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文档简介

.湖南永雄资产管理集团企业文化【使 命】让世界没有挽不回的诚信【 奋斗目标 】打造全球领先的基于大数据的小额不良贷款综合服务提供商【做人文化-六不忘 】 不忘根：炎黄之根，宗族之根，祖先之根 不忘本：立身之本，处事之本，做人之本 不忘善：修德之善，行道之善，解难之善 不忘恩：教育之恩，栽培之恩，帮扶之恩 不忘责：社会之责，岗位之责，家庭之责 不忘情：血缘之情，真爱之情，朋友之情【做事文化-十二信条】 【谨记】：居安思危，奋斗不止 【坚守】：生命诚可贵，事业价更高 【深信】：没有做不到，只有想不到 【坚信】：天生我材必有用，有志者事竟成 【牢记】：保守秘密，安全至上 【遵循】：高效执行，没有任何借口 【提倡】：量入为出，勤俭节约 【欣赏】：嫉慢如仇，雷厉风行 【鼓励】：自觉遵守，主动承担 【坚持】：注重细节，追求完美 【秉承】：真诚沟通，共同成长 【信奉】：没有完美的个人，只有完美的团队【党建文化】党建目标：为企业发展提供政治保障 为非公党建树立先进标杆 为党的事业做出积极贡献组织定位：在公司重大决策中把握方向 在企业文化创建中担当主角在员工权益维护中彰显作为工作作风：把基础工作做扎实把规定动作做到位把自选动作做漂亮党员素养：善学：学习有恒心 学业有专攻 学问有长进善思：工作思进取 履职思奉献 收获思回报善求：执行求高效 质量求完美 效果求卓越【管理文化】 管理原则：安全、合法、规范、高效、细心、耐心 管理过程：法言法语、轻言细语 管理方式：关心、帮助、解决、沟通、原则 管理态度：员工虐我千百遍，我待员工如初恋 管理结果：和谐【七种工作方式】1.汇报工作说结果不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易!老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。2.请示工作说方案不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。3.总结工作说流程做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。4.布置工作说标准工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。5.关心下级问过程关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。6.交接工作讲道德把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。7.回忆工作说感受交流多说自己工作中的感悟，
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