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劳动合同变更通知范本 以下是小编为大家推荐的关于劳动合同变更通知范本供大家参考 劳动合同变更通知书一 同志(先生、女士)： 年月日与甲方签订的年期限的劳动合同现由于原因,终止(解除)劳动合同 甲方：(签字盖章) 乙方：(签字盖章) 年月日 劳动合同变更通知书二 编号： 劳动合同变更通知书(存根) (身份证号码：)： 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规规定对与您年月日开始至年月日签订的劳动合同书(编号：)作如下变更： 请您于年月日前到(地点)办理劳动合同变更手续特此通知 XXX公司员工(签字)： (盖章)： 年月日年月日 阅读拓展：变更劳动合同书一式三份甲乙双方、失业职工管理机构各一份劳动合同变更变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动双方按变更后条款执行劳动合同的终止和解除是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后劳动合同不再履行根据中华人民共和国劳动法和国家有关部门的规定劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有： 第一经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的 第二有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 第三用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见经向劳动行政部门报告后可以裁减人员用人单位依据本条规定裁减人员在6个月内录用人员的应当优先录用被裁减的人员 第四有下列情况之一的用人单位不能解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形 第五用人单位解除劳动合同工会认为不适当的有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的工会应当依法给予支持和帮助 第六劳动者要求解除劳动合同的应当提前30日以书面形式通知用人单位但在试用期内的或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制
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