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文档简介

招聘专员的考核方案 招聘专员工资结构： 招聘专员工资=岗位工资+绩效工资+个人提成+全勤奖 一、岗位工资： 岗位工资=岗位工资标准*实际出勤天数/本月应出勤天数（即员工出勤天数不足当月应出勤天数将扣除相应的考勤工资） 二、招聘人员计算标准: 本月报到员工出勤满5天,计算为一个入职人员. 三、招聘专员考核内容： 1、绩效考核得分计算： 、工作业绩=A+B+C（A项实际完成值目标值时工作业绩得分100多的分数按个人提成计算；BCD项上限为100分） 、工作态度=各项考核评分总和（若服从管理方面评分小于10分则工作态度考核得分不得超过50分）； 、工作能力=各项考核评分总和； 、总绩效得分=工作业绩*70%+工作态度*20%+工作能力*10% 2、绩效奖金计算： 绩效奖金=绩效工资基数*总绩效得分/100 四、个人提成： 超额完成本月的招聘计划,多入职一人提成80元/人.上不封顶. 个人提成=超额入职人数*80元/人*总绩效得分/100 10月份人事专员招聘任务:8人. 前台招聘绩效考核 前台工资结构： 前台工资=岗位工资+绩效工资+个人提成+全勤奖一、岗位工资： 岗位工资=岗位工资标准*实际出勤天数/本月应出勤天数（即员工出勤天数不足当月应出勤天数将扣除相应的考勤工资）二、招聘人员计算标准: 本月报到员工出勤满5天,计算为一个招聘人员.三、前台招聘考核内容： 1、绩效工资计算： 绩效工资=绩效工资基数*招聘人数/招聘任务四、个人提成： 超额完成本月的招聘计划,多招聘一人提成80元/人.(上不封顶)个人提成=超额入职人数*80元/人 10月份前台招聘任务:2人. 人事主管招聘提成 人事主管工资结构： 招聘专员工资=岗位工资+绩效奖金+个人提成+全勤奖一、岗位工资： 岗位工资=岗位工资标准*实际出勤天数/本月应出勤天数（即员工出勤天数不足当月应出勤天数将扣除相应的考勤工资）二、招聘人员计算标准: 本月报到员工出勤满5天,计算为一个入职人员.三、个人提成： 招聘专员或前台超额完成
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