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XX思维决定作为心得体会精选 党员干部要切实增强开展作风整顿活动的自觉性务必抓好落实注重实效进一步统一思想、提高认识、更新观念提高组工干部政治素质促进工作作风转变不断创新工作方法下面cnfla小编为您收集整理了XX思维决定作为心得体会希望对您有帮助 每个人都想成功但决定成败关键不在智商高低而在自己的思维和态度 在社会上或职场上经常看到很多人智商很高可是人际关系很差一生毫无所成郁郁寡欢显然一个人要有成就或追求成功不是脑筋好就可达到目标 每个人都会有不同的思维遇到同一件事有人会往正面想有人会往负面想例如：遇到挫折或不如意时有人认为是磨练和挑战的好机会有人却埋怨或抱怨为什么发生在我身上什么事都不想做前者掌握机会迈向成功;后者自怨自艾错失机会毫无作为只好步步走向失败之途 不同的思维就会产生不同的行为和作为结果就会不一样整个人命运和前途也大不同思维决定一个人的的行为也关系到一个人的学习、工作和处世的态度态度决定高度这里所指高度并不是指一个人的身高而是指一个人的气度跟格局以及未来的发展与成就 就心理学而言态度通常被视为对这个世界的特定事物藉由某种特定的方式有一种持久且一致的倾向一个人有良好的态度例如：乐以助人待人谦虚、认真负责气度恢弘不与人计较等做起事来必是相当顺遂也讨人喜欢容易获得长官提携成功和成就跟着来;反之态度高傲自以为是难以善待别人不体谅他人即使头脑再好也无法获得他人的肯定与激赏 思维决定行为行为表现态度态度关系前途一个人成就的高低思维是源头态度是关键因此培养个体具有正向、正确的思维和良好的态度显然是教育重大课题之一 社会精英总是让人羡慕他们才思敏捷说话有份量社会地位高但是很多成功人都有过默默无闻的时候为什么许多人终身默默无闻而只有一小部分人能从默默无闻成为社会精英? VAV公司老板陈小春是属于社会精英一类我在VAV公司工作对于老板以前经历我不是很了解我总感觉企业中老板和员工存在隔阂劳资关系存在不可调和的关系老板高高在上做员工的有时为了保住职位不得不做一些违心的事说一些违心的话而老板为树立自己的威信不会过多谈论的自己竟而刻意把自己塑造成成功、伟岸的人用宽敞的办公、豪华的轿车、名牌的穿着伪装自己让所有人感觉他从一开始就很成功成功前的卑微经历是他们很少提起的因为面对有反差的成功前的经历需要勇气 但是一次的例会上我们VAV公司老板提起了自己的“不堪回首”的往事 这是每周一次的例会陈总开始说话了原来我在一家公司打工的时候公司接到一批订单客户要求订购全自动松香喷雾机但是全大陆都没有这款产品的控制软件公司召开了产品研发部门的会议我当时是做产品软件研发也参加了会议会期间老板开始发话了：在做的各位有没有谁能够接手研发全自动松香喷雾机操作系统软件这个项目?说这句话的时候老板目光扫视有着清华北大学历背景的几位员工当时我毫不犹豫地举起手我说：我能够研发出来 老板看到我举手后连忙向我伸出手往下压了压作出制止示意说：你先不要说话接着老板又向几个清华北大生投以满怀期待眼神又重复问：有谁能研发出这款产品的软件出来?当时我不自量力地又举起手我说：我行并且保证如果一个星期内研发不出来可以扣我一个月的工资老板看着我仍然不为所动：你把手放下说了你先不要说话老板这时再一次注视着那几个清华北大生这时我第三次举起手我说：我能够把它做出来如果一周内没有完成你扣我两个月的工资行不行?老板不情愿地说：好吧就给你一周的时间看你到时候做不做的出来结果我在第三天后就把软件做出来了 我陈总神情并貌重现当时的场景时我顿时被戏剧化的情景吸引了我沉思当时他是里来的这么大的勇气敢连续举起三次手而且一次比一次有信心并且立下扣一个月工资军令状没有让老板接受情况下又立下扣两个月工资军令状既然那几个清华北大生都没胆敢接手说明这个项目肯定不是简单能够完成的何况老板眼睛盯着几个清华北大生一定认为他们更有能力完成全自动松香喷雾剂软件项目这更说明项目本身要求比较高技术能力老板之所以连续两次否定当时陈总的主动请缨说明两点第一老板根本不相信陈总有能力做出来;第二项目本身相当有难度 那么陈总为什么这么确信自己能够把软件做出来?第一陈总十分相信自己的能力;第二陈总敢于挑战难题;第三陈总勇于面对外界对他的质疑一般人面对有一定难度的事情心里把握不是很大就不会有那么大的自信能够把事情做好不敢尝试这样的话从开始就败给了自己然而陈总有一种异于常人的强烈的想做好事情的企图心陈总常强调VAV理念中思维的重要性要有成功做好事情的想法我想这应该是当时学历不高的陈总和高学历的同事对于处理没把握的事情态度不同的原因思维上的差异影响他们行为从而产生不同的作为VAV理念思维决定行为行为决定作为三天时间内我不知道陈总是完成但是陈总确实做到了 同时陈总这种言必行行必果的思维反映诚信问题陈总一再强调一个人的信誉决定一个人的未来当时陈总在3天内就把软件作出来后我能够想象出当时上司看到陈总成果后惊叹的表情在经济领域中信誉评级机构标普会对每个国家进行信用评级以此给投资者作为参考信誉评级越高越能够吸引投资者其实每个老板心里面对每个员工也有信用评级等级越高越能获得机会陈总当时被老板两次否决最后还是由于做了两个月工资担保才获得那项任务由此可见在陈总没证明自己的时候他信用等级在上司心目中不高但是由于陈总以出人意料的速度完成任务他的信用等级肯定一下提高很大一个档次设想下如果下一次陈总的上司再派发任务肯定不会光盯着几个清华北大的员工了并且也决不会忽视陈总的存在了这样可以看出来一个人的信誉的确影响一个人的未来 精英们都是通过一次一次成功地完成事情过程中慢慢地历练成长的同时也在不断提高自己的信用以此来获得更多的成功机会 结语：你想过你在公司的上司心中的信用等级么?想一想因为这你现在所处职位的写照如果想升级成为精英级别的信用再想一想像陈总一样获取和利用好证明自己的机会吧 作为一个员工你习惯跳槽你一进公司就谈利益你一天到晚都想着几点下班什么时候放假作为初出茅庐者你知道老板是想你的?很多时候如果你想让老板得到你的赏识最好能以老板的思维打工 如果一个员工的思想不对那么这个员工学历再高能力再强也不可能成为一个好员工因为一个人的思维会决定一个人的行为一个人的想法会决定一个人的做法所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相而是看这个员工是否有一个好的思想观念 那么什么样的思想才是好思想呢?看一个员工是否好思想最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度老板角度思考问题如果一个员工处处能为企业着想为老板着想那么即使这个员工只有初中学历也一样可以成为一个好员工 特别是在这个浮躁的社会大家都在急功近利追求自己的回报有多少个人还在为对方着想啊如果人人都强调个人的利益而忽视团队或企业的利益那么这个企业还能发展? 为什么现在很多大学生不受企业欢迎不是企业真的不要人而是企业害怕那些一进企业还没有为企业立下半点功劳就在跟企业老板谈利益谈回报的人更多学习资料请添加微信：z591635487 虽然大学生读了很多书有知识有文化但是这不能足已证明大学生就很有能力能为企业创造业绩啊老板在没有看到你的成绩之前凭什么给你那么高的薪资待遇呢? 一个要成长要成功就千万别计较人生的成功在于一生而不在于一时为什么有人打工一辈子还是打工仔而有人打工几年当上了老板其实影响一个人能否当老板关键要点不在于学历的高低不在于工作时间的长短而在于这个员工是否有老板的思维观念 一个员工看得是一个月的收获一个经理看得是一年的收获一个老板看得是一生的收获一个人能看多远决定了你能成就多少越是计较眼前得失的人越不会成长成功 人生的成功必须遵循因为定律要想成功必须先沉淀要想出气必须先受气要想抬头必须先低头要想出头必须先埋头要想得到收获必须付出代价可是大多数人却不愿意这样做当然也就与成功无缘 虽然这些是最基本的道理但是往往很多员工就没有弄明白他们一到公司上班不是在想着如何为公司创造价值创造财富而是想着我这个月工资是多少多久放假几点下班等等 如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作那么这个员工学历再高工作时间再长也不见得会有多少出息因为老板不欣赏打工者思想的员工对于一个不关心企业利益不控制企业成本不提高企业效益不承担企业责任不关心企业前景的员工那么你是没有晋升机会的 所以好员工必须有好思想你需要用老板的思维方式从事你的工作 同样的道理即使你是一个低学历的新员工如果你以主人的心态思考问题随时为老板出谋划策排忧解难那么有一天企业有什么好的发展机会老板第一个想到的就是你因为人都是相互帮助的越是为老板着想的员工越能得到老板的重用越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔 多劳多得少劳少得不劳不得舍不得得不到这是最基本的做人道理然而有太多的员工就是做不到他们一天到晚就是在工作计较在报酬上比较总认为全公司人都占便宜就是他吃亏所以这种员工工作不愿意付出不愿意贡献他们害怕自己的付出得不到回报 可是越不付出越没有回报越没有回报他越不想付出恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰被市场淘汰 因此今天的求职者他们之所以失业不是他们能力不行而是思想不对更多学习资料请添加微信：z591635487 员工根本没有站在老板的角度考虑问题老板凭什么要你?因为企业不做慈善他们没有养你的义务一个新员工虽然你的学历很高在没有为企业创造业绩前你凭什么要高薪啊 你不承担责任凭什么要老板给你发无责任底薪啊如果你对自己的目标都没有信心完成老板又放心用你呢?所以这就是很多大学生找不到工作老板招不到员工的原因大学生要求老板先付出再工作老板要求员工先创造价值再支付报酬 当然