入职招聘管理制度.doc

入职招聘管理制度 第一条为规范统一管理公司员工招聘工作加强公司队伍建设提高员工的基本素质满足公司业务增长所需依据公司相关规定特制定本制度 第二条招聘工作原则上按照定编和岗位需求进行尽量保证招聘工作的连续性和规范性 第三条适用范围：凡本公司内人员增补之申请均依照本制度执行 第四条公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则 第五条公司人员招聘必须遵循员工招聘程序对于新进聘用人员一律签订劳动合同 第六条本制度由行政部门负责组织实施、监督、考核等工作 第七条本公司原则上规定各部门人员不允许将自己亲属介绍、安排到介绍人所分管的部门特殊情况须相关领导同意批准介绍人需立下相关工作担保书 第八条本公司员工分两类：试用期员工和正式员工试用期员工除公司支付试用期工资外无其他补助；正式员工享受公司的福利待遇、基本工资、岗位工资、各项公司相关补助 第二章员工招聘流程 第九条招聘基本程序为：各部门提出人员需求申请需求申请资格 确认制定招聘计划招聘甄选试用正式录用 第十条各部门因工作需要增加或人员离职应先填写人员需求申请表人员需求申请表应明确招聘人数、人员要求、详细职位描述等内容经相关领导批准后由行政部门办理招聘事宜 第十一条行政部门根据招聘岗位特点发布招聘信息内容应包括：公司简介、岗位名称、拟聘人员数量、岗位职责描述、任职资格、截止日期、联系方式等 第十二条行政部初步甄选：行政部门收到外部人员递交的简历后应先初步审核将符合要求的应聘人员资料进行整理后交予相关部门主管由各部门主管再次审核决定是否面试 第十三条面试约定：部门主管在确定了面试时间后反馈给行政部门并请行政人员与面试人员进行联系；若该人员在预定时间内无法参加面试则行政人员应及时通知相关部门主管与招聘人员另约时间第十四条本公司员工招聘实行初试、复试： 1.初试：由用人部门主管主持面试者需详细填写员工入职申请表参与面试及考核应聘人员时原则上不低于两人场地应安排在封闭会议室进行并详细记录该人员的面试成绩是否符合公司要求等面试结果交由行政部门留案备档供日后查阅行政部门需要对所有参与过面试的人员资料进行归档整理；并在面试结束5个工作日内对参与了应聘面试人员进行电话回复 2.复试（笔试）：根据面试结果对需进行笔试及现场操作的应聘人员按面试约定流程由行政部通知应聘人员参加复试复试由公 司管理层或相关指定人员主持 第十五条根据复试结果行政部应及时通知应聘合格者报到试用 第三章试用 第十六条新进员工在行政部办理报到手续时必须填写员工入职领用物品清单新员工入职所需资料:身份证复印件2张证件照2张,原单位离职证明（原件）、暂住证、学历证明、体检报告等第十七条由行政部向试用员工介绍公司概况、规章制度；由相关部门主管安排工作技能培训及相关工作 第十八条公司对新招录的员工规定试用期试用期限不低于三个月 第十九条转正评估表考评不合格者试用期内可随时辞退；转正评估表考评合格者经用人部门与行政部沟通后办理转正手续 第四章转正 第二十条行政部应将转正情况记录备案并通知财务部 第二十一条新员工正式工资按其岗位级别对应标准自转正之日起计算 第二十三条新员工于转正当月起享受公司正式员工福利待遇 第五章变动 第二十四条因公司业务需要或因员工自身因素本公司员工工作岗位调动或岗位等级发生升降变化称为变动. 第二十五条基于培养人才或业务上的需要员工工作岗位可发生调动 第二十六条岗位级别降低后仍不能满足公司要求者公司应劝其离岗 第二十七条任何形式的变动需经用人部门、行政部审核总裁批准后由行政部备案并通报财务部 第六章离职 第二十八条员工离职：按公司劳动合同办理 第二十九条经济结算：按公司劳动合同办理 第三十条离职手续： 1.离职人员需填离职人员工作移交表至相关部门办妥工作移交手续及公司财物归还手续（包括归还借款、资料、书籍、办公用具、公司钥匙等） 2.任何形式离职均须报请相关领导核准并办理离职手续否则公司不作结算并保留追究责任的权利 3.相关人员应本着对公司负责的态度认真办理接