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劳务派遣合同与劳动合同的区别 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间 法律咨询：劳务派遣合同与正式合同有什么不同? 律师解答：没有不同都是劳动合同只是合同签订的对象不同而已准确的说：劳务派遣合同是劳务公司和用工企业之间的约定而你作为劳动者还是要和劳务公司签订劳动合同也就是所谓的正式合同 相关法律知识： 劳务派遣公司经营服务四大基本原则： 雇员租赁原则 劳务派遣的本质是雇员租赁“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系 租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系 以生产线承包为特征的劳务外包合作因为不存在租赁关系而并非劳务派遣也不适宜签订劳务派遣合同 同工同酬原则 现行法律制度规定劳务派遣用工单位应当实行同工同酬制度让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇 同工同酬可以简单地理解为相同岗位、相同等级的员工应该执行同等工资待遇标准但这样就容易被异化为用工单位应对同工同酬的一种对策 拒绝垫付原则 现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用 一旦派遣公司不能坚持原则为用工单位垫付上述费用也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险 受益归责原则 侵权责任法规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的承担相应的补充责任” “谁用工谁受益”是一种普通常识“谁受益谁担责”则是利益义务对等的基本原则 派遣员
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