职工上岗聘用合同制的管理办法

免责声明：对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。 职工上岗聘用合同制的管理办法 一、总 则 l、为深化公司人事和用工制度的改革，根据党和国家有关政策规定，结合我公司的实际情况，特制定本办法。 2、聘用合同制是公司与职工通过签订聘用合同，明确双方责、权、利。各部室为保证完成承包合同工作任务，根据所定岗位和编制定员，对所需职工实行聘用。公司总经理聘任中层干部，部室经理聘用一般工作人员。总公司派出人员，应同所在单位签订聘用合同。派往总公司所属以外单位工作的职工，应与总公司人事部签署协议书，以明确权利、责任、义务、待遇。 3、公司职工受聘后，均须与所在部室经理签订聘用合同。 二、受聘职工应具备的条件及聘用方法： l、受聘条件 (1)坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针政策； (2)遵守国家的法律、规定和各项规章制度，思想品德端正，廉洁奉公； (3)具有一定的文化素质和专业技术技能，能够满免责声明：对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。 足被聘岗位所要求的基本知识和工作能力，胜任本职工作； (4)工作态度端正，有责任心，接受组织和领导安排的工作任务并能按时按要求完成； (5)身体健康，能坚持正常工作。 2、下列条件之一者不聘用 (1)不执行党的方针政策，违反国家法律规定，损害公司经济权益及败坏公司信誉者； (2)违反公司规章制度，纪律涣散，经常迟到早退，经教育不改者； (3)责任心差，工作中出工不出力或经常出差错屡教不改者； (4)全年累计六个月以上没有承担本岗位工作者； (5)因病或非因工负伤丧失劳动能力不能从事正常工作者。 3、聘用办法 (1)部室中层干部 (经理、副经理 )由总经理提名，人事部门进行全面考核，党政领导集体讨论，确定人选后由总经理聘 任，任期两年，以公司文件或聘书方式明确； (2)部室经理聘用一般工作人员应签订聘用合同，一般聘期为两年。聘用合同一式三份，用人部门、受聘人、公司人事部门各执一份。 免责声明：对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。 三、聘用合同的签订、变更、终止和解除： l、首次聘用和续聘，部室和受聘人员均需签订聘用合同。聘用合同应明确双方的责任、权利和义务。聘用合同一经签订，双方应严格遵守。 2、在本部门变更工作岗位时，可在原聘用合同的基础上，履行变更手续，填写合同变更单，报人事部备案。经公司领导决定，被聘职工需调往其他部门工作时，原签 合同自动解除，被调职工与调入部门经理重新签订聘用合同。 3、在合同期间，如遇公司机构调整，根据工作需要可终止、延续、新签聘用合同。 4、在合同期间，部室的经理、主任有变动时，后任者如果承认前任者所签订的聘用合同时，原合同可继续执行，否则重新签订合同，原合同自动终止。 5、有下列情况之一者部室可解除聘用合同： (1)受聘人在聘期内不能履行合同； (2)因病或非因工负伤等原因，全年累计 3 个月不能坚持正常工作者； (3)违法乱纪和失职渎职情况严重者； (4)凡合同期满一年，经岗位考核不能完成任务，又不服从组织安排工作或安排后仍不能完成任务者； (5)连续旷工 15 天，或年累计旷工 30 天者； (6)损害单位经济权益造成严重后果，给单位造成免责声明：对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。 极坏影响者； (7)经批准调离公司，自费出国学习者。 6、各部、室不予聘用或解聘的职工，在办清工作移交后，可由本人联系调到其他部、室或公司所属单位，在报经人事部核准后，双方再履行聘用合同手续。在未确定调到其他部室之前，作为待岗处理。 7、在合同期间职工到达退休年龄并办理退休手续后，合同自动终止。 8、在聘用期内被开除、劳教，聘用合同自行解除。 9、下列情况，部室不得解除或终止合同； (1)聘期未满，又不符第三项解除聘用合同条款者； (2)妇女在孕期、产期和哺乳期者。 10、部室不履行聘用合同或违反党和国家有关政策，受聘职工可以解除聘用合同。 ll、部室或受聘人员中任何一方要求解除聘用合同，都必须提前一个月通知对方，并保证不损害合同双方权益。 12、解除或终止聘用合同，部室要报公司人事部门备案。 四、聘用和解聘后待遇 1、聘用制职工在聘期内享受公司规定的工资、奖金和劳保福利待遇。 2、职工未被聘用上岗或被解聘下岗人员为待岗。免责声明：对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。 待岗最长期限不超过两年，待岗期间享受待岗工资，待岗工资由技能工资、辅助工资中年功工资、津（贴）组成。没有岗位工资、岗位津贴、误餐补贴、奖金等，若低于同期本地区最低工资标准时按最低工资标准执行。 待岗职工、长期病休职工重新上岗后三个月为试岗期，试岗期内岗位工资仍执行预备岗第一档，试岗合格后根据所定岗位确定岗位工资。 职工待岗期内，可继续享