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文档简介

厂员工辞职的管理制度 第一节辞职规定 一、因种种原因不能继续在公同工作而产生辞职意愿需公司提出辞职申请 二、辞职者按公司规定必须提前1个月向所属部门主管递交辞职申请书要求内容具体、实事求事写清辞职原因、理由履行辞职审批程序 三、辞职审批程序： 1、普通员工；组长车间主任部门主管厂长 2、管理人员、技术人员：部门主管厂长总经理 四、辞职者经上述程序审批完毕后将审批好的辞职申请书交厂长报总经理备案自批准日起到招进同等职位新员工为止到公司办理相关离厂手续 五、因特殊情况如：结婚、参军、丧事及发生紧急意外事故可考虑提前办离厂手续 六、未履行完公司规定工作承诺期限(注；所有进厂员工工作承诺期限均为一年,进厂时有约定期限和因重病不能工作者除外)申请辞职者工资结算80% 七、没有充分的辞职理由申请辞职除履行上述程序办理外工资结算60% 八、认真履行公司规定工作承诺完成承诺者工资结算100%并且享受公司规定的福利待遇 九、编造理由、蒙骗公司领导申请辞职者如被查出不予办理辞职手续如产生无理取闹、消极怠工、骟动是非行为公司将给予违纪开除之处罚 第二节辞退规定 一、辞职因种种原因达不到公司工作要求标准公司将给予辞退处理 二、一般构成辞退原因的条件如下： 1.不能认真遵守公司各项规章制度者 2.操作水平不过关经技术培训仍达不到标准者 3.工作消极做事不专心不团结同事没有上进心无法与他人沟通者 4.大错不犯、小错不断耍老油条作风者 5.在试用期不能适应本岗位工作被辞退的员工按试用期工资100%结算 （注：试用期为一个月） 三.被辞退者由部门主管填报辞退通知书写清辞退原因上报厂长或总经理 备案后执行辞退决定 四.被辞退者经调查在日常工作中如没给公司带来直接经济损失者工
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