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文档简介

员工离职管理制度规范 员工离职管理制度规范 一、目的:为确保员工离职时其工作能明确地转移以利接交人完整地接任工作特制定本办法员工离职管理制度 二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序 三、离职管理 1、辞职1.1员工因故辞职应提前30天向其主管领导提出书面申请 1.2员工主管与辞职员工积极沟通对绩效良好的员工努力挽留探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性 1.3辞职员工填写员工辞职申请表经各级领导签署意见审批后递交行政人事部 1.4审批通过后部门应安排其他人员接替其工作和职责到离职日期当日办理离职移交手续 1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后将员工离职交接表交行政人事部存档、结算薪资 1.6试用期职员或未签订劳动合同者视岗位的重要性应提前37天提出申请 1.7审批权限: 岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管副总行政人事部总经理董事会 2、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退: 1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的；2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的；3)损害单位利闪造成严重后果以及严重违背职业道德给单位造成坏影响的；4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的；5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的；6)受到刑事处罚的；出现以上情况的员工由其部门经理填写员工辞退通知单呈准后作辞退处理管理制度员工离职管理制度部门经理级以上的由总经理填写交由行政人事部审核 2.2辞退员工收到行政人事部的员工辞退通知单后办理离职移交手续部门应安排其他人员接替其工作和职责 2.3员工未经批准擅自离开工作岗位连续三天者视为自动离职作除名处理 3、离职面谈员工辞职、辞退时该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要可请其他人员协助谈话完成下列内容: 1)审查文件、资料的所有权；2)审查其了解公司秘密的程度；3)审查其掌握工作、进度和角色；4)阐明公司和员工的权利和义务 5)员工离职面谈记录表经员工和谈话经理共同签字并交行政人事部存入员工档案 4.移交、监交4.1员工获准离职或作辞退处理时依规定办理移交手续 4.2离职员工应填写员工离职交接表一式三份并由移交人、接交人及监交人签名盖章 移交清单由移交人、接交人各持一份一份送行政人事部备查 4.3移交事项1)现款、有价证券、帐表凭证2)原物料、财产设备、器具、印鉴3)规章、技术文件、业务等有关资料4)其他应交办事项5)未完成事项4.4监交1)经理级以上员工由总(副)经理监交但情况特殊者仍由在握董事长指派专人协助监交 2)主管级以下员工由直属经理监交 5、薪资5.1除名员工不发放薪
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