lc o i n p e t e n c y e x t e n l a le n v i r o 衄e n t e m r e p r e n e u r i a lp e r f o 加昀i l c e 目录 目录 摘要i a b s t r a c t i i 图表清单i i i 第一章绪论1 1 1 研究背景及意义1 1 2 问题的提出2 1 3 研究目的3 1 4 研究方法与技术路线4 1 4 1 研究方法4 1 4 2 技术路线5 1 5 本研究的创新点5 1 6 论文结构5 1 6 1 研究内容5 1 6 2 论文框架6 第二章创业胜任力模型相关研究综述7 2 1 有关创业概念的研究综述7 2 2 创业胜任力文献综述9 2 3 创业外部环境研究动态：1 2 2 4 创业绩效研究综述1 3 2 5 理论研究评述1 4 第三章本研究理论基础与研究设计1 5 3 1 相关概念界定：1 5 3 1 1 研究对象界定1 5 3 1 2 科技型新创企业创业者创业胜任力概念界定1 6 3 2 本研究理论基础1 6 3 2 1 岗位胜任力理论1 6 3 2 2 基于过程维度的创业胜任力模型1 6 3 2 3 国内外基于t h o i i l a s 六维度的创业胜任力模型1 7 3 3 理论研究框架1 8 第四章科技型新创企业创业胜任力模型实证研究2 1 4 1 研究假设的提出2 1 4 1 1 创业胜任力的构成及其对创业绩效的直接影响2 1 4 1 2 外部环境竞争性和动态性的调节作用分析2 2 4 2 问卷设计与调查实施2 3 4 2 1 问卷设计2 3 目录 4 2 2 调查实施2 4 4 3 调查问卷的信度和效度检验2 5 4 3 1 测量问卷的信度检验2 5 4 3 2 测量问卷的效度检验2 6 4 4 统计分析：3 1 4 4 1 描述性分析3 l 4 4 2 相关分析3 2 4 4 3 交互作用分析3 3 4 5 实证结论3 5 第五章研究总结及研究展望3 7 5 1 研究结论3 7 5 2 理论成果3 7 5 3 实践意义3 8 5 4 未来研究展望3 9 5 4 1 研究不足3 9 5 4 2 未来展望3 9 致谢4 l 参考文献4 2 附录一：作者在攻读硕士学位期间发表的论文及参加的科研项目4 6 附录二：科技型新创企业创业胜任力模型研究问卷4 7 目录 图表清单 图卜1 本论文的技术路线5 图l 一2 本论文的研究框架示意图6 表2 1 国外学者对创业概念界定的研究小结8 表2 2 国内学者对创业概念界定的主要观点9 图3 1 科技型新创企业创业胜任力模型理论研究框架1 9 表3 一l 创业者胜任力六维结构1 7 图4 1 问卷设计流程图2 3 图4 2 创业胜任力七维度路径图2 9 图4 3 创业胜任力七维度结构图2 9 表4 一l 研究样本的基本情况统计表2 5 表4 2 外部环境问卷的信度检验2 6 表4 3 创业胜任力问卷的信度检验2 6 表4 4 创业绩效问卷的信度检验2 6 表4 5 外部环境问卷的删o 与b a r t l e t t 球形检验2 7 表4 6 外部环境问卷因子分析结果：2 7 表4 - 7 创业胜任力问卷的k m o 与b a r t l e t t 球形检验创业2 8 表4 8 模型拟合优度指数含义、取值范围及其判定参考值2 8 表4 9 创业胜任力七维度载荷表3 0 表4 一1 0 绩效问卷的k m o 与b a r t l e t t 球形检验3 1 表4 1 1 创业绩效问卷因子分析结果3 1 表4 1 2 外部环境量表描述性分析表3 l 表4 1 3 创业胜任力量表描述性分析表3 2 表4 1 4 创业绩效量表描述性分析表3 2 表4 1 5p e a r s o n 相关系数表：3 3 表4 1 6 外部环境竞争性与战略能力的交互作用显著性检验3 4 表4 1 7 外部环境竞争性与组织能力的交互作用显著性检验3 4 表4 1 8 外部环境动态性与承诺能力的交互作用显著性检验3 5 表4 1 9 外部环境动态性与组织能力的交互作用显著性检验3 5 第一章绪论 1 1 研究背景及意义 第一章绪论 1 m a s ( 2 0 0 2 ) n 1 指出，在现代经济活动中，创业企业十分活跃，且发挥着极其重要 的作用。近年来，随着知识经济化和科技产业化的不断深入，我国兴起了大批以高新技 术为基础的科技型新创企业，它们通常拥有国际领先或国内一流的产品开发技术或高科 技含量的产品，具有未来可观的市场效益和极强的应用前景以及十分突出的企业核心竞 争力铂。 与一般企业相比，科技型新创企业具有以下几个显著特点：a 科技型新创企业一般 是以先前的科研成果为企业的主要产品，通过建立企业来实现产品的规模化生产，最终 实现了技术的商品化。b 科技型新创企业创立的基础是科技的创新，没有科技创新所带 来的一系列新产品，科技型新创企业将无法存在。c 科技型新创企业的资产构成以无形 资产为主，有形资产比重很小。科技型新创企业立业之本便在于它的无形资产，例如专 利技术、专有技术、技术机密、专业人才、管理与投资机会等等。d 科技型新创企业一 个非常重要的特点在于其高速成长性。e 高风险性是科技型新创企业通常被忽视的一个 重要特征。实际上，由于科技型新创企业的产品是科技新发明或新创造的研究成果的规 模化生产，它难以避免科技开发失败的巨大风险性。本文综合以往学者对高新技术创业 企业的研究成果认为，科技型新创企业是指具有掌握高新技术方面的人才，以知识和技 术为核心，以技术开发研究和科技成果商品化为主要生产经营活动，产品能够促进产业 的新技术或尖端技术的形成或对一个国家的科技和经济发展具有重要影响，但是企业的 运营尚处于初创阶段，未来发展具有极大的不稳定性的成长型企业。 上述对科技型新创企业的特点的具体分析与整体概括均表明，科技型新创企业是一 种风险很大的创业类型。据统计，经过创业投资的科技型新创企业平均仅有2 0 的成功 率，其余8 0 均是失败的3 。在我国，科技型新创企业占全国企业总数的9 7 之多，但 平均年龄仅有7 0 2 岁，其中约有高达7 0 的企业经营时间不超过5 年口1 。另外，据有关 报道显示，中关村所有企业中经营年限在5 年以上的只占9 。经相关调查统计，1 9 9 6 年在上海成立的9 3 9 家科技型新创企业中，只有3 6 3 家于2 0 0 1 年仍在经营，四年的企 业存活率只有3 8 7 h 1 。上述种种数据表明，寻找创业失败的根源，防止科技型新创企 业的失败，已经成为所有科技型新创企业重点关注的问题。 对于科技型新创企业而言，其所拥有的创新知识和创新能力是企业的核心与灵魂， 因而作为知识载体和技能载体的创业者则成为科技型新创企业的战略性竞争资源，也是 理论界和实践界的共同关注点。柯靖( 2 0 0 4 ) 口1 采用案例分析的方法对一个科技型新创 企业创业失败的整体发展过程进行分析研究指出，创业家本身因素是科技型新创企业失 败的首要因素。高俊和钱志新( 2 0 0 9 ) 啼1 通过对江苏省苏州、无锡、常州、镇江、南京 五城市中有代表性的高新技术企业以及各市发改委、科技局等相关政府部门的实地调研 后发现，影响科技创业企业快速健康发展的三大突出问题之一就是科技人才问题。除上 江南大学硕士学位论文 述研究外，笔者的导师在其2 0 0 8 年所主持的江苏省社会科学基金课题“无锡高端人力 资源的开发与利用研究 的调研过程中，通过对江苏省无锡市部分成功的科技型新创企 业的创业者以及无锡人事局、科技局等相关政府部门的访谈研究也发现，导致某些科技 型新创企业经营困难甚至创业失败的主要问题之一也是人才问题，具体表现在：首先， 许多创业者递交商业计划书的动力仅仅来自于国家或地方政府的某项优惠政策或个人 所掌握的某项核心技术，而并未站在一个企业经营者的角度来审视自己的各方面能力； 其次，审批专家忽视了运用科学的能力评价指标体系对创业者创业所需能力进行衡量， 而偏重于关注创业者所持有的核心技术及所拥有的特殊的工作经历等。由此可见，寻找 科技型新创企业失败的原因以帮助创业者创业成功的关键在于对创业者的能力素质进 行科学的评价。 然而，大量的文献资料查阅表明，以往对于创业者能力素质的探究主要是从心理学 角度进行分析，认为创业者的成功主要取决于其成就动机、内控倾向、风险承担倾向、 自信和创新意识等心理特质。这一观点忽视了创业环境及创业过程对创业者能力素质的 影响作用。胜任力作为一个与人的工作任务相关的能力新概念，能够很好的弥补以往仅 从心理学角度对人才的能力素质进行研究的局限。 随着胜任力研究领域的不断扩大，胜任力开始被用于研究成功创业者创业过程中所 需的各方面能力素质。在经济发展多样化的时代背景下，作为新创企业的创业者，尤其 是科技型新创企业的创业者，在创业过程中需要整合和利用多方面的资源，只靠创业者 个人一般难以实现，这就对创业者的创业胜任力提出了更高的要求。创业胜任力是创业 者在创业过程中履行所在岗位职责并取得优秀创业绩效的各方面能力素质的综合，是胜 任力研究领域与创业研究领域有机结合的一个新概念，有关创业胜任力方面的研究在近 几年才刚刚开始且目前主要停留在探索性研究阶段，尤其在科技创业领域，其研究更是 凤毛麟角。 综合以上分析，研究中国科技创业背景下的创业者所具有的创业胜任力，不论从理 论上讲还是从实践上看，都具有十分重要的意义。同时，在国家大力倡导的科技创新的 大背景下，科技创业企业不断增加，竞争日益激烈，进一步探讨科技型新创企业的创业 者的创业胜任力特征与创业绩效之间关系也是相当重要的。 1 2 问题的提出 通过对研究背景的分析可以发现，在科技创业浪潮迅速涌起的大背景下，有关创业 胜任力的研究对于科技型新创企业的创业成功具有重要意义，但国内在这方面的研究还 刚刚起步，有待于进一步的深入。 从国外学者的研究进程看，有关创业胜任力的研究比国内早一些，目前这一领域的 研究以国外学者1 m a s 等人的研究为代表。首先，1 飞1 0 i n w y m a i l & t 1 1 e r e s al a u 在 2 0 0 0 年通过对香港服务业的老板和管理者进行的1 9 8 次访谈，定性分析后得出了包括机 会胜任力，关系胜任力，概念胜任力，组织胜任力，战略胜任力，承诺胜任力六个方面 的基于过程维度的创业家胜任力模型，此外，在研究过程中，他们还提出了包括学习能 2 翌二雯丝丝 力、适应能力、时间管理能力在内的七个支持胜任力维度。接着，t h o m 嬲w y m a i l ， t h e r e s al a u & k fc h a n 又于2 0 0 2 年从中小企业竞争力的角度通过实证研究进一步验证 了创业胜任力的六维度模型，并对创业胜任力的概念进行了详细的界定，即创业胜任力 是一种高水平的个人特质，包括性格特征、技能和知识等，可以看成是创业家成功地在 组织中执行工作的所有创业能力的总和。随后，在创业胜任力六维度模型的基础上， m 觚t w y 。l a ut & c h a nk f 又于2 0 0 8 年分别对8 名本土中国创业家和8 名国外长大的 中国创业家进行了1 6 次访谈，通过定性分析对宏观环境与创业胜任力之间的影响关系进 行了探索性研究。研究表明，环境是影响创业胜任力的一个比较复杂的维度，一方面创 业家成长的早期环境会对某些胜任力的形成具有重要影响，另一方面目前创业家所面对 的经营环境将会决定其它胜任力的开发。 尽管t h 0 1 1 粥等人的研究不仅从定性分析的角度提出了创业胜任力的六维度模型，而 且利用定量分析的方法对模型进行了验证，在此基础上，还探讨了宏观环境对创业胜任 力的影响，但他的创业胜任力模型是基于过程维度提出的，与岗位的关联性不大。 对于国内学者在创业胜任力方面的研究，近几年才刚刚开始，且笔者通过大量的资 料查阅发现，当前的研究多半基于m 1 1 瑚提出的六维度模型进行展开，仍然以过程维度 为基础，通过增加或调整某些维度的方法对m 麟提出的六维度模型加以修正，且目前 尚处于探索性研究阶段。 因此，本文在深入分析1 b m a s 六维度模型的基础上，在科技创业背景下，将科技型 新创企业创业者的岗位特征与n o m 弱的过程维度模型相结合，通过对创业、胜任力与绩 效关系等方面的研究文献进行回顾，利用实证研究的方法对中国背景下科技型新创企业 的创业者的创业胜任力与创业绩效之间的关系进行了研究。具体包括以下几个问题：首 先，结合本研究背景，通过小范围访谈，基于科技型新创企业创业者的岗位特征提出了 技术能力这一新维度，然后结合t h o m 弱的创业胜任力、创业绩效和创业环境部分的调查 问卷进行针对性调整，形成了本研究调查问卷，并利用统计学的相关研究方法对问卷的 信效度检验与因子分析，提出了本文的理论研究框架。其次，利用调查问卷进行数据收 集，然后对所收集数据进行定量分析，从而验证中国背景下科技型新创企业创业者的创 业胜任力模型。再次，探讨企业所处的外部环境的竞争性与动态性对创业胜任力与创业 绩效之间关系的调节作用。最后，总结研究结论，指出本研究的理论成果和实践意义并 提出未来的研究展望。 1 3 研究目的 本文的研究目的在于利用问卷调查的实证研究方法，验证科技型新创企业创业者的 创业胜任力各维度与企业创业绩效的正相关关系，从而建立科技型新创企业创业者的创 业胜任力模型。利用上述研究成果，可以为科技型新创企业创业者及时发现自身不足、 制定合适的培训方案以及提高企业绩效提供针对性的建议。 江南大学硕士学位论文 1 4 研究方法与技术路线 1 4 1 研究方法 1 、文献探讨法：收集国内外关于创业、胜任力、创业胜任力、外部环境、创业绩 效以及科技型新创企业等方面的研究文献，作为理论分析和实证研究的基础。 2 、调查研究法：选择合适的样本，修正问卷，采用电子邮件和邮寄方式进行问卷 第一章绪论 1 4 2 技术路线 提出研究课题 l 创业胜任力相关文献综述 理论基础与研究设计 实证分析 研究结论与展望 图卜1 本论文的技术路线 1 5 本研究的创新点 和以往研究相比，本研究具有以下创新之处； l 、本文选取科技型新创企业的创业者为研究对象，提出并验证了科技型新创企业 的创业者的创业胜任力模型，扩大了创业胜任力的研究范围。 2 、本文在1 k m a s 基于过程维度的创业胜任力六维度模型的基础上，针对科技型新 创企业创业者的岗位特征提出了技术能力这一新维度，形成了科技型新创企业创业者的 创业胜任力七维度理论模型并进行了验证。 3 、本文在其他学者探索性研究的基础上，采用实证研究的方法来验证科技型新创 企业创业者的创业胜任力与创业绩效之间的关系，利用定量分析方法对数据进行统计分 析，其研究成果更具说服力。 1 6 论文结构 1 6 1 研究内容 本文的研究内容基本上是按照上述的技术路线来安排的。全文共分为六章，各章主 要内容安排如下： 第一章，绪论。主要阐述本文的研究背景及意义、问题的提出、研究目的、研究方 法及技术路线，然后指出论文可能的创新之处，最后是论文内容安排及结构框架。 第二章，文献综述。从创业、胜任力、创业胜任力、外部环境以及创业绩效等与创 业胜任力相关的国内外研究成果进行了系统性综述，并结合本研究目的，对相关文献进 行总结与评述，为本文探讨科技型新创企业创业者的创业胜任力模型奠定了理论研究基 础。 第三章，本章首先在岗位胜任力理论和t 1 1 0 m a s 基于过程维度的创业家创业胜任力 六维度模型的基础上，结合科技型新创企业创业者的岗位特点与代表性访谈结果，提出 5 江雨大学硕士学位论文 科技型新创企业创业者的七维度构思模型，构建了科技型新创企业创业者的创业胜任力 与创业绩效影响关系的理论研究框架。 第四章，实证研究。本章首先在上一章所提出的科技型新创企业创业者的创业胜任 力与创业绩效影响关系的理论研究框架的基础上，提出本文的研究假设。然后通过问卷 调查的实证研究方法收集有关外部环境、创业胜任力和创业绩效的相关数据，运用e x c e l 2 0 0 3 、s p s s l 6 0 以及l i s r e l 8 7 0 进行统计分析，最终提出并验证科技型新创企业创业 与 第二章创业胜任力模型相关研究综述 第二章创业胜任力模型相关研究综述 2 1 有关创业概念的研究综述 创业活动或创业现象是人类较早的实践活动之一，但直到2 0 世纪后期它才引起了 人们的广泛关注并取得了重大进展，从而使得创业活动成为学术界的热点之一。至2 0 世纪9 0 年代中期，“创业研究在学术研究中随处可见嘲。 创业( e n 仃e p r e n e u r s b j p ) 一词既体现了开创崭新事业的含义，又衬托出创造活动和过 程的复杂，同时还能够让人体会到成功后的辉煌。自学术界开辟创业研究方面的专题以 来，许多学者都将视线转向了创业研究领域。虽然经过了几十年的发展，但创业概念截 至目前仍未形成统一的认识。b y 目a v e & h o f e r ( 1 9 9 1 ) 盯1 曾指出，创业理论只有得到了好 的界定才有可能成为一种好的理论。 2 1 1 国外有关创业概念的界定 国外有关创业的研究起步较早，但学术界对创业概念的界定至今仍未形成统一的结 论，没有入能够给出一个可以体现整个创业过程的概念：有的基于新组织的创建和新业 务活动的开展来定义，有的则从创业机会的识别和捕捉来界定，还有的学者选择创业家 的个性特征与心理特质视角来定义，等等。本研究在对国外有关创业概念的研究中主要 参照了沈超红( 2 0 0 6 ) 1 在其博士论文中对创业定义的小结，结合自己所查阅文献进行了 轻微的调整，如表2 1 所示。由表2 1 可以看出，他从四个视角对以往有关创业概念界 定的研究进行了总结与分类，四个视角的具体含义如下： 第一，“特质论 视角。它是指从创业者的个性特征来定义创业。该视角认为，创 业是某些心理特质的人所作出的选择，这些特质是帮助其创业成功的关键因素。 第二，“组织论 视角。它是指从创办新企业的角度来定义创业。该视角认为，创 业是新组织或新企业的创办过程。 第三，“机会论 视角。它强调从发现与利用创业机会的角度来定义创业。该视角 认为，创业是感知与利用机会的过程。 第四，“资源论 视角。它主张从利用资源来创造财富的角度来界定创业。该视角 认为，创业是有效组合与利用各类资源的过程。 7 江南大学硕士学位论文 表2 1 国外学者对创业概念界定的研究小结 定义视角 作者定义解释 熊彼特( 1 9 3 4 ) 创业是创新的实现过程，创新是创业的本质与手段。 s c h 岫p e t 呱1 9 3 4 ) 9 】 实现创新或引进新组合的“创造性破坏”的意志和行动。 s h a p e r 0 ( 1 9 7 5 ) 1 们 创业者指具有首创精神等一组行为特征并达到某种共识的人群。 特质论g a l l a l l d ( 1 9 8 4 )创业者即具有创新行为的人。 r - o n s t a d t ( 1 9 8 4 ) 能够承担资产、时间、事业承诺、提供产品和服务等风险的人。 德鲁克( 1 9 8 5 ) 假如没有创新，即使创建了新企业也不是创业。 b y g r a v e ( 19 8 9 )具有首创精神、想象力、灵活性、创造性和识别机会的能力的人。 s c h u m p e t e r ( 19 3 4 ) 通过创办新企业来实现新的组合。 c o l e ( 1 9 6 8 ) 创业即有目的地发起、保持和发展利润导向的业务活动。 v e s p 呱1 9 8 3 ) 独立新业务的开展。 组织论 g a m l e “1 9 8 5 ) 1 3 1 新组织的建立。 t h e a c a d e m y o f 创办和管理新业务、小企业和家族企业所需的创业家特征和能力 m a n a g e m e n t ( 19 8 7 ) l o w & m a c m i l l 姐( 1 9 8 8 )新企业的创立。 蹦龇1 9 2 1 ) 能够准确地预测未来的能力。 k i r 蕊叫19 7 3 ) 1 4 3 能对下一个市场不均衡现象在何处发生成功预测的套利行为与能力。 l e i b e i l s t e 证( 19 7 8 ) 超越竞争对手并更积极努力地去工作的能力。 s t e v e n s o m r 0 b e n s 是对机会的感知，而非受到现已控制的资源的驱动。 & g r o u s b e c k ( 1 9 8 5 ) s t e v e n s o n r 0 b e r t s 个人或独立或在组织内部捕获机会的过程。 机会论 & g r o u s b e c k ( 19 8 9 ) c o m l e “1 9 9 1 ) 从根本上说，是指识别投资机会的能力，即创业家的远见和直觉。 s t e v e r l s o r l r o b e r t s 利用已控制的资源去获取机会。 & g r o u s b e c k ( 19 9 4 ) s h a n e & v a 出a t a r a 发现并利用获利性机会的过程。 m a n ( 2 0 0 0 ) 硼u sn a t i o n a lc o m - m i s s i o n e n 血印r 经济主体利用变化能够带来创造财富的新机会的方式。 - e i l r s h i p ( 2 0 0 3 ) s c m m p e t e “19 3 4 ) 通过资源的新组合而实现创新。 m o r r i s ( 1 9 9 8 )创业是利用各类资源进行有效组合。 a i v a r e z & b u s e i l i t z 创业是通过获取、利用、整合资源来实现创业目标的过程。 资源论 ( 2 0 0 1 ) e v 龃s & v o l e r “2 0 0 1 )将对贸源日j 狄取住和价值日q 预别作为影啊刨业决策日q 天键要素乙一o g 叩t a ， m a c m i l l 锄& 将开发并转化资源作为创业者领导力的核心维度之一。 s u r i e ( 2 0 0 4 ) ( 资料来源：沈超红创业绩效结构与绩效形成机制研究 d 】：【硕士学位论文】杭州：浙江大学，2 0 0 6 ，1 0 ) 2 1 2 国内有关创业概念的界定 与国外相比，国内在创业领域的学术研究起步较晚，但在国外创业学研究和创业浪 潮的影响和推动下也取得了较为迅速的发展。尤其是近十年来，国内有关创业方面的学 术研究十分活跃，愈来愈多的学者利用学科交叉加入到创业的学术研究领域当中。一些 创业学教材与学术著作的出版和创业学术期刊的出现以及创业管理研究被国家自然科 学基金委管理科学部列入工商管理学科“十一五发展中的优先资助领域的决定n 引均标 8 第二章创业胜任力模型相关研究综述 志着中国创业学术研究已经取得了一定进展。 对于国内学者对创业概念的界定研究，本研究主要借鉴了刘沁玲( 2 0 0 8 ) n 司从五个角 度对国内以往有关创业概念界定的研究进行的总结与分类( 如表2 2 所示) 。 表2 _ 2 国内学者对创业概念界定的主要观点 界定角度作者主要观点 郁义鸿抓住机会，注重潜在价值的实现 机会价值论 宋克勤辨识商业机会，创造新的价值 付首清以赢利为目的而进行的有偿经营商业活动、 财富目的论 葛建新以创造价值为目的的，目标性较强的经济活动 张玉利通过组织创新来创建新企业，尤其强调团队的作用 组织创新论 张建通过企业内外部新业务的开展以创建新组织 雷霖以人力和资本为基础 核心要素论景云祥以机会、资源和能力为基础 陈德智以创业者、技术、资本和市场为基础 林强一种风险较高的创新活动，需注意风险的防范与管理 风险管理论 王延荣创业者认识创业风险并合理规避与化解风险的过程 ( 资料来源：刘沁玲中国创业学术研究发展综述 j 】科学学与科学技术管理，2 0 0 8 ，7 ：1 9 5 2 0 0 ) 2 2 创业胜任力文献综述 2 2 1 胜任力的概念界定 t a y l o “1 9 1 1 ) n 7 1 的“时间一动作研究是胜任力在管理领域研究与应用的开端，在 研究过程中，他建议管理者通过时间和动作分析方法对工人胜任特征的构成成分进行界 定，同时通过系统的培训与发展活动来提高工人的胜任力水平，进而有利于提高组织绩 效。m c c l e l l a n d ( 1 9 7 3 ) n 羽正式提出了胜任力这一概念，他认为，传统的智力测验应该由 管理胜任力指