考勤管理制度范文.doc

考勤管理制度范文 篇一：比较规范的公司考勤制度(经典) 1.目的考勤管理制度 为了规范公司考勤管理严肃工作纪律有效提升员工的敬业精神并使员工的工资核算做到有法可依结合我公司实际情况特制定本规定 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工 3.管理规定 3.1.工作制度 311工作时间:周一至周五 上午8：0012：00 下午13：0017：00 B实行不定时工作制的员工在保证完成甲方工作任务情况下经公司同意,可自行安排工作和休息时间 312打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度全体员工都必须自觉遵守工作时间实行不定时工作制的员工不必打卡 3.1.2.2打卡次数：一日两次即早上上班打卡一次下午下班打卡一次 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间因公外出需事先申请如因特殊情况不能事先申请应在事毕到岗当日完成申请、审批手续否则按旷工处理因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写 未打卡补签申请表由直接主管签字证明当日的出勤状况报部门经理、人力资源部批准后月底由部门考勤员据此上报考勤上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质员工无法正常打卡（如外围人员、出差）可由各部门提出人员名单经主管副总批准后报人力资源部审批备案 3.1.2.7参与手工考勤的员工需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生应遵守相关请、休假制度如实填报相关表单 3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况本规定中所指的“加班”包括以上加班、加点两种情况员工在完成计划工作目标过程中因个人原因而产生的加班加点不作为加班因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时可申请加班加班的最终审批权为公司总经理否则为无效加班 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次部门经理要严格审批员工排班表保证员工有效工时达到要求凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的应说明理由报主管副总和人力资源部审批 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴所以延时工作在4小时（不含）以下的不再另计加班工资因工作需要一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天超过8小时可申报加班1天对主管(含)以上管理人员一般情况下延时工作不计加班因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作可按以上标准计加班 3.2.2.2员工加班应提前申请事先填写加班申请表因无法确定加班工时的应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表加班申请表经部门经理同意主管副总经理审核报总经理批准后有效加班申请表必须事前当月内上报有效如遇特殊情况也必须在一周内上报至总经理批准如未履行上述程序视为乙方自愿加班 3.2.2.3员工加班也应按规定打卡没有打卡记录的加班公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班公司不予承认加班 3.2.2.4原则上参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班可以以倒休形式安排补休原则上员工加班以倒休形式补休的公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休加班可按1：1的比例冲抵病、事假 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取加班统计周期为上月26日至本月25日 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡没有打卡记录的加班公司不予承认各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报员工加班应提前申请事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表加班申请表经项目管理中心或部门经理同意主管副总审核总经理签字批准后有效填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的有效性并在每月27日汇总交人力资源部逾期未交的加班记录公司不予承认 3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行 3.2.4倒休 3.2.4.1员工倒休需提前申请并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成跨月作废且以往年度的不再做继续累计倒休需填写倒休申请表由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后交主管/经理、主管副总签批 3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算 3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的公司按旷工处罚批准人旷工天数为批准员工倒休天数 3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理情节严重、造成损失的按严重违纪处理立即解除劳动合同并没有任何补偿 3.3各类假期规定 3.3.1病假 3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点） 开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明否则按事假处理 3.3.1.2员工休病假必须提前申请如因情况紧急或突发而无法提前请假应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假并在上班后第一天完成请假审批手续否则按旷工处理 3.3.1.3员工休病假期间的工资当月病假累计3日内的扣发日工资的50%超过3日以上在7日以内的扣发日工资的70%超过7（含）日以上的从第7天开始执行医疗期工资医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后能从事原工作的可继续履行劳动合同医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定被鉴定为一级至十级公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿最多不超6个月用人单位可以解除劳动合同 3.3.2事假 3.3.2.1因私事而不能正常出勤的须请事假完成审批程序后方可休假未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者3天（含）以内按旷工处理3天以上按自动离职处理 3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单员工休事假三天以上的需提前三天申请 3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100% 3.3.3有薪节假日 3.3.3.1每周六、周日为法定公休日 篇二：公司考勤管理制度 考勤管理制度 第一章总则 第1条目的 为规范员工劳动纪律管理加强全体员工的纪律意识进一步优化公司的管理体系根据国家相关法律法规及公司实际情况特制定本制度 第2条适用范围 本制度适用于公司全体员工 第3条基本定义 ?迟到：上班时间已到仍未到岗 早退：未到下班时间而提前离岗 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位 旷工：无任何手续无故不上班有下列情况者均按旷工论处：迟到、早退或 脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动经教育仍 不到岗者；或采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规 行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的? ?考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算即每月1日至每月最后一日 第4条考勤是公司人力资源管理的基础性工作是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的 重要依据 第二章考勤规定 第5条公司标准工作时间为星期一至星期五星期六和星期日休息每天标准工作时间为 上午八时至中午十二点下午二点至六点 第6条工作日内需每天四次打卡： a.上午上班打卡、上午下班打卡上午上班打卡时间为上午六点至八点下班打卡时 间为上午十二点至中午一点 b.下午上班打卡、下午下班打卡下午上班打卡时间为中午一点至二点下班打卡时 间为下午六点至晚上九点 第7条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行特殊情况以公司具体通知为准 第三章 第8条 第9条 第10条 第11条 管理要求迟到、早退、旷工处罚标准：?月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者第一次罚款5元第二次罚款10元第三次罚款20元依次累计；超过五次者扣罚本人当月全部浮动工资部分超过十次（含十次）者不享受当月绩效奖金?旷工半天者罚款50元并扣除一天固定工资旷工一天者罚款100元并扣除三天固定工资累计旷工二天及以上者扣罚本人当月全部浮动工资部分且不享受当月绩效奖金最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额?上下班均未打卡者按旷工处理?年累计旷工十个工作日者不享受当年绩效奖金?月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者作自动离职处理未打卡：?员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的须在人力资源考勤员处签到?员工确因工作需要直接外出不能按时打卡须提前一天填写公出单按照审批权限报上级领导签批后提交至行政管理中心人力资源处?如有特殊情况无法提前填写公出单需在上级领导批准后提前以短信或电话形式将情况告知行政管理中心人力资源处并在当天回公司的第一时间到行政管理中心人力资源处补写公出单否则按迟到、早退或旷工处理?逾期补办公出单公司一律不予认可?员工出差须提前一天填写出差审批单按审批权限报相关领导审批后交由行政管理中心人力资源处部门负责人为本部门考勤管理第一责任人直接负责对本部门员工劳动纪律的管理确定部门考勤员并及时报备部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续行政管理中心人力资源处根据公司员工考勤记录统计罚款情况并从当事人当月工资中统一扣罚 出差管理制度 第四章审批程序和权限 第12条员工出差时应填写出差审批单并按以下权限进行审批 ?副总经理及以上人员出差报请董事长审批 部门副职及以上人员出差报请总经理审批 其他人员出差报请主管领导审批 国外出差一律由董事长核准? 第五章出差管理细则 第13条因公务紧急未能履行出差审批手续的出差前可以电话方式请示出差归来后及 时补办手续 第14条出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的须经领导审批 后方可按出差处理 第15条 出差人员交通工具除可利用企业车辆外以利用火车、汽车为原则但因紧急情况 第16条 使用企业交通车辆或借用 第17条因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的须事先 征得主管领导同意 第18条出差标准规定 ?出差费用标准：实行限额标准内实报实销 出差费用标准规定 注：1、职务以公司发文任命为准 2、其他特殊工具指长途大巴、中巴等公共汽车不含出租的士 3、特殊地区指：北京、上海、深圳 ?员工带车出差的往返途中过路费、油费凭有效发票据实报销产生住宿费用 及伙食费的按上述标准执行 ?出差时的招待费用确因工作需要招待客人时各部门要根据不同客户和人数 本着既节约又能办好事的原则按照业务接待申请单进行审批报销时按 财务相关规定报销同时员工报销不再享受伙食补贴 ?随同高层人员出行的普通员工食宿随高层人员 如因工作需要超出标准需在出差审批单上列明原因 出差返回后应在一周内到财务部办理报销手续? 第19条人身安全事项 ?出差在外有酗酒斗殴与公司无关事件导致意外伤害的公司不给予任何补偿 没有按照出差规定夜晚游荡在外导致意外伤害的公司不给予任何赔偿 出差在外有抢劫、偷窃、诈骗行为的一经发现立即开除期间发生的事 件和公司无关? 第20条出差人员要实事求是如发现弄虚作假一律按公司有关规章制度严肃处理 请假管理制度 第六章休假审批 第21条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等 ?事假：办理事假须明确提出事假理由 病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料? 第22条 第23条 第24条 第25条 第26条 第七章 第27条 第28条 第八章 第29条 第30条?婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法已履行正式登记手续者给予带薪婚假请假时上需交验三个月内结婚证?产假、计划生育假等根据国家相关法律执行?丧假：员工亲属过世根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期?工伤假：因公负伤持医院诊断证明及工伤鉴定可办理工伤假?年假：根据员工为公司服务的年限公司相应的给予每年给予员工除法定假日外的有薪假?法定假日员工及部门主管请假由个人填写请假审批单请假1天内由部门负责人签批；1天以上3天以内（含3天）报部门负责人签批行政管理中心签批主管领导签批；3天以上报部门负责人签批行政管理中心签批主管领导签批董事长签批；以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案部门副职以上人员请假1天以上2天以内（含2天）报主管领导签批；3天以上报主管领导董事长签批以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案因病等特殊原因不能亲自请假者待请假结束后出具相关证明并补办请假手续；员工休假时应把工作交接给工作代理人包括目前正在进行的工作及下一步需要进行的工作提前一天将签批后的请假单报行政管理中心人力资源处备案在休假期间需保持电话畅通不能与公司中断联系除产假、病假、工伤假外其他休假合并时每年累计不得超过30天事假员工经批准可享有无薪事假但必须以不影响正常工作为前提年累计不得超过30天事假期间扣除当日平均工资（基本工资、浮动工资、补贴、绩效）病假员工休病假时应提前一天将签批后的请假单交行政管理中心人力资源处备案因病情突发或严重不能亲自到公司请假者可向其主管领导电话说明待核实后由其部门同事代办请假手续假期结束附医院诊断证明或住院证有关医疗期的问题：员工在劳动合同期间因病或非因工负伤治疗休息时间为医疗 篇三：小公司员工考勤管理制度 公司员工考勤管理制度 为加强公司员工考勤管理特制定本规定 一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00下午为1：10至5：30每周六、周日休息因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知 2、公司职工一律实行上下班指纹打卡 3、所有人须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签字批准不办理手续者按迟到或旷工处理 4、迟到一小时之内8：559:00到公司的算迟到以1元/分钟处罚（主管翻倍）上班时间开始后5分钟至30分钟内到者按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处提前15分钟以内下班者按旷工1小时论超过15分钟提前下班者按旷工半日论 5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间否则按外出办私事处理 6、员工无故旷工半日者给予一次警告处分；每月累计3天旷工者扣除当月工资并给予记过一次处分无故旷工达一个星期以上者给予除名处理 二、事假管理方法 1、事假应在前一日下午5时前申请经主管查实认可并核准后方为有效一次不得超过5天 2、全年累计事假不得超过14天超时为旷工 3、事后申请视为旷工但遇偶发事故应于两日内提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假事后申请一月不得超过3次超3次者则视为旷工 4、员工无故旷工者除扣除未出勤时的工资外并每次扣其该月份薪金总额1%充为福利金 5、凡请事假当月累计4小时以内计扣半天工资超过4小时至8小时以内按一天计扣 三、病假管理方法 1、因病请假一天者最迟应于请假的翌日提出申请经主管签核后将请假申请送交人事科登记 2、请病假一天内者免附医师证明但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院私立医院无效） 3、全年病假累计不得超过30天届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者可酌给特别病假但以3个月为限现住院者以1年为限 4、当月请病假1天者本薪照给4天以内者计扣半天工资超过4天