公司员工请假管理制度有些.doc

公司员工请假管理制度有些 员工请假业务是一项基本的人力资源业务,也是公司主要的内部业务之一员工请假管理制度有些呢?下面是的员工请假管理制度资料欢迎阅读 根据国家有关规定和本公司规定特制定出本制度 一、下列政府规定应放假节日均予以休假时间根据公司实际情况另定 (一)元旦：一月一日 (二)春节：农历正月初一、初二、初三 (三)劳动节：五月一、二、三日 (四)国庆节：十月一、二、三日 二、公司员工请假分下列七种规定如下： (一)年休 员工入司工作满一年且与公司有签定劳动合同的员工可享受三天的带薪年假以后每满一年增加一天最长以十天为限年休假可折零使用不足一天以一天计算年休假只能在当年度使用不折算薪酬 (二)工伤假 因工作而受伤经确定不能出勤者基本工资照付其时间以一年为限 (三)事假 员工因事请假全年累计不得超十五天为限其扣薪标准按公司薪酬制度执行 (四)病假 员工生病请假按下列规定处理; 1、未住院者全年不得超过三十天; 2、住院者出院休养不得超过六十天; 3、病假期间不发工资需更长时间者应办理停薪留职时间以半年为限 (五)婚假 符合婚姻法规定并与公司签定劳动合同的员工且在公司服务满一年可享受婚假七天晚婚十天一次性休完请假时应出示相关结婚证明23岁为早婚24岁为晚婚 (六)产假 1、在公司连续服务满一年且符合计划生育的相关规定并与公司签订劳动合同的员工按有关规定可一次性享有九十天的带薪产假(基薪) 2、配偶生育男职工可享有三天的陪产假(事后需提供结婚证和出生证明) (七)丧假 与公司签订劳动合同且在公司连续服务满一年的员工其父母/配偶去世者省内员工可一次性享受三天的带薪丧假;省外员工可一次性享受五天的带薪丧假祖父母/外祖父母去世者省内员工可一次性享受二天的带薪丧假省外员工可一次性受享三天的带薪丧假所有请丧假的人员在销假时应提供相关证明否则均以事假论处 三、员工因故请以上假事均应提前二天办理好手续按规定逐级审批核准办理同时安排好工作交接或职务代理人否则不予准假 四、请假审批权限与程序以(天)为单位计算 请假类别权限 直接主管 (组长班长)项目副经理或厂长项目经理副总经理部门执行总经理总裁 事假1235天5天以上一月以上/ 病假1235天5天以上一月以上/ 产假提供证明逐级签审至部门执行总经理止 休徦1235天5天以上/ 婚假提供证明逐级签审至项目经理止 丧假/35天5天以上事后提供相关证明 工伤部门出具事故报告结合医院证明一月以下一月以上半年以上 备注： 1、各部门员工请假请依照该审批程序逐级签审权限分层不可混淆 2、各部门主管应合理调配请假人员的工作安排保证部门工作顺利开展 3、签审完毕后请假人员应将请假申请单送交人力资源部以便月底结算工资如未即时完成各项手续人力资源部将依据制度执行各项结算 4、任何个人或部门不得伪造请假手续如有违者处以旷工同时给予记大过处分 公司员工请假制度管理 第一章总则 一、目的:为规范公司考勤度统一由公司请假行政办公室特制定本办法 二、适用范围:公司全体员工 第二章请假程序 一、员工填写请假单注明请假种类、假期、时间、事由等经各级领导审批并报办公室备案 二、较长假期须交接手头工作确保工作连续性 三、超假期应及时通告请示有关领导审批 四、假满回公司销假通报办公室并交接工作 第三章请假标准 公司请假标准见下: (一)事假:除规定休息外按本人工资扣除; (二)病假:按镇级以上医院证明休假为宜并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖 (三)婚假:凭结婚证明假期7天(含节假日)全额发放工资取消各种补贴、全勤奖 (四)丧假3天(三代以内直系亲属含节假日全额发放工资取消各种补贴、全勤奖); 第四章请假规定 一、事先无法办理请假手续须以电话向主管报知并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处 二、未办理手续擅自离开岗位或假期届满仍未销假、续假者均以旷工论处扣减当月工资 三、假期的核准权限如下: 1、主管级以下人员假期一天内由部门主管核准一天以上由部门主管审批并报总经理核准送办公室备案 2、主管人员假期一天内由经理核准一天以上由总经理核准送办公室备案 3、高级管理人员请假由总经理核准送办公室备案 四、员工的病假不得以加班抵充 五、公司主管级职员请假均需在办公室备案并记录请假人联络办法以备紧急联络、维持正常工作秩序 六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外应亲自办理请假手续未办妥请假手续不得先行离职否则以旷工论处 七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外均以旷工论处 八、请假理由不充分或有妨碍工作时可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假 九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理并于请假单内注明 十、本公司员工依本规则所要求请假如发现有虚伪事情者均以旷工论处外并以情节轻重予以惩处 十一、本规则经公司所有人员同意并签字同时加盖公司公章后生效执行 无声一笑 为进一步规范请假制度保障工作秩序和全体人员的合法权益根据省、市有关规定结合我办实际特制定本制度: 一、婚假 符合法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的可享受3天婚假 初婚为晚婚的(女23周岁男25周岁)延长婚假10天(共计13天)夫妻双方晚婚的双方享受;一方晚婚的一方享受 结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近另给予路程假最多不超过8天 在探亲假(探望父母)期间结婚的不再另给假期 再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假 二、丧假 干部职工的直系亲属(父母、配偶和子女)去世时给予3天丧假岳父、岳母或公公、婆婆去世时给予1天丧假 干部职工在外地的直系亲属去世时需要本人去外地料理丧事的另给路程假最多不超过8天 三、产假 女职工产假为98天其中产前休假15天难产的增加产假15天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天对晚育的延长女方产假30天给予男方护理假10天同时规定女职工怀孕不满4个月流产的应当根据医务部门的意见给予15天的产假;怀孕满四个月以上流产的给予42天产假产假期间工资照发 女职工产假期满因身体原因仍不能工作的经过医务部门证明后其超过产假期间的待遇按照职工患病的有关规定处理 符合再生育政策的产假按国家有关规定执行 四、探亲假 探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而分居两地又不能在公休日与配偶或父母团聚(“不能在公休假日团聚”是指乘坐火车、汽车等交通工具不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天)的假期另外根据实际需要适当给予路程假上述假期均含公休假日和法定节日 (1)探望配偶:每年给予一方探亲假一次(双方不重复享受)假期为30天; (2)未婚职工探望父母:一年一次假期为20天如果因为工作需要本单位当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次可以两年合并使用假期为45天; (3)已婚职工探望父母:四年一次假期为20天 见习生、试用人员见习、试用期间不能享受探亲假待遇 探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假 探亲假原则上应一次使用探亲路费的报销按照财务规定办理 五、事假 所有因干部职工本身的原因而申请的休假均为事假一般应安排在节假日和年休假期中进行干部职工在当年年休假已经休完的情况下确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的应由本人事先提出申请经批准后按事假处理因私出国(境)请事假的应从严掌握请事假连续超过10天的应报市级组织人事部门备案 干部职工申请事假需提前1天填写干部职工休假审批表事假期限每次一般掌握在5天以内全年累计事假原则上不超过20天(含20天) 六、病假 干部职工因病请假的1天以上的凭正规医疗机构出具证明对于病假期间工资、津补贴等计算按省、市人社部门的规定执行 七、年休假 我办干部职工凡工作满1年以上的则可带薪年休假(以下简称年休假)工作年限满1年、10年、20年后可从下月起享受相应的年休假天数 (一)累计工作已满1年不满10年的年休假5天; (二)累计工作已满10年不满20年的年休假10天; (三)累计工作已满20年的年休假15天 (四)国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期 有下列情形之一的不得享受当年的年休假: (一)全年请事假累计20天以上的; (二)累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的; (三)累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上的; (四)累计工作满20年以上请病假累计4个月以上的 各处室可根据干部职工本人的意愿在确保日常工作正常进行的情况下统筹安排干部职工年休假 凡符合年休假条件的干部职工年初均应提出年休假计划在年度总结以及重大活动等关键时期原则上相关部门不安排干部职工年休假 年休假在1个年度内集中安排也可以根据工作情况分2次安排;年休假不跨年度安排 八、各类假期履行手续 (一)县处级以上领导干部请假根据市里有关规定办理 (二)各处室负责人申请各类假期必须报办分管领导、主要领导审批同意其他干部职工申请各类假期的由处室主要负责人、分管领导审批同意劳务派遣人员按相关规定比照实施 (三)申请各类假期的干部职工休假前均应填写干部职工休假审批表并于休假前将干部职工休假审批表报秘书处备案 (四)本办秘书处将不定期督查凡未履行各类假期手续及无正当理由超假逾期不上班的视同旷工处理并按公务员法、事业单位人员管理条例予以处理 九、其他相关问题的处理 (一)全年事假累计不超过20天(含)或连续事假不超过10天(含)的原基本工资、津贴补贴不变全年事假累计超过20天以上或连续事假超过10天的超过天数停发本人基本工资、各类津贴补贴 当月因病、事假工作不满10个工作日的工作性津贴或岗位津贴减半发放 (二)请假期满无正当理由逾期不归作旷工处理从旷工之日起停发本人基本工资和各类津贴补贴 (三)年内病、事假累计超过半年的不进行年度考核累计超过三个月的年度考核不得确定为优秀等次 (四)病、事假期间从事或参与营利性活动的已经查实扣发请假期间的工资、津贴补贴和各种福利待遇并视