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德国工伤保险制度 德国工伤保险制度是样的呢?和中国有什么不同下面是小编整理的德国工伤保险制度欢迎大家阅读 德国是由16个州组成的联邦制国家作为成文法系的代表之一德国工伤保险法是社会法的组成部分工伤保险编纂在社会保证法典的第七卷中德国的工伤保险已有140余年的历史是世界上第一个建立工伤保险制度的国家1884年7月,德国颁布工伤保险法,是专门涉及工业事故和职业病及其预防与补偿问题的法律确立了无过错责任原则、以保险请求替代合同或侵权赔偿请求等原则建立了工伤保险制度并被世界上大多数国家仿效 德国设联邦劳动和社会秩序部制定法律联邦州实施该法律、法规联邦州(市)设立劳动保护局(署)劳动保护局是政府机构主要检查企业是否制定劳动保护制度检查企业的工作环境是否符合联邦州的劳动保护法检查企业是否设立劳动保护的专职机构和相关人员 同业联合公会(HVBG)是一个非政府管理体系的社会团体组织主要职能是：颁布安全操作规程;监督事故隐患;协调各地区同业公会的工作协调调剂全国社会工伤保险基金;进行工伤保险业务咨询服务;提供工伤保险业务培训进行安全监测与调查 同业公会是德国专门建立的负责社会工伤保险事务的机构目前全国性的同业公会已达36个它们以行业自成体系进行工伤保险管理各同业公会根据需要在各地设办公室作为同业公会的派出机构工伤的认定、伤残等级的评定及待遇的发放都由同业公会负责工伤保险同业公会按照行业划分是社团组织实行自治行业统筹 工伤保险分为企业内部保险(事故保险)、通勤事故、职业病保险三大险种社会保险分为医疗保险、护理保险、失业保险、退休保险和工伤保险五种前四种保险由企业雇主和雇员负担而工伤保险全部由雇主强制支付雇员无需交纳 德国工伤保险法几经修改完善确定了一个核心原则：即在对受害员工进行赔付时不需要去追究是企业雇主还是雇员方面的过错责任而是以是否发生在就业过程中(含上下班途中)来确定工伤赔付的范围并确定标准工伤保险法律将过去由雇员方面承担事故后果转移到由雇主方面承担但雇主的责任不是以企业雇主个人承担民事责任的形式体现而是由社会互济的方式体现也就是同业公会承担 雇员享受保险的条件：必须是会员;雇员身体必须受到伤害;雇员那些部位受到伤害要进行解释;必须是在工作期间和工作范围内如果雇员在上班期间看报纸、打手机或司机酒后驾驶车辆及上班时间办私事不属于工伤 德国参加保险的人员几乎包括所有雇员不仅有产业界雇员而且包括农民、教师和政府职员等 雇员发生工伤事故的原则不考虑其雇主是否已经为其向同业公会缴纳了工伤保险费对于事故的补偿不依赖于事故发生是否有过错包括其本人或者他人的过错伤残人员及其家庭均享受工伤保险待遇发生工伤事故时要向工会、保险公司报告并由保险公司认定发生职业病要由同业公会和保险公司确认雇员被确定为职业病的不能从事原工作岗位的要办理退休发放退休金目前德国的退休年龄不分男女均为67岁 当雇员发生工伤事故时,赔偿由保险公司向同业公会支付不直接向雇员支付同业公会只赔偿人身损失不赔偿财产损失和精神赔偿但辅助器具的损失或损害(如假肢)按照德国社会法典第七部分第8条作为可以补偿的健康损失雇员只能向同业公会提出赔偿不能享受双倍或向其它部门提出工伤赔偿 企业雇员的工伤确认发生争议无法达成协议或确认时同业公会应当将该纠纷提交基层社会(地区)法院审理对基层法院认定不服的可上诉联邦州法院对州法院仍不服的上诉至联邦法院一、二审法院是事实审三审法院是法律审 德国的工伤保险主要以预防为主的保险工伤保险同业公会要了解那些企业最容易发生工伤事故同业公会设有专家定期考察各企业发生工伤事故的可能性提出减少发生事故的措施在20人以上的企业都要有一名保险方面的专家同时企业要招聘2名劳动保护人员和企业医生即厂医厂医每年要在企业工作40小时以上企业要有符合规定的劳动保护用品如手套安全通道要畅通对企业的安检人员要进行培训对雇员要进行培训和安全方面的宣传各同业公会之间要进行交流以减少工伤事故的发生 德国工伤保险法律中制定各种技术规范这些规范规定十分严密如在办公室工作的座椅之间的距离不小于90厘米座椅的高度、抽屉的大小都有规定以便最大限度地预防工伤事