学习四项监督制度学习体会.doc

学习四项监督制度学习体会 近期通过领导辅导、自学读本、上学习、同事交流我深感通过对四项监督制度的学习领会和贯彻落实必将有力强化过程监督加大约束力度改进监督方式增强监督效果有利于我们组织部门和组工干部更好地履行职责、强化监督为全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证下面浅谈一下自己学后认识 以及组工干部如何抓好落实的一点思考对四项监督制度重大意义的认识四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措近几年通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题干部选拔任用工作四项监督制度是以科学发展观为指导深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结是干部选拔任用监督工作重要的制度创新；四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据现实中用人上的违规行为和失察失误现象时有发生一个很重要的原因就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行该履行的职责没有认真履行该查处的问题没有切实查处损害了干部工作的严肃性依据这四个监督制度就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为组工干部如何贯彻四项监督制度一是要扮好角色做严于抓落实的表率对于我们组织部门、组工干部来说既是制度的执行者又是制度执行的监督者同时也是被监督者落实好四项制度我们要扮好三种角色：作为执行者我们要有高度的责任感和大局意识严格执行四项制度作好表率树好组织部门、组工干部公道正派新形象作为监督者要做到监督到位不缺位加强督查预防及时发现和解决问题对违纪违规事件不宽容不姑息一查到底作为被监督者我们要牢牢记住四项制度的规定应该做的绝不疏漏不能做的绝不越雷池一步需要改进的及时整改到位努力做到干部选拔任用的每个环节都能摆得上桌面、经得起检查、承得住舆论二是要树立正气做敢于抓落实的表率首先要有勇气李源潮部长明确提出了要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗用“战斗”两个字可见整治选人用人不正之风工作的复杂性、艰巨性、长期性这要求我们应具有不畏挑战、攻坚克难的信心和勇气否则制度落实就会成为空话其次要能顶住压力在制度执行特别是在违纪行为查处过程中肯定会遇到打招呼的、说情的甚至还会有威胁对此我们必须有充分的心理准备勇于坚持真理敢于动真碰硬自觉地抵制来自各方面的干拢再次要能守得住底线对于我们组工干部来说底线就是执行制度不走样、不打折三是要突出重点做善于抓落实的表率我们要在学深、学透的基础根据工作需要学习重点内容、重点环节主动找不足、找差距及时制定整改措施不断改进和完善干部选拔任用工作做到在检查中加深理解在整改中加强落实要结合实际推进创新四项监督制度也给我们留下很多的创新空间我们要在坚持原则的前提下针对不同部门、不同单位的实际细化具体操作办法创造性抓好落实要进一步提升组工干部综合素质众所周知制度是靠人来执行的执行者素质的高低直接关系到制度执行效果的好与差我们组工干部一定要不断加强修养、提升能力为高效落实制度提供有力的人才保障和智力支持为实现全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障 学习四项监督制度学习体会篇2 干部选拔任用工作四项监督制度的颁布实施促进了选拔任用干部的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督的有机结合是深入整治用人上不正之风工作的实践总结是深化干部人事制度改革的创新成果是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措干部选拔任用工作四项监督制度对规范权力运行提出了具体要求在完善监督体系、明确责任主体、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新 一、彰显了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的决心 选人用人是社会广泛关注的热点问题是事关党的事业发展事关人民群众对党的信任也是组织工作提高群众满意度的重点近几年来我党通过不断加强政治力度通过一系列专项行动使不少高官落马取得了较大成绩但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题干部选拔任用四项监督制度是以科学发展观深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神进一步匡正选人用人风气、提高选选人用人公信度的重要举措是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的总结 二、明确了我党选拔“品德优良、淡泊名利”干部的条件强化学习增强三种意识四项监督制度相辅相成内容丰富在落实过程中首先应该要加强学习领会精神树立三种意识 一要树立责任意识李源潮部长曾说过：“选人用人责任重于泰山”这句话称出了选人用人的份量我们在选人用人上必须要有清醒的认识以对党负责、对人民负责的态度慎重用好自己手中的权力切实负起选好、用好干部的责任二要树立规则意识四项监督制度对用人上出了问题追究谁、谁追究、如何追究都做了具体的规定要把这些规定真正体现到干部选拔任用工作中就必须真正树立起规则意识按既定规则行事确保各项程序到位三要树立民主意识群众的眼睛是雪亮的干部的德、能、勤、绩、廉群众看得最清楚、最有发言权因此要把群众满意不满意、公认不公认作为干部选拔任用的前提条件积极扩大群众参与度扩大干部工作公开透明度扩大干部推荐环节的民主真正把那些“品德优良、淡泊名利”的优秀干部选拔出来 三、体现了我党领导干部任用责任的有权必有责、失责受追究的原则 狠抓落实体现三项要求“为政之要贵在落实；落实之要贵在执行”我们在执行过程中要以高度负责的态度体现三项要求抓好制度落实一要体现制度化要求要积极创新干部选任方法坚持以好的作风、好的制度选人使制度化落实到选人用人的具体工作中匡正用人风气如引入选人用人竞争长效机制或在重点培养年轻干部方面探索建立长效机制等二要体现程序化要求要坚持党委领导、分级负责实事求是、客观公正权责一致、惩教结合严格要求、违规必究的原则确保干部选拔任用工作的 民主推荐、考察、酝酿、讨论决定和任职等各个环节程序到位三要体现规范化要求要坚持把贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例贯穿于干部选拔任用工作的全过程狠抓干部提名、民主推荐、考察等关键环节确保每个关口都能体现干部实际情况 四、突显了我党将组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合来织布的“防控网” 坚持惩教结合、注重预防是深入整治用人不正之风的重要方针四项监督制度充分体现了这一要求责任追究办法列出了应当追究责任的39种主要情形并规定责任追究的处理措施从而树起了“警示牌”、架起了“高压线”以责任追究促正确履职有关事项报告办法本身就是一项事前把关和预防制度规定了12种应当事先报告的事项“一报告两评议”办法虽然实施于干部选拔任用工作的“事后”但它会激励、约束各级党委（党组