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员工管理制度范本 篇一：公司规章制度范本(详细版) 沈阳怡诚科训科技 有限公司 规 章 制 度 xx年8月17 领用人签名：日颁布 沈阳怡诚科训科技有限公司 规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理制定此规章制度本公司员工的管理除法令及劳动契约另有规定外悉以本规则办理 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法自觉维护社会公共秩序如有违反国家法规者一 律解职 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度服从上级指挥违反者按有关 规定处罚 第三条员工对内应善尽本份认真工作爱惜公物减少浪费提升品质；对 外应严守职务机密维护公司形象 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感 第五条员工应树立良好的工作态度积极上进培养荣誉感 第六条公司员工应和众共济通力合作友爱相处不得滋生事端扰乱秩序 不得有组织派系搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结 第七条员工应时刻维护公司利益勇于制止任何损害公司利益的事情 第八条员工对职务或公事建议或请示应循级而上非有紧急或特殊事件不得 跃级呈报 第九条部门经理应秉承公司理念尊重员工人格亲切诱导以身作则切实 执行业务提升工作效率 第十条公司因业务需要而调派职务时若为能力所能胜任者员工不得拒绝第十一条认真接听、转接公司电话做好电话留言； 第十二条热情接待公司来访人员； 第十三条对上级领导安排的工作任务及时汇报工作进程遇困难及时汇报 做到有始有终； 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所因而发 生事故者依法论处 第十六条在下班之后值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑打 印机、饮水机等设备的电源关闭 第十七条员工按照有关规定申领办公用品所有从公司申领的用品均为公司财 物要妥善保管、正确使用不能占为己有离职时须交还 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣亦不得借机为自己或他人图利第二十条员工应奉公守法不得假籍职权贪污舞弊亦不得假籍公司名义在外 招摇撞骗 第二十一条公司员工在职务上应注意下列事情： 1确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2处理事物应明确、负责、重时效凡事应今天事今天毕； 3交办事情完成后应主动报告经理或交办部门知晓； 4服从组织体制及规定团结谐和排除本位主义以公司为重； 5工作如有疑难应即请示上级不得借故拖延积压或擅做主张第二十二条各级领导应注意下列事情： 1深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2交办部署事项应合情合理酌量酌时； 3对于部署言行举止、品德、技能应随时予以注意纠正并重视教育训练及考核； 4如因监督不周以至发生渎职情事时直接领导应负连带责任 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要必须增加人员时应先依人员征募流程的 规定提出申请经总经理核准后由人事部门办理征募事宜经部门经理应试合格 第二条新进人员经考试或审查合格后经总经理核准后任用若有特殊人才或 特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用 第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一 并送交人事部门依新进人员手续办理 第四条新进人员于报道七天内应缴交下列文件否则不予任用 1、身份证影本（需缴验正本）； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件 第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后人事部门方可办理加入社会保 险手续 第六条经公司录用新进人员到职起23个月内为考察期考察期间薪资是以当 地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期职员试用期为1至2个月但成绩优良者可缩短其试用时间期满考核合格者方得正式雇用并签订劳动合同 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者公司得随时无条件予以解雇其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者可随时停止试用予以解雇 3、表现特优者得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天） 第七条试用人员的考核依据： 1工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度； 2对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略； 3敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录； 5荣誉感是否具有团对精神及意识； 6亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚 第八条试用期满人员由直属部门经理予以考核以书面（试用期满薪资调整 表）呈报总经理考核的方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起） 第九条有下列情事的一者非经总经理特别核准者一概不得录用： 1负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2原在其它公司和机关服务时未办离职手续、名声很差或被解职免职者 第十条服务年资自到职天算起停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后 复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外） 第四章作息与考勤制度 第一条作息时间： 1、星期一至六：9：0017：30； 2、中午休息时间：12：0013：00； 3、本公司为双休制 第二条周日及国家法定假天均休息但考虑到本公司业务的特殊性将安排人 员进行轮流值班 第三条员工上下班一律亲自打卡（签到）经总经理核准免打卡（签到）者除外 第四条迟到（早退）： 1朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚 2上班迟到15分钟之内者为迟到 3上班迟到15分钟至1小时者以旷工半天计； 4无故迟到1小时以上者以旷职1天计； 5提早下班15分钟之内者为早退 6提前下班15分钟至1小时者以旷工半天计； 7提前下班1小时以上者以旷职1天计； 8于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金； 9于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者每三次视为旷工一天 10以上情况均会根据情况给予罚款因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有匀平均补贴给所有员工 第五条因业务须于晚间或假天加班者应事先呈报部门经理以便列入考核 第六条外出洽公者若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字 方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到）但次日须请部门经 理在出勤卡上补签确认 第七条财务部负责每月员工出勤的统计作为当月工资发放的依据 第五章请假制度 第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单按规定程序办理请假手续 第二条事假： 1每月请假不得超过两天超过者原则上不给予批准具体视特殊情况而定； 2全年请假不得超过十五天每次不得超过连续五天； 3一次请假超过十天（含）者须办理停薪留职手续； 4事假为无薪给假（以天数为计算单位） 第三条病假： 1、凡请病假经领导签字全年累积不得超过三十天； 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； 第四条产假： 1女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）； 2妊娩三个月以上流产者给假十天； 3未满三个月流产者以病假处理； 4服务满一年以上者请假期间基本工资照发；未满者减半发给 第五条婚假：请假期间基本工资照发 第六条公假： 1公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2请假期间薪资照发 第七条工伤假： 1员工因执行职务而受伤或致病者须申请工伤假； 2工伤假在一年（含）的内者基本工资照发； 第八条请假时依下列规定呈报核准： 一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准 第九条凡请事假先申请如因患病或特殊状况者或不可抗力因素不能事先申 请时应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工 第十条凡国家法定节假日的前后不得请假 第十一条事假、病假的规定天数年度中途到职者按比例计算 第十二条员工请假期间无论假别或天数应觅妥职务代理人来负责一切事物 事宜否则视同旷职 第十三条员工有下列事情的一者视为旷职论旷职一律扣薪三天以示惩戒凡一个月内旷职累计达三天者予以解职处分： 1未经准假而擅离职守或缺席者； 2无故迟到或早退1小时以上者； 3凡未事先请假而逾期未补办请假手续者； 4凡事先请假未觅妥职务代理人者； 篇二：公司规章制度小公司目前最好的范本 公司规章制度一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围并能向客户及外界正确地介绍公司业务 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合应注视对方微笑应答切不可冒犯对方 3、在任何场合应用语规范语气温和音量适中严禁大声喧哗 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待 5、接听电话应及时一般铃响不应超过三声如受话人不能接听离之最近的职员应主动接听重要电话作好接听记录严禁占用公司电话时间太长 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时必须时刻注重公司形象按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌 8、员工要注重个人仪态仪表工作时间的着装及修饰须大方得体 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班 2、作息时间规定 1）、夏季作息时间表（5月9月） 上班时间早8：30 午休12：0013：30 下班时间晚18：00 2）、冬季作息时间表（10月3月） 上班时间早9：00 午休12：0013：30 下班时间晚17：30 3、员工上下班施行签到制上下班均须本人亲自签到不得托、替他人签到 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分 5、员工如因事需在工作时间内外出要向主管经理请示签退后方可离开公司 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假事后补交相关证明 7、事假需提前向主管经理提出申请并填写【请假申请单】经批准后方可休息 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生确保地面、桌面及设备的整洁 2、员工须自觉保持公共区域的卫生发现不清洁的情况应及时清理 3、员工在公司内接待来访客人事后需立即清理会客区 4、办公区域内严禁吸烟 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施 6、要爱护办公区域的花木 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗不得闲聊、吃零食、大声喧哗确保办公环境的安静有序 2、新入职员工的试用期为二个月员工在试用期内要按月进行考评 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）如需在个人工作区域内进行谈话的时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外） 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能积极和公司同事交流和学习专业知识和技能积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分） 6、经常总结工作中的得失并参与部门的业务讨论不断提高自身的业务水平 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议 8、员工在工作时间必须全身心地投入保持高效率地工作 9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动一经发现给予警告情节严重者公司将予以辞退 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品未经同意不可挪用他人的资料和办公用品 10、员工要保管好个人电脑按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护如发生故障应及时报告由公司安排修理 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作并妥善记录网络密码及口令并向总经理提交完整的网络口令清单 3、任何时间员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案如一发现除接受罚款、辞退等内部处理外情节严重的公司将追究其法律责任 六、人员管理 1、员工必须服从公司的整体管理包括职务的分配及工作内容的安排 2、员工须尊重上司按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况 3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映听取意见 4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意 5、员工不服从上级指挥目无领导顶撞上级而影响公司指导系统的正常运作视情节严重程度给予处理 6、管理人员应团结互助努力协调好各部门的关系鼓励并带领好员工队伍时刻掌握员工的工作情况确保公司整体策划顺利进行 7、公司是一个大家庭员工应团结互助为公司发展做出努力 七、物品管理 1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买； 2、每月15、30日之前个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理审批同意后由专门负责人将办公用品购回根据实际需要有计划地发放 3、若急需某类办公用品也应先填写【购物申请单】后交由专门负责人经主管经理审批同意后方可购置 4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品 八、电脑管理： 1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁下班时务必关机切断电源 2、使用者的业务数据应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上 3、严禁使用计算机玩游戏 4、公司及各部门的业务数据重要数据由使用者本人做好及时备份 6、未经许可任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用 7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码严防被窃取而导致泄密 九、网络管理 1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站 2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天）也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上 3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容 4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件 5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护任何人不得私自更改网络结构个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置不可擅自更改 6、严禁任何人以任何手段蓄意破坏公司网络的正常运行 十、奖惩办法： 1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励； 2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名； 3、有下列事迹的员工在调查核实的基础上经经理办公会研究给予相应的奖励： A、积极向公司提出合理化建议其建议被公司所采纳者； B、维护公司利益和荣誉保护公共资产防止事故发生与挽回经济损失有功者 4、下列事由的员工在调查核实的基础上经经理办公会研究给予相应的惩罚： A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营管理秘密的； 篇三：公司员工管理制度范本 公司员工管理制度范本 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构并能向客户及外界正确地介绍公司情况 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合应注视对方微笑应答切不可冒犯对方 3、在任何场合应用语规范语气温和音量适中严禁大声喧哗 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待 5、接听电话应及时一般铃响不应超过三声如受话人不能接听离之最近的职员应主动接听重要电话作好接听记录严禁占用公司电话时间太长 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时必须时刻注重公司形象按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌公司员工管理制度范本 8、员工要注重个人仪态仪表工作时间的着装及修饰须大方得体 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班 2、作息时间规定 1）、夏季作息时间表（4月9月） 上班时间早9：00 午休12：0013：00 下班时间晚18：00 2）、冬季作息时间表（10月3月） 上班时间早9：00 午休12：0012：30 下班时间晚17：30 3、员工上下班施行签到制上下班均须本人亲自签到不得托、替他人签到 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分 5、员工如因事需在工作时间内外出要向主管经理请示签退后方可离开公司 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假事后补交相关证明 7、事假需提前向主管经理提出申请并填写【请假申请单】经批准后方可休息 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利公司不提倡员工加班鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作如公司要求员工加班计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班需向部门主管或经理提出申请准许后方可加班 1）、加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时； 2）、加班费领取 加班费领取时间为每月24日（工资发放日） 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生确保地面、桌面及设备的整洁公司员工管理制度范本 2、员工须自觉保持公共区域的卫生发现不清洁的情况应及时清理 3、员工在公司内接待来访客人事后需立即清理会客区 4、办公区域内严禁吸烟 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施 6、要爱护办公区域的花木 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗不得闲聊、吃零食、大声喧哗确保办公环境的安静有序 2、新入职员工的试用期为三个月员工在试用期内要按月进行考评详见员工试用期考核表 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）如需在个人工作区域内进行谈话的时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外） 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分） 6、经常总结工作中的得失并参与部门的业务讨论不断提高自身的业务水平 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议 8、员工在工作时间必须全身心地投入保持高效率地工作 9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动一经发现给予警告情节严重者公司将予以辞退 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品未经同意不可挪用他人的资料和办公用品 10、员工要保管好个人电脑按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护如发生故障应及时报告综合管理部由公司安排修理 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息 2