安全生产奖惩制度.doc

安全生产奖惩制度 篇一：安全生产奖惩管理制度 安全生产奖惩管理制度 总则 1.1为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件保护劳动者在生产过程中的安全和健康保障公司财产和人身安全促进公司事业的发展落实各级安全生产责任制确保公司安全管理目标的实现提高公司在市场经济中的经济效益和竞争能力根据国家有关安全和劳动保护法令、法规结合公司实际情况制订本管理制度 1.2公司安全生产工作必须始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针贯彻执行总经理负责制各级职能部门要坚持“管生产必须管安全”的原则生产要服从安全的需要实现安全生产和文明生产 1.3对在安全生产方面有突出贡献的公司部门或个人要给予奖励对安全生产管理机构不健全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资金保障不落实、安全培训不到位、安全技术措施不力、管理混乱而造成伤亡事故和重大设备事故的公司或部门以及对违反安全生产管理制度和操作规程造成事故的责任者要遵照国家执行“问责制”的规定给予严肃处理（包括经济制裁和行政处分）触及法律的交司法机关查处 1.4对公司管理层的奖励和处罚由总经理审批对总经理和领导层的奖励和处罚由董事会审批董事长签批 1.5公司对部门、工段和领导的奖励及处罚由安全生产领导小组（下称安管组）审定公司总经理签批日常的安全生产管理奖励和处罚由安全管理领导小组提出,由总经理签批奖励 对安全生产（现场安全文明生产）做出贡献的有以下表现之一的公司、部门或个人给予表彰奖励： 2.1认真执行国家安全生产方针、政策、法规和本集团安全生产管理制度在改善劳动条件或防止工伤事故和员工危害中做出显著成绩的 2.2在安全技术、安全管理、劳动卫生防护方面采取措施得力使公司安全工作取得突出成绩、获得上级主管部门表彰的人员 2.3发现重大设备隐患并及时消除避免事故发生的对公司的安全生产、安全检修、设备安全运行做出贡献的 2.4在事故处理、事故抢修（含救火）中做出突出贡献、避免事故扩大的有功人员 2.5敢于及时制止违章作业违章指挥并进行批评教育取得效果达到消除隐患并向上级反映的员工（包括操作工和管理人员） 2.6符合以上2.1款至2.5款的人员按2002000元给予嘉奖 2.7实现年度安全文明生产管理控制目标、指标的部门、工段按照与公司签订的安全文明生产责任书中有关规定执行 2.8在现场安全文明生产中有突出贡献的个人给予50200元奖励 处罚 3.1对发生人身死亡、重伤事故及损失在5万元以上设备事故相关责任人均要受到相应的处罚；事故主要责任者要处以罚款5005000元另给一定的行政处分 3.2有下列情形之一的对事故责任者、视情节和后果轻重对责任者（违章者）给予处罚：造成人员轻伤事故主要责任者给予行政警告至记过处分并处以5001000元经济处罚严重未遂事故和记录事故的主要责任者待岗15天 对在安全检查中查出的隐患或安全管理领导小组下达的限期整改通知无故不在规定时间内整改或已整改但结果不符合安全要求的部门（包括外包单位）追究部门、工段、外包单位负责人责任并处以500元或以上的经济处罚罚款后仍需整改 3.3有下列情形之一的属严重违章行为则由部门或工段提交安全办审核由公司办直接安排就地待岗一个月以上并再次参加相关安全学习经考核合格后方可重新上岗：酒后上岗的生产作业人员 在高处或危险作业场所进行打架、打闹的作业人员 严重违章造成事故的责任者 无故未参加安全管理部门组织的安全培训及考试不合格就参与生产作业并发生事故的责任者 造成人员轻伤以上事故的主要责任者 不服从现场安全人员管理或在同一生产岗位现场屡次违章的操作工 未按规定落实安全防护措施或未办理安全（动火作业票）就组织动工并造成事故的单位负责人（组长或机长）含外包单位 3.4有下列情形之一的现场作业违章行为按现场违章行为进行经济处罚： 同一班组内经常出现同一类型违章的组、机长要负责任并处以100元罚款； 在严禁烟火的场所抽烟的每人次罚款200元； 进入生产现场穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短裤、背心或不符合生产作业要求的着装进入生产车间的罚违反者50元； 随意移动、损坏、拆除安全设施或挪作他用的罚违反者100元设备员、组、机长、安全员未发现或自己发现未及时监督恢复者罚设备员、组、机长和安全员各100元； 操作大型机械的人员在驾驶室内打毛衣、看报刊杂志、睡觉等或从事与工作无关的活动的罚违反者50元； 不具备带电作业资格的人员进行带电作业罚违反者100元； 没有焊工证擅自动火焊割作业的人员每人次罚款100元； 电焊机二次线或接头铜芯裸露未作包扎绝缘罚违反者50元; 不按规定安全要求使用氧气、乙炔进行焊割周围五米内有易燃易爆物；工作结束后留下火种存在事故隐患的罚违反者和批准者各100元； 在金属容器和锅炉内检修作业不戴安全帽和不使用低压安全电源的罚违反者和班组长各100元； 高空作业不系安全带罚违反者100元； 没有驾驶证偷开叉车、汽车、抓车、铲车者罚款100元对纵容者罚款200元或虽有证但开快车撞伤人或造成财产损失的罚款200元情节严重者另给行政处分； 未拉闸停电、未挂警示牌就进行设备、电气检修作业罚违反者各100元； 未拉闸停电、派人监护就进入给料槽处理卡料罚违反者和指挥者各50元； 不走安全通道横跨高速运转的皮带和设备罚违反者50元； 上班打瞌睡或擅自脱岗者罚款50元； 使用工具器前未作常规检查罚使用人50元； 操作链条葫芦时禁止链条打扭使用或操作者站在葫芦下方罚违反者50元； 吊物捆轧不牢吊装方法不当或吊物上堆放悬挂不牢固的零星物件罚当班起重操作人员100元； 起吊超过额定负荷的吊物无安全措施的罚指挥者审批者各100元； 没有使用或不正确使用劳动保护用品使用砂轮面不戴防护眼镜使用钻床、车床戴手套者各罚款50元； 不准在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、走或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件罚责任者50元； 禁止在易燃易爆区携带火种打手机或未采取相应安全措施就动火罚违反者50元； 不关乙炔、氧气瓶阀门就下班或离开工作岗位的罚违反者50元； 故意损坏消防器材或取用消防水当施工用水罚责任人50元； 原料堆场和生产厂区不准用明火取暖违者罚款50元； 严禁对有压力、带电、充油的容器或未采取措施对盛过油的容器施焊罚违反者100元；射线作业区未设警示标志的罚工段长和安全员各100元； 生产车间低压配电开关护盖不全导电部分裸露存在有触电危险的罚工段电气员和值班电工各50元； 制胶操作工使用甲醛配料时不戴防毒口罩的罚款50元； 在粉尘严重区域工作的员工不戴口罩的罚款50元； 边班作业的操作工不认真填写交接班记录或交接不清就下班的罚款50元； 操作台有杂物操作工不搞清洁卫生就下班的罚款50元 3.5有下列情形之一的管理性违章行为对责任者进行经济处罚和责任追究： 不经过安全培训和三级安全教育就安排新员工上岗的罚安排责任人100元； 使用民工不进行相应的安全教育就安排有危害作业的罚使用单位负责人100元； 没有特种工种合格证或虽有证但未及时年审过期仍从事特殊工种作业的罚公司办负责人100元； 高处作业区域孔洞无牢固盖板或围栏的罚车间责任人100元； 凌空处和坑凹处无安全防护栏罚管理辖区域负责人和安全员各100元； 深沟、深坑四周无安全警示牌和警戒线夜间无警示红灯的罚管辖区负责人100元；原料场和成品库安全通道堵塞三天以内不处理的罚原料场和成品库负责人200元；原料场转运车辆违章作业造成事故的罚原料场负责人200元； 易燃易爆区、重点防火区未配备足够消防器材或配备已过期失效的罚消防专干和安全办主任各100元； 易燃易爆仓库间距或与明火道路距离不能满足防火规程要求的罚安全员100元； 氧气库、乙炔库的照明未使用防爆电器具通风不良罚仓库管理部门负责人100元；制胶车间或热压车间排气扇坏了不及时维修或更换的造成车间通风不良罚工段组长100元； 热压工段液压站漏油不按规定及时处理罚设备员100元； 热能工段锅炉房和热磨车间高温高压设备设施10米内存放易燃易爆物质（如氧气、乙炔等）罚工段设备员100元； 高处交叉作业、拆除工程等危险作业四周无安全警戒线的罚责任人、作业班组负责人各100元； 公司、部门、工段领导违反国家安全生产法规和公司安全生产管理制度违章指挥生产作业的罚责任人500元； 招用未经安全资质审查或安全资质不合格的外包施工队伍的罚签合同的部门负责人5001000元； 默认工人违章作业、冒险作业的罚现场负责人和班组长各100元； 主管安全生产的负责人及安全员发现作业性违章管理性违章不予制止、纠正或不进行处罚的罚责任管理人员、安全员各200元； 现场文明生产管理规定 有以下情形之一的行为属违反现场文明生产管理规定对责任人给予经济处罚和责任追究：生产部门没有认真贯彻文明生产各项制度的追究部门、工段负责人责任并给予50元处罚；生产现场的车辆（包括单车、摩托车、叉车、抓车、铲车、小汽车）没有停放在指定区域的属私人的给予车主50元罚款属公司的给予当班司机50元罚款； 临时用电设施不规范（乱拉导线拖放在地上绞在金属架上或与其它线交织在一起以及露天乱装闸刀开关等）追究分管班组长责任并给予50元罚款； 临时技巧、维修措施脚手架搭设不规范材料未妥善保管或及时回收的追究架了搭设负责人（包括外包工头）责任并给予50元罚款造成事故另行处理 生产现场的钢丝绳、吊装用具乱丢乱放造成生产现场摆设不整齐、不安全的追究其使用班组负责人责任并给予50元处罚； 生产现场属物资供应部回收的油筒或其它物品不及时回收造成环境污染或财产损失追究物资供应部负责人责任并给予100元罚款； 生产现场消防器材放置地点不明显没有标明维护时间或未定期检查的追究公司消防专干责任并给予100元处罚； 生产现场没有做到文明生产“五清”或不及时把废弃物送到指定地点的追究当班责任人责任并给予50元罚款； 生产现场的固体废弃物可回收的不回收造成现场管理混乱的追究生产部负责人责任并给予100元处罚； 生产工段工具房或备品库工器具、备品配件摆放不整齐有易燃易爆物品或烟头垃圾的办公室不整齐、不卫生的给予管辖区责任人50元处罚； 各种仓库内物资摆设不整齐不分类定位摆设不清洁不卫生的给予仓库管理员和仓库负责人各50元处罚； 油库地面漏油不及时清理干净的给予仓库管理员和负责人各50元处罚； 生产现场没有足够的卫生设施或无专人负责保持场地整洁的给予该辖区管理负责人50元处罚； 现场生产工作人员没有按公司统一规定着装或不佩戴工作牌的给予违反者50元罚款；生产部、技术部、各工段设备员监督工作不到位的或安全员对安全文明生产监督工作不到位的给予责任人或安全员50元罚款 附则 对员工的安全、文明生产奖励由部门、工段分管安全负责人申报生产技术部（安全办）审核后统一制表经主管生产安全的副总经理签批后发放从公司安全文明生产奖励资金中列支对集团各部门和各公司领导层的奖励由人力资源中心按安全生产责任书进行考核统一制表经集团管理者代表签批后发放 对于各项的经济处罚由生产部、技术部或安全管理领导小组开具处罚通知单送财务部、办公室备档,由公司财务部从其当月工资中扣除行政处罚由公司办公室统一按规定办理 篇二：安全生产奖惩办法 安全生产奖惩办法 为贯彻落实安全生产法和国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定坚持“以人为本、安全第一、预防为主、组织有序、综合制理”的方针调动公司管理人员和船员员搞好安全生产工作的积极性强化公司内惩处违章违规行为建立高效的激励机制确保公司规章制度的顺利贯彻执行确保旅客和员工的生命财产安全制定此制度 一、公司负责落实主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任务每年度公司经理分别与有关人员签订安全目标责任书并负责进行考核 二、公司建立安全生产目标管理制度签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实责任到人年终对责任人进行全面考核根据考核结果予以奖惩 三、安全生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括船员管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善； 2、考核营运过程中事故次数和人员伤亡等情况 五、安全生产目标考核的主要程序 1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日并将结果于次年1月20日前报公司； 2、考核采取100分为优85分以上为良8560分为合格当年发生一次事故一律作为不合格 3、公司安全生产领导小组将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定； 4、考核优秀的员工奖励500元考核优良的员工奖励200元； 5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过通报批评并对该员工进行复训复训考核合格后方可上岗从事工作 6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训复训考核合格后方可上岗从事安全管理工作 六、奖励细则 1、在一个考核月内无任何违法、违章、违反规章制度行为无投诉、无事故按时参加公司学习、培训可获得每人100元的考核奖励 2、在一个考核年度内遵守公司各项规章制度表现优秀的人员在年底可参与公司年度优秀员工的评选优秀的员工奖励500元考核为良的员工奖励200元； 3、维护社会治安同违法犯罪分子作英勇斗争保护国家、企业和人民生命财产安全被新闻媒体报道表彰的公司奖励300元被市政府授予见义勇为荣誉称号的公司奖励1000元 4、员工在服务中为旅客排忧解难受到旅客赠送锦旗或表扬信的每次奖励50元 5、员工在服务中为旅客排忧解难受到新闻媒体表彰并见报的每次奖励100元 6、对一贯坚持优质服务为企业赢得荣誉的、被上级授予荣誉称号公司奖励500元 七、处罚细则 1、每年度员工在营运过程中有违规操作行为的扣除当月安全奖并处违约金如下： （1）第一次违章公司处以50元违约金； （2）第二次违章公司处以100元违约金； （3）三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫 2、每年度员工未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的扣除当月安全奖并处违约金如下： （1）第一次未参加公司处以50元违约金； （2）第二次未参加公司处以100元违约金； （3）三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫 3、为了加强对事故处理的完善性坚持“四不放过”原则在工作过程中客渡船驾驶员发生有责安全事故的处罚如下： （1）事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系未在规定时效内向公司上报事故情况的处以200元违约金若因个人原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处直至解除合同关系 （2）为降低事故率杜绝重特大事故发生落实安全生产责任事故特制订以下责任事故处罚细则： 八、安全生产优秀员工评比细则 1、严格遵守公司规定的各项制度； 2、本年度无交通事故； 3、本年度无交通违章； 篇三：公司安全生产奖惩制度 安全生产奖惩制度 为强化公司的安全管理防事故于未然坚持以思想教育为主行政手段和经济手段为辅奖惩与个人利益挂钩的原则确保安全生产长效机制特制定本制度 一、常规奖惩管理 第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖有过必罚奖罚结合”的原则与员工岗位职责挂钩与服务质量和经济效益相结合 第二条：奖惩方式 1.奖励方式：公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励 2.惩罚方式：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报） 第三条:奖惩种类和标准 1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种 2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元记功一次500元记大功一次1000元与之相对警告一次扣薪100元记过一次扣薪500元记大过一次扣薪1000元 3.两个嘉奖相当于一个记功两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者公司给予破格晋升3级工资 4.两个警告相当于一个记过两个记过相当于一个记大过；若一 年内被记三个大过者予以开除 5.功过可以相抵 6.员工必须服从领导工作安排领导交办的工作督办第一次未办的记警告一次；督办第二次未办的记过一次；督办第三次未办的记大过一次 7.员工出现100元以上罚款时直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的50） 按规定公司对有下列表现的员工给予奖励： 1.嘉奖 （1）完成本部门计划指标产生良好经济效益的