就业信息的搜集与应用和准备求职资料.ppt

第八章就业信息的收集与应用和准备求职资料,郑州大学大学生职业发展教育教研室贾黎斋,信息素养-基本能力,1、获取信息能力2、处理信息能力3、生成信息能力4、创造信息能力5、信息交流的能力,第一节就业信息的收集与应用,一、什么是就业信息就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力的供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、国家发展规划、就业方法和招聘信息等。,1就业政策,第一，了解国家就业方针、原则和政策。,2008年最新大学毕业生就业七大政策,(1)高校毕业生到基层和艰苦地区工作。(2)政府机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。(3)鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生(4)鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。(5)为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。(6)毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。(7)鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校(大专)毕业生。,关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知（人社部发200938号）,人力资源社会保障部、教育部、工业和信息化部、国资委、工商总局、全国工商联和共青团中央联合下发。决定自2009年至2011年，拓展和规范一批用人单位作为高校毕业生见习基地，用3年时间组织100万离校未就业高校毕业生参加就业见习。,关于实施“2010高校毕业生就业推进行动”大力促进高校毕业生就业的通知,人力资源和社会保障部、教育部、财政部等六部门联合下发。“推进行动”提出实施三项计划，促进高校毕业生就业。一是实施“岗位拓展计划”。要求各地拓展产业就业岗位，结合战略性新兴产业发展和产业升级，创造更多智力密集型就业机会；拓展企业就业岗位，大力疏通高校毕业生到各类企业就业的主渠道，特别是拓展中小企业、非公有制企业的就业空间；二是实施“创业引领计划”。加强创业教育和培训，开设创业教育相关课程，鼓励和支持大学生参加创业培训，举办大学生创业大赛等活动，提高创业意识；三是实施“就业服务与援助计划”。在就业服务和就业指导方面，将就业指导课作为高校的必修课程，提高高校毕业生求职就业能力；大力开展公共就业服务进校园活动，为高校毕业生提供“三个一”（送一批就业岗位信息进校园、组织专家开展一次就业政策咨询和职业指导活动、提供一本就业手册）服务。,1就业政策,第二，了解相关的就业法律法规。,就业法律法规政策,中华人民共和国劳动法（1995年1月1日）劳动保障监察条例（年月日）残疾人就业条例（2007年5月1日）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）中华人民共和国劳动合同法（2008年1月1日）中华人民共和国就业促进法（2008年1月1日）就业服务与就业管理规定（2008年1月1日）中华人民共和国劳动合同法实施条例（年月18日）社会保险业务档案管理规定（试行）（2009年9月1日）,1就业政策,第三，地方的用人政策。第四，学校的有关规定。,2就业方法,第一，就业体制。第二，就业范围。第三，就业程序。,3供求信息,第一，了解国家政治经济建设方针、任务和发展战略。第二，当年毕业生总的供求形势。第三，本专业培养目标、发展方向、适用范围。第四，同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的现状和发展趋势。第五，用人单位的信息。,二、获取就业信息的渠道,1各级政府、社会就业机构，学校的毕业生就业工作主管部门,二、获取就业信息的渠道,2重点单位3大众传播媒介。如报纸、杂志、广播、电视等媒体4人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会5人际网络。包括老师、校友、同学、朋友及家人6网络媒体,搜狐求职频道C无忧工作网中华英才网南方人才北方人才北京市人事局毕业生就业网上海高校毕业生就业信息网广东大学生就业在线,国内部分主要求职网站,三、就业信息的搜集策略与方法,1就业信息的搜集策略(1)广泛与重点相结合(2)纵向与横向相结合(3)动态与静态相结合(4)注重用人单位对毕业生招聘条件的信息搜集,2就业信息的搜集方法,(1)全方位搜集法(2)定方向搜集法(3)定区域搜集法,四、就业信息的筛选与分析,1、掌握重点。2、善于对比。3、“不耻下问”。4、了解透彻。,招聘广告的分析,1、分析真假招聘广告。招聘骗局广告一般特点：一是对应聘者的条件要求过低。其次，一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。第三，招聘程序简化。,2、读懂招聘要求的潜台词。,用词1：精力充沛、有创业精神。用词2：良好的组织沟通能力。用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战。用词4：熟悉某项业务，精通某项操作。用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽”。用词6：“急聘”或“大量求聘”。用词7：热情、能吃苦。,3、有效抓取信息关键点,关键点1：公司介绍(规模、公司性质、公司网址等)。关键点2：HR的邮箱和公司地址。关键点3：公司电话。关键点4：公司的其他招聘职位。关键点5：自己学历与要求学历不能相差太远。,4、信息分析方法,注重时效性。注重全面性。（广告标题、公司简介、核准机关、招聘职位、公司政策体现、联系方式）注重真实性。注重启发性。,第二节准备求职资料,一、求职信与简历的区别,一般常见的求职材料有两种求职信和简历。求职信是求职者向用人单位介绍自己、推销自己，并申请某具体职业岗位（或职业范围）的书面材料；简历是求职者说明个人基本情况、教育背景、工作经历以及成就的书面材料。两种求职材料都是求职者亮出个人特色以吸引招聘者注目的自我推荐材料，但两者在格式、内容、技巧及功用等方面均有差别，一般不能互相取代，更不能互相混淆。,从格式与风貌来看，求职信与简历截然不同：求职信是商业信函，与商家向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范和专业，足以吸引招聘者这个“客户”的目光，说服他去阅读自己的简历以获得就业机会；而简历类似推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起用人单位这个“客户”的购买欲望，说服招聘者给自己面试的机会。求职信必须量身定做，而简历允许一稿多投。求职信要针对不同单位、不同职位，在内容和风格上稍作调整，有所侧重，让招聘经理觉得求职者的工作经历和综合素质与应聘职位完全吻合或非常接近，并且期望从简历中得到更加肯定的答案以便安排面试；简历可以“千篇一律”，当然如果能针对不同单位、不同职位作出相应调整是最好不过的，但这会增加求职成本，在时间上、效率上和操作上都不太现实。求职信与简历也有所关联。某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。,二、撰写求职信,1、撰写求职信前的准备,在动笔撰写求职信之前，要重点考虑以下几个问题：招聘单位的真实用人意图。撰写求职信的目的。自己的优势所在。与职位挂钩的经历。申请求职的理由。,求职信的内容结构以称谓及问候起头，然后是正文，再以结束语、落款和撰写日期告终。一封标准的求职信的正文应当包括以下内容：列举写信的理由；自我介绍；简明突出优势；强调与申请职位相关的经历；提出进一步行动的请求。,2、求职信的撰写技巧,求职信的撰写规则一般来说，求职信的撰写规则主要有以下几条：量体裁衣，度身定做。突出主题，引人入胜。言简意赅，避免冗长。语句通顺，文字规范。实事求是，切忌吹嘘。先让身边的人查看。,英文求职信范例实际上，英文求职信与中文求职信在内容上没有太大的区别，主要是书写方式上有所不同。如英文求职信的要素包括有：Heading(信头)、InsideAddressSalutation（称呼）、Bodyofletter（信的正文）、SignatureEnclosure（附件）。,April13,2004P.O.Box36TsinghuaUniversityBeijing,China100084DearSir/Madam:YouradvertisementforaNetworkMaintenanceEngineerintheApril10StudentDailyinterestedmebecausethepositionthatyoudescribedsoundsexactlylikethekindofjobIamseeking.Accordingtotheadvertisement,yourpositionrequirestopuniversity,BachelororaboveinComputerScienceorequivalentfieldandproficientinWindowsNT4.0andLINUXSystem.IfeelthatIamcompetenttomeettherequirements.IwillbegraduatingfromTsinghuaUniversitythisyearwithaB.S.degree.MystudieshaveincludedcoursesincomputercontrolandmanagementandIdesignedacontrolsimulationsystemdevelopedwithMicrosoftVisualInterDevandSQLServer.Duringmyeducation,Ihavegraspedtheprincipalsofmymajorandskillsofpractice.NotonlyhaveIpassedCET-6,butmoreimportantIcancommunicatewithothersfreelyinEnglish.MyabilitytowriteandspeakEnglishisoutofquestion.Iwouldappreciateyourtimeinreviewingmyenclosedresumeandifthereisanyadditionalinformationyourequire,pleasecontactme.Iwouldwelcomeanopportunitytomeetwithyouforapersonalinterview.Withmanythanks,三、制作个人简历,个人简历是介绍个人身份、学业、经历和性格特征等的书面材料，是求职者为自己撰写的“产品说明书”。一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的金钥匙，如果招聘人员对某位求职者的简历感兴趣，则意味着该求职者迈出了求职成功的第一步。,简历内容与撰写技巧,一般来说，简历的内容应该包括个人资料、应聘职位、教育学历、工作经历、著作或奖励等基本情况，其有着一定的格式与行文要求，在材料和组织与取舍上也有相应的原则。,个人资料1姓名2联系方式3性别与出生年月4籍贯、户口5个人条件、身体条件6政治面貌7照片,应聘职位在简历上清楚地注明所要应聘的职位是很重要的，因为招聘人也许直接就翻开了求职者的简历，而没有功夫去看求职信。,资历在简历中，与成绩、荣誉、技能、学历等有关的项目应按其重要性从高到低排列。1任职资格2技能3荣誉与成就4社会活动,受教育程度1与目标职位相关的课程成绩2课外生活3社会实践情况,到职时间应聘者如能随时到职，可以在简历中写明到职时间，也许用人单位招聘的职位急需用人，这便使自己多了一条竞争致胜因素。,招聘者如何审查简历,某一专业职业发展咨询公司发表了一项有关雇主选择简历口味的研究。1简历的长度和厚度；2选择方法：进行初选时的标准有：（1）英语水平证书；（2）计算机水平证书；（3）学校名声；（4）专业背景；（5）在校成绩。3简历内容；4表达能力：,英文简历的写作方法,一般来说，制作英文简历有以下几条基本规则：首先，语言简练