“12380”举报查核工作规程学习体会范文3篇(1).doc

“12380”举报查核工作规程学习体会范文3篇【篇一】近期，中共上海市委组织部制定中共上海市委组织部“12380”举报查核工作规程，建立完善了“一套程序、两项机制”，它既保障了合法监督的权利，又体现了组织担当，还大力保护了广大干部工作创业的积极性，努力营造了奋发有为、干事创业的良好社会氛围。至此“12380”作为一枚闪亮的名片，开始成为广大市民朋友反映全市领导班子和领导干部违反党政领导干部选拔任用工作条例及有关法律法规选人用人问题的举报的有效途径。该途径现分为下列几种形式：网上举报（12380网站）、电话举报（021-12380）、通信地址（本市高安路19号，邮政编码：200031），可以说是全方位、更立体地、自下而上地搭建起了市民与政府之间的信任沟通平台。该举报平台目前主要受理反映违反干部选拔任用工作政策法规选人用人，以及领导干部政治、思想、作风、廉洁自律等方面问题的举报。本市干部的提任必须严格执行“凡提必查”。这既是相关法规程序规范化的要求，也是对干部自身负责。通过在干部提任前对其进行一次全方位地健康检查，对存在的“病因、病史”等进行彻底复查，严防“带病提拔、带病上岗”。在此期间，尤其要考察群众的认可和百姓的拥护，才能确保干部健康轻松地上任。除此之外，中共上海市委组织部还建立了诬告陷害查处和澄清正名机制也是一个亮点，其为被诬告陷害的干部主动正名，更彰显出组织的关怀和温暖。一方面，鼓励广大市民应实事求是地反映问题。另一方面，对于部分别有用心之徒利用举报捏造事实、进行诬告陷害诽谤的，按照有关法律法规处理，如构成犯罪的，还要移交司法机关严肃处理。切实让那些诬告陷害者付出代价，努力营造干事创业的良好社会氛围。举报查核工作规程中还规定了对举报情况不实的，并对当事人造成不良社会影响的后果的，要“旗帜鲜明撑腰鼓劲”。在查清举报问题的前提下，组织要为干部公开正名，给他们鼓励支持，撑腰壮胆，澄清事实，“为担当者担当、为负责者负责”，坚决做好干部的坚强后盾。举报查核工作规程中还明确了要完善快查快办的“绿色通道”机制。“绿色通道”机制明确了对干部考察、任职前公示等选拔任用工作中收到的举报件的办理时限一般为7日。“即收即办、快查快办、迅速处理、及时反馈”的规定即简化了工作程序，避免进行反复核查，又突出快速高效，彰显了组织的担当。【篇二】近日，中共上海市委组织部制定中共上海市委组织部“12380”举报查核工作规程，并要求全市各地区各单位党委组织部门认真遵照执行。规程明确，要建立诬告陷害查处和澄清正名机制，旗帜鲜明撑腰鼓劲。建立良好的作风，贵在“扶正抑邪”。“扶正”就是让那些正气干部、正义干部理直气壮地主动工作、积极工作、敢于改革、勇于创新。“抑邪”就是让那些为官心术不正，只想着权力、利益的干部不敢作祟、不能得逞、销声匿迹。规程为“扶正抑邪”走上法制化、规范化道路树立了一个标杆。一、进一步增加了规范化科学化水平工作规程的出台，健全了严格而又细致的举报查核工作规程，是激浊扬清、惩恶扬善的有效举措。查核工作应严之又严。工作规程严格规范举报件受理、办理、审理以及日常管理环节中的程序、时限等工作要求。结合选人用人专项检查、离任检查、“带病提拔”问题倒查等工作，加大对承办单位举报查核工作的监督检查力度，推动制度规定从严从实贯彻执行。查证工作应细之又细。工作规程明确适用条件，对干部考察、任职前公示等选拔任用工作中收到的举报件，中央巡视、换届风气监督等工作中转交，上级机关转办、督办以及领导批示查核的举报件，要求即收即办、快查快办、迅速处理、及时反馈，明确7日办理期限。对确系因特殊情况或举报问题较为复杂，一时难以查清的举报件，允许承办单位申请并经批准后延长办理期限。对内容重复并已形成结论的举报件，简化工作程序，避免反复查核，彰显组织担当。二、进一步为干部干事创业保驾护航工作规程建立诬告陷害查处和澄清正名机制，旗帜鲜明撑腰鼓劲。细化诬告陷害5种具体情形，明确在相关问题查核清楚后，对受到诬告、诽谤、陷害或者由于失实举报造成不良影响的，遵循实事求是、快速有效的原则，及时采取通报会、谈心谈话等适当方式在一定范围内为干部澄清事实、主动正名，让干部充分感受到组织的温暖，解除后顾之忧。对经查实系诬告陷害行为的，及时予以严肃处理，坚决刹住歪风邪气，切实让诬告陷害者付出代价，努力营造干事创业的良好氛围在现实中，一些被诬告的干部虽然最终证明了清白，但是往往对其造成了不利的影响，现在明确提出具体的“扶正”举措，就是让这些被诬告的干部彻底告别阴影，能够更主动、更积极地投入工作。三、进一步深化实事求是的工作作风组织部门开通12380举报专线目的是为了在干部选拔任用中接受群众的监督，更大范围拓宽监督渠道，提高选人用人的公信度，防止带病提拔。核查举报工作首先要坚持严肃对待，对于每一封举报信，都要当成问题线索对待，不能因为举报的情况不详细就放弃核查，做到有举报就有核查，就有回应，真正把问题弄清楚。其次要坚持实事求是的态度，对于举报，要坚持以事实为依据，认真核查线索，综合研判，给出准确的判断，避免误伤。最后还要建立澄清制度，对于有举报的情况，既要及时放下，同时也要把问题弄清楚，如果确实没有问题，就要及时给干部澄清，给干部撑腰鼓劲。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，要让干部为民务实、担当奉献的“风帆”切实扬起来，努力为其营造奋发有为、干事创业的良好氛围，即便有披荆斩浪的隐患、险滩环绕的风险，亦能从容应对、迎难而上，砥砺前行、扬帆远航。【篇三】近日，中共上海市委组织部制定中共上海市委组织部“12380”举报查核工作规程，并发出通知，要求全市各地区各单位党委组织部门认真遵照执行。这项规程通过建立完善“一套程序、两项机制”，切实把为干部干事创业保驾护航落到实处，努力营造奋发有为、干事创业的良好氛围，并且明确要建立诬告陷害查处和澄清正名机制，旗帜鲜明为干部撑腰鼓劲，为“被抹黑”干部正名，为实干者撑腰。这些规定、规程出台很有必要，使敢于担当、踏实做事的干部受保护有了制度保障，值得点赞。建立良好的作风，贵在“扶正抑邪“。“扶正”就是让那些正气、正义干部理直气壮地主动工作、积极工作、敢于改革、勇于创新。“抑邪”就是让那些为官心术不正，只想着权利、利益的干部不敢作祟、不能得逞、销声匿迹。规程为“扶正抑邪”走上法制化、规范化道路树立了一个标杆。规程明确在相关问题查核清楚后，对因失实举报造成不良影响的，遵循实事求是、快速有效的原则，及时采取通报会、谈心谈话等方式为干部澄清事实、主动正名，让干部充分感受到组织的温暖，从而解除后顾之忧。在现实中，一些被诬告的干部虽然最终证明了清白，但是往往对其造成了不利的影响，现在明确提出具体的“扶正”举措，就是让这些被诬告的干部彻底告别阴影，能够更主动、更积极地投入工作。此外，规程还提出，对经查实系诬告陷害行为的要及时予以严肃处理，坚决刹住歪风邪气，切实让诬告陷害者付出代价，努力营造干事创业的良好氛围。诬告者或者是自己愚笨，事实不清楚；或者是别有用心，妄想踏着别人提升；或者是公报私仇等等，但最根本的则是对干部作风建设的不担当，是对党和人民的利益不负责。因此，对于诬告者必须深入调查、严格批评、严厉惩罚。好作风的建立，需要狠狠“抑邪”，让“邪”难以得逞，这样正气就会更大，正