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广告公司管理制度 篇一：广告公司管理制度 延安都市传媒广告有限公司 管理制度 一、考勤制度 1.按国家规定实行八小时工作制八小时内员工必须按时上下班每 周星期一至星期六为工作日夏季上午8:30上班,下午18:30下班,(冬季上午9:00上班下午19:00下班)中午休息时间为12:00至14:00 2.员工必须如实签到迟到或早退按1元/分钟扣除以此累计严禁代人 签到和让别人代签到如若代签到被查获代人签到者扣100元被代签到者扣200元 3.事假需提前一天向部门经理申请经同意后向行政部报批按事假天数 扣除当事人日工资（基本工资/26天事假天数） 4.员工生病应及时通知公司病假必须持有正规医院开具的病假单方能生 效病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/26天病假天数/2）. 5.如未能按上述第3、4条执行则视为旷工旷工一天扣除当事人三倍日 工资（3基本工资/26天）无故旷工三天以上者视为自动离职 6.开工作会议迟到每一分钟罚款10元不到会这视为旷工 7.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖100元/月(试用 期内的员工不享受此待遇)连续6个月全勤的员工除给予表扬外一次性奖励200元,可带薪调休一天连续12个月全勤的员工一次性奖励500元可带薪调休三天调休时间安排向行政部报批 8.各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请19:00以后开始计算加 班时间20:00以后离开公司的员工可享受10元晚餐补助（但日累计工作时间不到8小时不享受此待遇）,22:00之后可打车下班实报实销（AE除外）. 9.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申 请部门经理经上级员工经部门主管批准后上报行政部主管审核、 总监、总经理批准后并及时办理交接手续及清算财务单据方可执行 10.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退自总经理批准 之日起一周内调离 11.员工在试用期内可随时提出辞职公司也可随时提出辞退 12.上班时间不得登录私人QQ工作QQ不得加闲杂之人不得随意修改 工作QQ密码不得随意删除工作QQ聊天记录保留于客户沟通的依据 13.例会公司每周六下午4点钟例会公司全体员工（除请假、跨市出差以 外员工）必须参加不得已“约好客户”“工作忙”“回家赶车”等任何借口不参加例会如不参加视为旷工一天处理如有工作事先于客户做好沟通做好工作安排 二、工资制度 1.公司实行以下发薪制度即每月15号发放上月基本工资岗位工资绩 效工资奖金补贴 1)试用期员工：只发放基本工资 2)正式员工工资构成：基本工资岗位工资绩效工资奖金补贴 迟到病假事假旷工罚款其它 特设：员工成绩突出者可由部门主管向公司申请特殊奖励 2.员工试用期为三个月在此期间只发放基本工资不享受各种福利补贴（特别奖除外） 4.员工领工资时必须本人当面点清金额并签字确认不允许随意代领 三、员工福利待遇 1.公司同试用期满三个月的员工按年签定劳动合同在合同期内劳资双方 不得擅自违约如有违约应赔偿当事人30天工资及各种福利补贴 2.公司正式员工每年68月发放防暑降温费100元/月 3.节日补助：春节：300元/人；中秋节：100元/人；国庆节：100元/ 人；元旦：100元/人（或发放同等价值的物品试用期内员工不享受此待遇） 4.每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份；5.公司每年组织员工二次外出野外郊游活动时间安排在春季一次秋季 一次； 6.按季度评选各部门优秀职员给予通报表扬及物质奖励200元/人每年 年终公司将评选年度最佳员工同时将获得公司的额外嘉奖 7.经常加班的员工由部门主管安排调休得到批准后报行政部备案8.公司定期为员工组织岗位培训包括：印务知识讲座、市场营销讲座； 策划文案讲座；电脑设计制作技能培训等 四、费用报销制度 1.每星期一和星期五为报销日只能报销上周费用（员工因休假、出差等除外）过时不再补报报销严格执行各部门主管负责制即各部门员工每周把要报销的票据统一交到主管或组长处由主管审核后统一交到财务部； 2.日常费用报销须严格遵循以下步骤： 1）经办人认真填写费用报销单； 2）部门经理签字； 3)财务部经理签字； 4)副总经理签字； 6)到财务部出纳处领款 3.报销餐费时应填写业务招待费报销单；报销交通费填写交通费报销单；报销其它费用填写费用报销单 4.填制报销单时应按报销单的格式填写所在部门、时间、报销内容、金额、经手人并把原始发票附在报销单后面如原始发票丢失必须写明原因经财务部上报总经理不经批准不允许随便替票坚决禁止补票、假票行为的发生一经发现将予严惩 5.将填写粘贴好的报销单按审批程序交有关经理签字和财务部审核后交出纳报销领款 6.劳务费支出应填写支出明细单注明支出事由、金额、领款人联系地 址并由领款人、经手人、证明人签字总经理批准后方可支出公司员工晚上加班至20:00加班补助餐费10元/人节、假日加班补助餐费10元/人/半天补助餐费20元/人/全天 7.为客户购买礼品应事先向行政部申请批准后统一由行政部采办领用人要登记 8.节假日加班,由各部门主管详细统计好各部门加班人次及天数,然后报到财 务部审核、备案经总经理批准后按照国家的规定给予发放 9.业务招待费标准按如下规定： 10.代人报销的费用要与本人报销的费用明确区别开不能混在一起报销委 托别人代为报销委托人必须在报销单背后签字确认 11.各部门员工晚上加班至22:00或节假日加班均可报销出租车费部门主管 安排的工作由部门主管签字确认由行政部审核事由由财务部确认金额后即可报销 12.部门主管每月签字报销权限如下： 篇二：广告公司规章制度范本 XXXX广告设计 有限公司 规 章 制 度 XX年9月17日颁布 领用人签名： XXXX广告设计有限公司 规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理制定此规章制度本公司员工的管理除法令及劳动契约另有规定外悉以本规则办理 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法自觉维护社会公共秩序如有违反国家法规者一 律解职 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度服从上级指挥违反者按有关 规定处罚 第三条员工对内应善尽本份认真工作爱惜公物减少浪费提升品质；对 外应严守职务机密维护公司形象 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感 第五条员工应树立良好的工作态度积极上进培养荣誉感 第六条公司员工应和众共济通力合作友爱相处不得滋生事端扰乱秩序 不得有组织派系搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结 第七条员工应时刻维护公司利益勇于制止任何损害公司利益的事情 第八条员工对职务或公事建议或请示应循级而上非有紧急或特殊事件不得 跃级呈报 第九条部门经理应秉承公司理念尊重员工人格亲切诱导以身作则切实 执行业务提升工作效率 第十条公司因业务需要而调派职务时若为能力所能胜任者员工不得拒绝第十一条认真接听、转接公司电话做好电话留言； 第十二条热情接待公司来访人员； 第十三条对上级领导安排的工作任务及时汇报工作进程遇困难及时汇报 做到有始有终； 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所因而发 生事故者依法论处 第十六条在下班之后值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑打 印机、饮水机等设备的电源关闭 第十七条员工按照有关规定申领办公用品所有从公司申领的用品均为公司财 物要妥善保管、正确使用不能占为己有离职时须交还 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣亦不得借机为自己或他人图利第二十条员工应奉公守法不得假籍职权贪污舞弊亦不得假籍公司名义在外 招摇撞骗 第二十一条公司员工在职务上应注意下列事情： 1确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2处理事物应明确、负责、重时效凡事应今天事今天毕； 3交办事情完成后应主动报告经理或交办部门知晓； 4服从组织体制及规定团结谐和排除本位主义以公司为重； 5工作如有疑难应即请示上级不得借故拖延积压或擅做主张第二十二条各级领导应注意下列事情： 1深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2交办部署事项应合情合理酌量酌时； 3对于部署言行举止、品德、技能应随时予以注意纠正并重视教育训练及考核； 4如因监督不周以至发生渎职情事时直接领导应负连带责任 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要必须增加人员时应先依人员征募流程的 规定提出申请经总经理核准后由人事部门办理征募事宜经部门经理应试合格 第二条新进人员经考试或审查合格后经总经理核准后任用若有特殊人才或 特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用 第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一 并送交人事部门依新进人员手续办理 第四条新进人员于报道七天内应缴交下列文件否则不予任用 1、身份证影本（需缴验正本）； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件 第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后人事部门方可办理加入社会保 险手续 第六条经公司录用新进人员到职起23个月内为考察期考察期间薪资是以当 地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期职员试用期为1至2个月但成绩优良者可缩短其试用时间期满考核合格者方得正式雇用并签订劳动合同 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者公司得随时无条件予以解雇其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者可随时停止试用予以解 雇 3、表现特优者得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天） 第七条试用人员的考核依据： 1工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度； 2对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略； 3敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录； 5荣誉感是否具有团对精神及意识； 6亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚 第八条试用期满人员由直属部门经理予以考核以书面（试用期满薪资调整 表）呈报总经理考核的方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起） 第九条有下列情事的一者非经总经理特别核准者一概不得录用： 1负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2原在其它公司和机关服务时未办离职手续、名声很差或被解职免职者 第十条服务年资自到职天算起停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后 复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外） 第四章作息与考勤制度 第一条作息时间： 1、正常上班时间：周一至周六 夏季：上午8：0012：00下午14：3018：30 冬季：上午8：0012：00下午14：0018：00 2、本公司为单休制 第二条周日及国家法定假日均休息假期为带薪休假 第三条员工上下班一律亲自打卡（签到）经总经理核准免打卡（签到）者除外 第四条迟到（早退）： 1朝、夕会未到并未请假者给与罚款50元的处罚 2上班迟到15分钟之内者为迟到迟到者给与罚款20元的处罚 3上班迟到15分钟至1小时之内者为迟到迟到者给与罚款50元的处罚 4上班迟到1小时以上者以旷工半天计； 5无故迟到1小时以上者以旷职1天计； 6提早下班15分钟之内者为早退 7提前下班1小时者以旷工半天计； 8提前下班1小时以上者以旷职1天计； 9于一个月内有迟到及早退记录者不予发放全勤奖金； 10以上情况均会根据情况给予罚款因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有匀平均补贴给所有员工 第五条因业务须于晚间或假天加班者应事先呈报部门经理以便列入考核 第六条外出洽公者若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字 方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司 者应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到）但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认 第七条财务部负责每月员工出勤的统计作为当月工资发放的依据 第五章请假制度 第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单按规定程序办理请假手续 第二条事假： 1每月请假不得超过两天超过者原则上不给予批准具体视特殊情况而定； 2全年请假不得超过二十天每次不得超过连续五天； 3一次请假超过十天（含）者须办理停薪留职手续； 4事假为无薪给假（以天数为计算单位） 第三条病假： 1、凡请病假经领导签字全年累积不得超过三十天； 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； 第四条产假： 1女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）； 2妊娩三个月以上流产者给假十天； 3未满三个月流产者以病假处理； 4服务满一年以上者请假期间基本工资照发；未满者减半发给 第五条婚假： 1婚假应提前5个工作日内申请审批并做好假期内的工作安排 2婚假一般为3个工作日符合晚婚的为7个工作日 3婚假只能在结婚日后的3个月内休完 第六条公假： 1公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2请假期间薪资照发 第七条工伤假： 1员工因执行职务而受伤或致病者须申请工伤假； 2工伤假在一年（含）的内者基本工资照发； 第八条请假时依下列规定呈报核准： 一般员工请假三天以内（含）由部门经理核准并报行政备案；三天以上由总经理核准并报行政备案 第九条凡请事假先申请如因患病或特殊状况者或不可抗力因素不能事先申 请时应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工 第十条凡国家法定节假日的前后不得请假 第十一条事假、病假的规定天数年度中途到职者按比例计算 第十二条员工请假期间无论假别或天数应觅妥职务代理人来负责一切事物 事宜否则视同旷职 第十三条员工有下列事情的一者视为旷职论旷职一律扣薪三天以示惩戒 篇三：广告公司规章制度 某广告公司管理制度 (暂行) 目录 第一条公司总则.2 第二条人事管理.2 一、入职规定.2 二、聘用规定.3 三、工作时间.3 四、公司福利.4 五、工作纪律.4 第三条行政管理.5 一、办公环境.5 二、礼仪规范.5 三、文档资料.6 四、秩序规范.6 五、行为规范.6 六、安全管理.6 七、消防管理.7 八、保密制度.7 第四条财务管理.7 一、借支规定.7 二、报销规定.7 第五条公司架构.7 第六条岗位职责.8 一、部门职责.8 二、岗位职责.8 第七条绩效考核.11 第八条解释权.11 第一条公司总则 （略） 第二条人事管理 一、入职规定 1、入职规定 （1）入职者如实填写入职登记表同时按如下资料一并提交（人事行政部）存档备案须提交资料有：?个人近期1寸照片2张；身份证复印件2张（正反两面复印在同一张同一面A4纸）；学历证、驾驶证、有关职称等复印件（交验原件）各1张；个人简历1份（12张）；银行卡回执单或复印件（储蓄卡不能为透支卡或信用卡） （2）入职者上岗前必须先接受公司培训 （3）入职者受聘期间分别按试用期和聘用期规定领取薪资 （4）公司可根据业务开展需要及个人在试用期表现有权调配各入职者的工作岗位 2、试用期规定 （1）一般员工试用期为：1至2个月 （2）主管级别以上员工试用期为：2至3个月 （3）由公司视其工作表现或其实际需要而定具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核考核通过可提前转正 （4）在试用期内经公司考核不符合录用条件者公司将提前一周（7天）通知试用人员停止试用且不 （5）试用人员如不适应公司提供的岗位须提前一周（7天）向公司提出离职 （6）试用期间试用期人员提出因不能胜任岗位工作者公司有权延长其试用期限或双方协商调换其他岗位对于个人行为不检点或严重违反职业操守者经培训还是未能掌握业务流程者立即停止试用且不予聘用 3、试用期满考核 （1）试用期结束当月月底由试用期新员工所在（部门经理）按照公司规定的试用期考核办法进行考核流程办理 （2）试用合格者公司通知试用人员转为正式员工双方签订聘用合同合同期由入职本公司之日起计 （3）试用不合格者公司按试期期薪资结算薪资双方同时解除试用关系 4、试用转正 （1）由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料确定其转正时间、职级、薪资和福利并下发转正通知书至个人及财务部 （2）转正薪资从转正次月起享受例：XX年12月24日入职XX年1月24日转正2月10日发工资时则按：1月1日至24日按试用期薪资标准发放；25日至31日按转正后薪资标准发放 （3）员工的试用期无奖金不参加公司奖历的分配试用期满转正以后期间可以参加奖励的分配 二、聘用规定 1、正式聘用 （1）经试用期考核通过者公司与其签订聘用合同； （2）为保障双方利益正式员工享受社会保险福利考虑到人员流动性及个人缴纳灵活性公司按当地本年度社保个人应缴纳部分以“社保福利”方式纳入月薪逐月发放公司不再为个人办理社保 （3）公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训 2、工资报酬 （1）工资公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪员工薪资按月支付当月薪资次月发放发薪日为每月10日个人月薪实行保密制度不允许在职员工私自讨论、探听别人薪资 （2）加班?根据公司经营需要有权要求员工加班工作实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一员工加班超过晚上800时可另报销回家单程的士车费办理程序：填写报销单部门总监签字行政人事部经理审核财务部会计签字总经理签字出纳处报销专业部门员工加班由部门统一填写加班单并报行政人事部备案员工加班时间超过晚上8点以后每超过一小时第二天上班时间可延后一小时；凌晨2点以后可于第二天下午300上班但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作写出说明贴于公司告示牌上以便查找资料和安排后序工作 （3）双薪?作为奖励在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪工龄六个月以上的员工即当年6月31日以前（包括6月31日）入职且当年12月31日在岗上班的员工不足12个月者则年终双薪按实际工作期限折算在本公司工龄六个月以下的员工即当年6月31日以后入职的员工不享受当年双薪双薪按员工年终当月的基本薪资计算并以公历年度为准只计当年 3、考核标准 （1）在公司业务发展需要的情况下三个月员工考核一次在考虑调薪候时主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等公司将定期对各职位员工进行职位考核凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者公司将进行适当调整以至降职使用 （2）凡在本公司连续工龄满一年的员工根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩公司考评和考核面试后视其情况可以升职者升职不能升职者可以增加基本工资510；或者降薪、降职 （3）各岗位考核标准详以岗位职责为依据 三、工作时间 1、上班时间 公司现行工作时间为周一至周五工作日上班时间为900120013001730吃饭及午休时间为12：00至13：30 2、休假规定 （1）法定假日按国家的统一规定执行法定假日为有薪假期 ?事假事假需提前一天向部门经理申请经同意后向行政部报批按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/22天事假天数）； 病假员工生病应及时通知公司病假必须持有正规医院开具的病假单方能生效病假 按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/22天病假天数/2）；（病假按医院开具的天数不扣工资超出的天数才按公式处理） 旷工如未能按上述第?、条执行则视为旷工旷工一天扣除当事人三倍日工资（3基本工资/22天）无故旷工三天以上者视为自动离职并自动与公司解除聘用关系其他未尽事宜具体由公司根据经营及业务发展需要而另行决定 （2）其他假期 婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行员工请婚假必须公司出示其结婚证书产假：产假期限根据政府当时规定执行员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的产假为无薪假期产假期及以后该员工的岗位由公司另行安排 丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女除此以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假丧假期限根据政府当时规定执行以上的各种假期包括公休假日在内 4、离职 （1）合同期内的自动离职须提前30天向行政部提交书面申请部门经理经上级员工经部门主管批准后上报行政部主管审核、总监、总经理批准后并及时办理交接手续及清算财务单据方可执行 （2）因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退自总经理批准之日起一周内调离 （3）试用期离职应向公司提前一周（7天）递交辞职报告 四、公司福利 （1）旅游 凡符合以下条件之一者,可享受公司提供一次旅游机会 总监助理以上部门经理以上职务者在本公司连续工作一年六个月以上；其它员工：在本公司连续工作两年（含）以上； 对公司有特殊贡献的员工 （2）旅游标准 国内游、区内游均为全程五天（包含来回路途天数）； 公司负责旅游团费标准待定； 一年内有效当年旅游福利当年用完过期不补 如不能出游可作“二选一”替代：公司以等值旅游团费替代（暂定）不补假期；公司以五天假期替代无等值旅游团费（因公不能出游按处理因私不能出游视同作废） （3）带薪假期 从转正之月起计凡在公司工作满一年（含）以上者不分职务可享受五天带薪假期（简称年假）； 从享受年假第二年起可享受连续七天（包括公休假日在内）带薪假期最长（封顶）年假时间为七天 休假安排必须遵守如下条款： 休假时间的安排必须以服从工作需要为原则休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下提前半个月向公司申请并经总经理批准年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用不可分批分次使用当年已参加公司安排旅游的不得重复享受带薪假期假期不能跨年度累积当年因工作需要不能休假的按日基本工资计