化妆品公司人事管理制度.doc

化妆品公司人事管理制度 人事管理是人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的人力资源管理的代称)是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度调整人与人、人与事、人与组织的关系谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥并保护其合法的利益下面是小编为大家带来的化妆品公司人事管理制度欢迎阅读 第一章总则 第一条目的：为使本公司员工人事管理有所依据特制定本制度 第二条适用范围 (一)本公司员工的管理除遵照国家和地方有关法令外都应依据本制度办理 (二)本规则所称员工系指本公司聘用的全体从业人员 第二章任用 第三条本公司从业人员职称规定如下： 高级主管总经理、副总经理、子公司经理 部门主管品牌主管、物流主管、销售主管 部门职员承办员 第四条本公司从业人员分为四职等 (一)一等：总经理、副总经理 (二)二等：子公司经理、部门经理、秘书 (三)三等：部门主管、助理 (四)四等：业务、美容师、内勤等办事职员 (五)试用员、临时雇员、实习生等均不列等级自过试用期升任办事职员时为正式职员 第五条每一职位均设置“职位说明书”说明其职责内容及应列职等 第六条职员之任免、调迁、奖惩等事项均以正式文书发布 第七条本公司从业人员的任用人数应以所核定的“人员编制表”人数为限其任用条件以“职位说明书”为依据以便因事择人使人与事合理配合 第八条各级人员的派任均应依其专业经验予以派任 第九条各级人员任免程序如下： (一)总经理、副总经理由董事会任免 (二)经理由总经理任免 (三)主管及其他人员由总经理任免或主管经理报请总经理任免 第十条本公司各部门如因工作需要必须增加人员时应先依据新进人员事务处理流程规定提出申请经总经理核准后由人事部门办理考选事宜程序：部门申请单行政部审核总经理核准招募培训 第十一条新进人员经考试或测验及审查合格后由人事部门办理试用申请表原则上职员试用三个月期满考核合格者方得正式录用;但成绩优秀者应适当缩短其试用时间至少不得低于一个月 第十二条试用人员如因品行不良或服务业绩欠佳或无故旷职者应随时停止试用予以解雇;试用未满七日者不给工资 第十三条试用人员报到时应向人事部送交下列表件： (一)户口复印件及医院体格检查表 (二)最后工作单位离职证明 (三)保证书及三个半月内半身免冠照片一张 (四)试用同意书 (五)人事资料卡 (六)其他必要的证件 第十四条凡有下列情形者不得录用 (一)剥夺政治权力尚未恢复者 (二)被判有期徒刑或被通缉尚未结案者 (三)吸食毒品者 (四)拖欠公款、有记录在案者 (五)患有精神病或传染病者 (六)品行恶劣曾被开除者 (七)体格检查经本公司认定不适合者 (八)与公司员工有血缘关系亲戚关系者 第十五条员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“工作协议书或劳务合同书”双方共同遵守 第三章保证 第十六条凡本公司员工应一律办理保证手续 第十七条填写保证书应注意遵守法律程序 第十八条在本公司工作的员工不得担任保证人 第十九条被保证人有下列情形之一者保证人应付赔偿及追缴的责任 (一)营私舞弊或有其他一切不法行为致使本公司蒙受损失者 (二)侵占、挪用公款、公物或损坏公物者 (三)窃取机密技术资料或财物者 (四)拖欠账款不清者 第二十条保证人如需中途退保应以书面通知本公司等到被保证人另外找到保证人办理新的保证手续后才能解除其责任 第二十一条保证人有下列情形之一者被保证人应立即通知本公司更换保证人并应于下列事情发生后十五天内另外找到连带保证人 (一)保证人死亡或犯案者 (二)保证人被宣告破产者 (三)保证人的信用、资产有重大变动因而无力保证者 (四)不欲继续保证者 第二十二条被保证人离职三个月后如无手续不清或拖欠公款等情况保证书即发还其本人 第四章工作 第二十三条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告 第二十四条员工应遵守下列事项： (一)忠于职守服从领导不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为 (二)不得经营与本公司类似或职务上有关的业务或兼任其他公司的职务 (三)全体员工必须不断提高自身的工作技能以达到工作上精益求精、提高工作效率的目的 (四)不得泄露业务或服务上的机密或假借职权贪污舞弊、接受招待或以公司名义在外招摇撞骗 (五)员工在工作时间内未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话如确因重要事情必须会客时应经主管人员批准在指定地点时间不得超过十五分钟 (六)不得携带违禁品、危险品或与工作无关的物品进入工作场所 (七)不得携带公物(包括资料及复印件)出公司 (八)未经主管或负责人允许严禁进入变电室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不得任意离开岗位如需离开应向主管人员请准后方可离开 (九)员工每日应该注意保持工作地点及更衣室、宿舍的环境卫生 (十)员工在工作开始时不得怠慢拖延工作期间应全神贯注严禁看杂志、电视、抽烟以期增进工作效率并防止危险 (十一)员工应通力合作同舟共济不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈、搬弄是非或扰乱秩序 (十二)全体员工必须了解只有努力生产提高品质才能获得改善及增进福利以达到互助合作、劳资两利的目的 (十三)各级主管及各级单位负责人必须注意本身的涵养领导所属员工同舟共济提高工作满意度水平使员工在职业上有安全感 (十四)工作时间中除主管及事务人员外员工不得打接电话如确有重要事情应经主管核准后方可使用 (十五)按规定时间上、下班不得无故迟到、早退 第二十五条员工每日工作时间以七小时为原则营业单位或业务单位每日休息另订公布实施但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间每日延长工作时间不得超过三小时;每月延长的工作时间不得超过四十六小时 第二十六条经理级(含)以下员工应亲自打卡计时不得托人或受托打卡否则双方均按旷工一天处理 第二十七条员工如有迟到、早退或旷工等情形依员工考勤管理细则处理 第五章待遇 第二十八条本公司依据劳资兼顾互助互惠的原则给予员工合理的待遇 第二十九条员工待遇分为： (一)基本工资视从业人员的学历、经历、技能、体质及其工作性质而定从业人员的年度工资调整方案由人事部门拟订呈总经理核定后调整(通知或公布) (二)津贴：岗位津贴、通讯津贴、工作津贴等 (三)奖金：效率奖金、目标奖金、全勤奖金、年终奖